一個(gè)人,只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的,那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
一個(gè)人能否同時(shí)注冊(cè)為兩個(gè)公司的法人代表
1、一個(gè)人能同時(shí)注冊(cè)為兩個(gè)公司的法人代表。法定代表人代表公司進(jìn)行民事活動(dòng),凡是執(zhí)行職務(wù)的行為均被認(rèn)為是法人的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,法定代表人不一定是公司的股東。
2、法律依據(jù):《公司法》
第三條【公司界定及股東責(zé)任】公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。
第四條【股東權(quán)利】公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
-
是否可以用空白勞動(dòng)合同簽署?
169人看過(guò)
-
是否可以只簽署保密協(xié)議,不簽署勞動(dòng)合同?
373人看過(guò)
-
能否在一份勞動(dòng)合同中簽署兩份文件?
493人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同 簽署單份 有效嗎
321人看過(guò)
-
簽署多年合同是否為固定期限勞動(dòng)合同?
260人看過(guò)
-
簽署完勞動(dòng)合同我有一份嗎?
411人看過(guò)
確認(rèn)合同無(wú)效的情形有: 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,從而損害國(guó)家利益的; 2、惡意串通,損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩蓋非法目的的; 4、損害社會(huì)公共利益的;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
-
簽署勞動(dòng)合同可以同時(shí)簽兩份嗎廣西在線咨詢 2023-06-28非全日制工作的勞動(dòng)者可以和兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。全日制用工只能和一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。 如果勞動(dòng)合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定,本單位的勞動(dòng)者不得到其他單位兼職,那么勞動(dòng)者就不能做兼職,否則簽訂勞動(dòng)合同的單位可以追究該勞動(dòng)者的責(zé)任,對(duì)其造成損失的可以要求該勞動(dòng)者以及兼職的單位共同賠償。
-
是否違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,簽署了兩份勞動(dòng)合同?江蘇在線咨詢 2024-12-19員工簽署兩分勞動(dòng)合同并不違反法律規(guī)定。然而,如果這種行為嚴(yán)重影響到他們履行公司規(guī)定的具體工作任務(wù),或者在接到用人單位書(shū)面通知后仍未改進(jìn),用人單位有權(quán)單方面宣布終止勞動(dòng)合同關(guān)系。 對(duì)于那些選擇從事“非全日制”勞動(dòng)方式的員工,他們可以與一家或多家用人單位簽署正式的勞動(dòng)合同。但是,在后續(xù)簽署的勞動(dòng)合同中,必須確保不會(huì)對(duì)之前簽署的勞動(dòng)合同產(chǎn)生任何不良影響,并嚴(yán)格遵循合同條款。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法
-
我簽署了勞動(dòng)合同嗎?這份合同是否有效?臺(tái)灣在線咨詢 2024-12-15依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定,如果在勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未實(shí)際交付至本人手中,那么該勞動(dòng)合同依然具有效力。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),依法成立的合同,其效力自合同成立之時(shí)開(kāi)始生效。也就是雙方當(dāng)事人在遵循相關(guān)法律法規(guī)的前提下,對(duì)合同內(nèi)容和條款進(jìn)行充分的討論與協(xié)商后達(dá)成共識(shí)的那一刻起算。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系,但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合
-
我國(guó)勞動(dòng)合同的簽署份數(shù)湖南在線咨詢 2025-01-23根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章以生效。同時(shí),根據(jù)該法規(guī),一式兩份的勞動(dòng)合同中,用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。若不符合此規(guī)定,您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)。
-
實(shí)習(xí)期間是否可以簽署勞動(dòng)合同?內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-06在法律層面上,實(shí)習(xí)生同樣享有簽署勞動(dòng)合同并受到保護(hù)的權(quán)利。我們所提到的“實(shí)習(xí)期”源自于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款闡述,即在正式聘用員工之前,處于試用期間的應(yīng)屆畢業(yè)生有責(zé)任接受用人單位的全面考察,反之,用人單位也必須對(duì)試用期內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行相應(yīng)的考核評(píng)估。在這個(gè)階段中,試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位之間實(shí)際上已經(jīng)建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系,而這種勞動(dòng)契約關(guān)系從開(kāi)始之日便起算。