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公司簽勞動合同只簽一份有效嗎?

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-09 15:51:10 406 人看過

勞動合同只簽一份是有效的，但是是不合法的。勞動合同應該一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。如果只簽訂一份，并且沒有給勞動者的話，勞動者可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求用人單位給勞動者一份勞動合同。

一、勞動合同遺失了怎么辦？

勞動合同丟失可以進行補辦。如果是員工這邊丟失了勞動合同，可以到用人單位復印公司保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源。如果用人單位不給復印，員工可以到當?shù)貏趧硬块T復印。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。另外，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、銀行協(xié)定存款合同是甲乙雙方各持一份嗎

銀行協(xié)定存款合同是甲乙雙方各持一份。合同一般自雙方簽訂時起生效，雙方是否各執(zhí)一份不是合同成立生效的必然要件，不影響合同的效力。但既然是簽合同，其是落實到書面上的有法律效益的，各執(zhí)一份除了明確自己在合同中要承擔的責任和任務，還可以監(jiān)督對方履行合同的情況，有據(jù)可循，所以在簽訂后最好各執(zhí)一份。特別是勞動合同，很多用人單位在與勞動者簽訂勞動合同并沒有給一份合同給勞動者，那么將來發(fā)生糾紛認定勞動合同關(guān)系的時候就可能出現(xiàn)證據(jù)不足的情況。

三、上海市勞動合同書是否需要蓋章

上海市勞動合同書是需要蓋章，從法律角度講有兩點：

第一，勞動合同應該由合同雙方簽字(單位還要蓋章)才能生效；

第二，生效的合同應該由雙方各執(zhí)一份。

1、訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委托代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份

2、用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動者應向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門投訴。勞動合同只簽一份是否合理勞動合同需雙方各持一份，勞動者可以要求單位補簽一份勞動合同。合同應是一式兩份甚至多份，簽訂一式一份的合同，如一方對合同進行改動，另外一方很難維權(quán)，因而極易引起糾紛

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公司收到只有一份勞動合同

無效的。勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動者和用人單位簽訂了書面勞動合同；用人單位未給勞動者一份，屬于違法行為，勞動者可以要求用人單位給自己一份，否則可以向勞動監(jiān)察投訴。用人單位未給勞動者一份勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同只有一份合法嗎不合法的。一般來講勞動合同簽訂后應一式3份，用人單位和勞動者各執(zhí)1份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數(shù)應根據(jù)用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當事人各有1份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂

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公司只簽勞動合同不買社保，合同有沒有效

只簽勞動合同而不買社會保險是不允許的，是違法的。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。一、用人單位不簽訂勞動合同勞動者怎么辦如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應注意搜集并保存雙方成立勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如：1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的報名表、登記表等招用記錄。2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的押金條、扣押條等各種票據(jù)。3、用人單位給勞動者發(fā)放的工作證、服務證、門卡等各種工作證件。4、用人單位給勞

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勞動合同只簽訂一份怎么算

勞動合同只簽訂一份是不合法的，根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明，也便于雙方清楚自己的權(quán)利義務。訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委托代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動者應向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門投訴。一、《民法典》對于勞動合同訂立的規(guī)定第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。第九條

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一、和公司簽一份合同，有公司印章，有效嗎依照現(xiàn)行法律法規(guī)，凡涉及到以書面合同形式訂立協(xié)議的情況，待各方當事人都已親自簽字、加蓋所在公司的行政印章或進行手指印確認后，該份合同才正式生效。在此之前，即使其中一方已經(jīng)開始執(zhí)行他們的那部分主要責任，而另一方也對此表示認可，這樣的行為并不意味著該份合同已經(jīng)成立。在實踐中，我們通常會將公司的行政印章視為其真實意圖的象征，因此，只要合同內(nèi)容真實可靠，那么它便具有了法律效力?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。二、和公司簽合同對方不給如何處理簽了勞動合同單位不給員工是不合法的。勞動合同文本應

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一個公司簽訂兩份合同有效嗎

一、一個公司簽訂兩份合同有效嗎有效，如果不是屬于同一件事情的話，不沖突的話，是可以的，比如如果是員工跟同一家公司簽訂兩份勞動合同，那就要視情況而定了，看合同簽訂的具體的情況。二、先后簽訂合同效力認定是怎樣的1、如果后一份合同是前一份合同內(nèi)容的補充的話，往往我們將后一份合同認為是前一份合同的補充協(xié)議，此時，只要內(nèi)容不沖突，那么兩份合同都是有效的。如果有沖突的話，則一般是以后一份合同為準。2、原則上，在存在前后合同的情況下，我們都是要根據(jù)協(xié)議內(nèi)容確定，一般以在后合同約定為準。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十五條，依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。第四百六十六條，當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依據(jù)本法第一百四十二條第一款的規(guī)定，確定爭議條款的含義。合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相

2023-05-03

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勞動合同一份沒簽字生效嗎

這里并未強調(diào)用人單位必須在勞動合同上蓋章。但是由于簽字人的不同，合同的效力也有幾種不同的情況：第一、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動合同上簽了字，即證明用人單位對此份勞動合同的認可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動合同也是生效的。第二、如果在勞動合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對外為某種行為，因此他們只有在事先取得授權(quán)的情況下，其簽字行為才能約束公司，并使合同生效。民法代理理論中的表見代理原則可以部分的解決這個問題。根據(jù)表見代理原則，無代理權(quán)的人在代表被代理人為一定行為時，如果該行為的相對人完全有理由信賴其有代理權(quán)，則該行為有效，且對被代理人有約束力。一、合伙人越權(quán)訂立的合同有效嗎超越權(quán)限，是指受托人超越委托人的委托授權(quán)的范圍或委托意思表示。超越權(quán)限訂

2023-03-13

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公司簽合同不給勞動者一份能告公司嗎

一、公司簽合同不給勞動者一份能告公司嗎1、公司簽合同不給勞動者一份能告公司。具體情況如下：（1）如果用人單位沒有給個人一份合同的話，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報投訴，但不能以此解除勞動合同；（2）如果在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同；（3）用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，可以解約。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的

2023-08-08

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勞動合同只簽了一份一直沒辦社保嗎

一、根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定（即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：．．．．．．．（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；．．．．．．第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；．．．．．．．．第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償．．．．．．．．）解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張：1，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。2，補交

2023-02-23

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申請仲裁
勞動合同是兩份還是只有公司一份

兩份。合同是一式兩份，都要雙方簽訂之后才有效力的。勞動合同需雙方各持一份，如果只有一份，勞動者可以要求單位補簽一份勞動合同。合同應是一式兩份甚至多份，簽訂一式一份的合同，如一方對合同進行改動，另外一方很難維權(quán)，因而極易引起糾紛。一、廠里簽了勞動合同不給員工一份怎么辦勞動合同簽完不給員工可以申請仲裁要求雙倍工資。企業(yè)與員工簽訂書面勞動合同，一般約定合同一式兩份，雙方各保存一份。但也有企業(yè)不把合同交付給員工，造成合同的簽訂流于形式。公司沒將其中一份交給員工持有，對員工無約束力，故應視為雙方未簽訂書面勞動合同。二、一式兩份勞動合同為什么公司都要勞動合同要一式兩份是法律規(guī)定。一般用人單位與勞動者簽訂的勞動合同都是一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份，少數(shù)單位會多準備一份提交到當?shù)貏趧硬块T作為勞動備案。一式兩份的勞動合同在內(nèi)容上不應當有任何差別。三、公司給員工簽兩份合同是否合法公司讓簽兩份合同的，如果

2023-02-19

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公司只簽訂了一份試用期合同嗎

不是，只簽試用期合同是違反《勞動法》的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，勞動合同有效。司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。勞動者遇到用人單位簽訂單獨試用期合同的情形不用擔心，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位不能以試用期不符合錄用條件解除勞動合同。并且，該試用期滿后，就視為雙方已經(jīng)履行完畢了一份固定期限勞動合同，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，需訂立無固定期限勞動合同，這對勞動者是有利的。法律依據(jù)《勞動合同法》。

2023-04-15

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用人單位
用人單位只簽了一份勞動合同

勞務派遣和合同不是用人單位與簽訂的，是勞務派遣公司與簽訂的，在實踐中會出現(xiàn)用人單位錄用員工后不與該員工簽訂勞動合同，而讓該員工與某一個有合作關(guān)系的勞務派遣公司簽訂勞動合同的情況，目的在于該名勞動者的勞動關(guān)系是與用人單位建立的，支付工資、繳納社會保險以及日后辦理解除勞動關(guān)系等手續(xù)時的主體是勞務派遣公司，用人單位在發(fā)生糾紛后可以最大限度的避免法律風險。一、勞務派遣工工傷賠償應該找勞務派遣公司賠償，勞務派遣公司與勞務派遣人員有簽訂勞動合同。而勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關(guān)系，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。二、勞務派遣公司和勞動者的關(guān)系是什么勞動者與勞務派遣公司之間為勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，

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只簽了協(xié)議書沒簽勞動合同有效嗎

不合法用人單位與你建立勞動關(guān)系肯定需要簽訂勞動合同沒簽肯定是違法并需要賠償?shù)默F(xiàn)在你確定先拿回合作協(xié)議或者其他工資條工卡之類反正能夠證明你與該單位存在勞動關(guān)系的才能進行勞動仲裁公司收取保證金的行為已經(jīng)違反勞動合同法你可以憑押金條以及其他的證據(jù)進行勞動仲裁如果你打算自己進行勞動仲裁的話可以自己寫個勞動仲裁申請書去立案勞動糾紛案件是不用收取任何費用的如果數(shù)額比較大可以聘請律師價格大概在3000元左右只要證據(jù)充分這個官司打贏是沒問題的有保證金的押條當然可以要求拿回2W塊如果勝訴2W當然可以拿回來法律已經(jīng)明確禁止收受財物這種行為了當然如果你不去勞動仲裁也可以去勞動監(jiān)察大隊投訴他們也會處理的離婚協(xié)議書只簽了一份有效嗎離婚協(xié)議書只簽了一份如果辦理了離婚登記手續(xù)有效。夫妻雙方簽訂的離婚協(xié)議書在經(jīng)婚姻登記機關(guān)辦理相應手續(xù)后生效，與份數(shù)無關(guān)，雙方達成一致并且程序合法即為有效。夫妻雙方辦理離婚登記應當出具下列證

2023-07-21

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勞動合同只簽了一份要二倍工資嗎

一、勞動合同只簽了一份要二倍工資嗎1．首先，您可以嘗試與雇主進行友好協(xié)商解決該問題；2．其次，如若無法達成共識，還可尋求工會的協(xié)助，讓工會代表您出面與雇主交涉，以期獲得合理的解決方案；3．此外，您也可以向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織以及企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解請求，通過調(diào)解方式解決糾紛；4．如果以上途徑均未能奏效，您還可以選擇向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門采取相應措施，責令雇主履行相關(guān)義務；5．最后，若上述方法仍未解決問題，您有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，由仲裁機構(gòu)進行公正裁決；6．若對仲裁結(jié)果不滿意，您還有權(quán)在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，維護自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部

2024-07-05

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只簽訂一年勞動合同沒有續(xù)簽

一、只簽訂一年勞動合同沒有續(xù)簽只簽訂一年勞動合同沒有續(xù)簽是需要補償?shù)?。除非是職工個人的重大錯誤使公司做出了不再續(xù)簽的這種決定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、勞動合同到期后沒有續(xù)簽仍然繼續(xù)工作勞動合同到期沒續(xù)簽原來的勞動合同仍然是有效的，但要建立在雖然沒續(xù)簽勞動合同。不過職工仍然繼續(xù)在工作崗位上付出相關(guān)的勞動力，且公司對于這種狀態(tài)也沒有提出任何爭議的，這種情況視為雙方默認按照原來的勞動合同的約定繼續(xù)履行。1.由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立；2.如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內(nèi)容，應視為對要約的拒絕；3.勞動合同書應由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動者簽字，并注明簽訂日期。三、勞動合

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