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簽署多份勞動(dòng)合同是否可行?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-11 15:55:44 268 人看過(guò)

一個(gè)人,只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的,那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

一個(gè)人能否同時(shí)注冊(cè)為兩個(gè)公司的法人代表

1、一個(gè)人能同時(shí)注冊(cè)為兩個(gè)公司的法人代表。法定代表人代表公司進(jìn)行民事活動(dòng),凡是執(zhí)行職務(wù)的行為均被認(rèn)為是法人的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,法定代表人不一定是公司的股東。

2、法律依據(jù):《公司法》

第三條【公司界定及股東責(zé)任】公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

第四條【股東權(quán)利】公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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2025年05月17日 16:17
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  • 合同簽署一份是否足夠?
    是雙方當(dāng)事人的合意,最好一式兩份,如果只有一份的,只要有雙方當(dāng)事人的簽字也有效。合同生效應(yīng)當(dāng)具備以下要件:1、合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力;2、合同當(dāng)事人意思表示真實(shí);3、合同不違反法律或者社會(huì)公共利益。合同不違反法律和社會(huì)公共利益,主要包括兩層含義:一是合同的內(nèi)容合法,二是合同的目的合法。合同只有蓋章沒(méi)有簽字有效嗎合同只有蓋章沒(méi)有簽字有效。只要雙方簽字或者是蓋章了,合同都是成立的,也是具有法律效力的。這里的簽字蓋章可以指只簽字或者只蓋章,也可以是既蓋章又簽字,都是具有法律約束力的。當(dāng)事人如果采用的是信件或者是數(shù)據(jù)電文等形式來(lái)簽定合同的,則會(huì)要求簽訂確認(rèn)書(shū),在簽訂確認(rèn)書(shū)的時(shí)候合同就成立了?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條,具備下列條件的民事法律行為有效:(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實(shí);(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。
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    一般而言,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)本人確認(rèn)簽字才有效。但具有下列情形之一,由別人代簽的,具有法律效力:一、勞動(dòng)者書(shū)面授權(quán)別人代簽;二、勞動(dòng)合同有別人代簽,用人單位事后把合同文本交付了勞動(dòng)者,勞動(dòng)者沒(méi)有異議,且雙方已經(jīng)實(shí)際按照合同履行的。用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不給工資屬于違法的嗎?用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不給工資屬于違法的嗎?屬于違法的;首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額,證據(jù)包括:勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為,除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資是
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  • 簽署勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者是否有益處
    勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同,但用人單位為避免支付雙倍工資,會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者無(wú)故拒簽勞動(dòng)合同企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎可以。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這不是僅僅針對(duì)用人單位的法律規(guī)定,而是規(guī)范雙方的法律規(guī)定。對(duì)于雙方來(lái)說(shuō),既是法定權(quán)利,也是法定義務(wù)?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一
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  •  簽署三個(gè)月勞動(dòng)合同的可行性
    本文介紹了勞動(dòng)合同的期限和試用期相關(guān)內(nèi)容。經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致,可以簽訂不超過(guò)3個(gè)月的勞動(dòng)合同,但用人單位不得設(shè)定試用期。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商確定勞動(dòng)合同日期。經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致,可以簽訂不超過(guò)3個(gè)月的勞動(dòng)合同,但用人單位不得設(shè)定試用期。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商確定勞動(dòng)合同日期。 勞 動(dòng) 合 同 期 限 如 何 劃 分 ?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十四條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限可以分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限是指勞動(dòng)合同規(guī)定的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn),合同期限屆滿后,勞動(dòng)者可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限是指勞動(dòng)合同期限沒(méi)有固定的終止時(shí)間,只要符合合同約定的條件,勞動(dòng)者可以一直
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  • 勞動(dòng)合同簽署后是否有可查詢記錄?
    用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,在網(wǎng)上是查不到的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款規(guī)定,勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者手上所執(zhí)的勞動(dòng)合同文本,便是具有法律效力的證明。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定,沒(méi)有把勞動(dòng)合同文本給勞動(dòng)者一份的,需承擔(dān)不利后果。此外,用人單位在給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同文本時(shí),通常會(huì)要求勞動(dòng)者簽收,以留存勞動(dòng)合同管理檔案及規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。網(wǎng)上能查到自己的勞動(dòng)合同嗎網(wǎng)上不能查到自己的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同內(nèi)容涉及當(dāng)事人的隱私,一般不會(huì)公布到網(wǎng)上,勞動(dòng)者與用人單位也沒(méi)有公布勞動(dòng)合同的義務(wù)。勞動(dòng)者與用單位已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商簽訂,合同文本一式兩份,分別由各自保存。勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的,用人單位會(huì)出具相應(yīng)的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,勞動(dòng)合同對(duì)雙方不再產(chǎn)生
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    1、是否需要簽訂協(xié)議終止勞動(dòng)合同。相關(guān)法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明,辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)在15天內(nèi)給工人。工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同至少保存兩年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定,未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2。勞動(dòng)合同期滿前可以變更期限的。勞動(dòng)合同期滿前,勞動(dòng)者同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限,即雙方同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的,只能從法律規(guī)定的角度考慮,因?yàn)閯趧?dòng)合同法不禁止變更合同期限,可以認(rèn)為這種改變是有效的。變更勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同履行或者完成前,經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方同意,對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行部
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    沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同的區(qū)別是:一、主體責(zé)任不同,沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的責(zé)任在于公司方面,而不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在與勞動(dòng)者本人。二、賠償責(zé)任不同,公司沒(méi)有與你簽定勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資;而用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者自己不簽訂的,用人單位是不需要支付雙倍工資的,責(zé)任在于勞動(dòng)者本人。沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么離職未簽勞動(dòng)合同辭職,也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,或者正式員工提前三十天,試用期員工提前三天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同,即可辭職?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞
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    簽兩份勞動(dòng)合同是違法的。法律不允許一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果勞動(dòng)者與兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,拒不改正,或?qū)ν瓿捎萌藛挝还ぷ魅蝿?wù)造成嚴(yán)重影響的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)法律規(guī)定了簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是勞資雙方的義務(wù),強(qiáng)制要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同(非全日制用工除外),不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是違法行為。員工簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)如下:1、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;2、勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同的期限有三種固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作
    2023-07-08
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  •  簽署兩份勞動(dòng)合同的解決方法
    根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定,原則上是不允許在同一時(shí)間存在多條勞動(dòng)關(guān)系的。但是,如果單位同意(有人事部門或總經(jīng)理簽字),也可以與另一個(gè)單位簽訂合同,要不影響現(xiàn)單位工作,要把真實(shí)情況告知兩個(gè)單位,如果沒(méi)有取得同意并且影響了工作,用人單位可以解除與他的勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定,原則上是不允許在同一時(shí)間存在多條勞動(dòng)關(guān)系的。但是,如果單位同意(有人事部門或總經(jīng)理簽字),也可以與另一個(gè)單位簽訂合同,要不影響現(xiàn)單位工作,要把真實(shí)情況告知兩個(gè)單位,如果沒(méi)有取得同意并且影響了工作,用人單位可以解除與他的勞動(dòng)合同。另一種情況是可以簽兩份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定,本單位的勞動(dòng)者不得與其他單位兼職;那么勞動(dòng)者就不能做兼職,否則簽訂勞動(dòng)合同的單位可以追究該勞動(dòng)者的責(zé)任,對(duì)其造成損失的可以要求該勞動(dòng)者以及兼職的單位共同承擔(dān)。 單 位 同 意 簽 兩 份 勞 動(dòng) 合 同 , 勞 動(dòng) 者 能
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  • 退休后返聘人員是否可簽署勞動(dòng)合同
    一、退休后返聘人員是否可簽署勞動(dòng)合同退休返聘人員如果每月開(kāi)始領(lǐng)取退休金,一般不可以簽勞動(dòng)合同,但是可以與單位建立勞務(wù)關(guān)系,簽訂勞務(wù)合同,約定聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等事項(xiàng)。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。二、用人單位未簽勞動(dòng)合同的情形應(yīng)如何處理用人單位未簽勞動(dòng)合同的情形處理的方式是員工可以催告其及時(shí)簽訂;如果超過(guò)一個(gè)月的,公司需要從第二個(gè)月起每月賠償給員工雙倍的工資,但最多賠償不超過(guò)十一個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞
    2023-10-22
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  • 職工是否可以與第三方簽署勞動(dòng)合同?
    公司讓解除勞動(dòng)合同跟第三方簽合同,如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,用人單位解除勞動(dòng)合同依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者再與第三方簽訂勞動(dòng)合同,這樣是合法的。勞動(dòng)者可拒絕,用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同,用人單位以此提出解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同,要求用人單位支付賠償金(每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資)。第三方催收合法嗎催款公司只要是依法成立的就是合法的。催款公司進(jìn)行債務(wù)催收的時(shí)候,要遵守法律的規(guī)定,不得暴力討債。一旦有暴力討債行為,該行為是違法的。催收公司與金融機(jī)構(gòu)簽訂合同的時(shí)候,會(huì)根據(jù)逾期時(shí)間、逾期金額、逾期次數(shù)、征信情況來(lái)分級(jí),難度越大的傭金越高,剛逾期不久、金額比較小的則相對(duì)更容易催收。催收傭金一般為所催回金額的5%到50%不等,有更高的能達(dá)到80%。在高利潤(rùn)的驅(qū)使下,部分違規(guī)經(jīng)營(yíng)的催收公司會(huì)采用威脅、侮辱、
    2023-08-11
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  • 考編制前是否有簽署勞動(dòng)合同?
    應(yīng)屆畢業(yè)生可以參加事業(yè)單位考試和校招的,但是從應(yīng)屆畢業(yè)生的認(rèn)定上來(lái)看,一個(gè)是已經(jīng)簽訂了具有法律效力的勞動(dòng)合同,還由公司交了社保,這樣的話就算以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份報(bào)考了特定崗位,最后的政審環(huán)節(jié)也是過(guò)不去的。事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者必須簽勞動(dòng)合同現(xiàn)實(shí)生活中,一些事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者,經(jīng)常不與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同。因此,這些勞動(dòng)者往往既不能享受國(guó)家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利,也很難依據(jù)《勞動(dòng)法》維護(hù)自身權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第2條第2款規(guī)定:國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。也就是說(shuō),今后,只要上述單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系,就得依照本法簽訂勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)
    2023-07-16
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    確認(rèn)合同無(wú)效的情形有: 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,從而損害國(guó)家利益的; 2、惡意串通,損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩蓋非法目的的; 4、損害社會(huì)公共利益的;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>

    #合同無(wú)效
    相關(guān)咨詢
    • 簽署勞動(dòng)合同可以同時(shí)簽兩份嗎
      廣西在線咨詢 2023-06-28
      非全日制工作的勞動(dòng)者可以和兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。全日制用工只能和一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。 如果勞動(dòng)合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定,本單位的勞動(dòng)者不得到其他單位兼職,那么勞動(dòng)者就不能做兼職,否則簽訂勞動(dòng)合同的單位可以追究該勞動(dòng)者的責(zé)任,對(duì)其造成損失的可以要求該勞動(dòng)者以及兼職的單位共同賠償。
    • 是否違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,簽署了兩份勞動(dòng)合同?
      江蘇在線咨詢 2024-12-19
      員工簽署兩分勞動(dòng)合同并不違反法律規(guī)定。然而,如果這種行為嚴(yán)重影響到他們履行公司規(guī)定的具體工作任務(wù),或者在接到用人單位書(shū)面通知后仍未改進(jìn),用人單位有權(quán)單方面宣布終止勞動(dòng)合同關(guān)系。 對(duì)于那些選擇從事“非全日制”勞動(dòng)方式的員工,他們可以與一家或多家用人單位簽署正式的勞動(dòng)合同。但是,在后續(xù)簽署的勞動(dòng)合同中,必須確保不會(huì)對(duì)之前簽署的勞動(dòng)合同產(chǎn)生任何不良影響,并嚴(yán)格遵循合同條款。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法
    • 我簽署了勞動(dòng)合同嗎?這份合同是否有效?
      臺(tái)灣在線咨詢 2024-12-15
      依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定,如果在勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未實(shí)際交付至本人手中,那么該勞動(dòng)合同依然具有效力。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),依法成立的合同,其效力自合同成立之時(shí)開(kāi)始生效。也就是雙方當(dāng)事人在遵循相關(guān)法律法規(guī)的前提下,對(duì)合同內(nèi)容和條款進(jìn)行充分的討論與協(xié)商后達(dá)成共識(shí)的那一刻起算。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系,但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合
    • 我國(guó)勞動(dòng)合同的簽署份數(shù)
      湖南在線咨詢 2025-01-23
      根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章以生效。同時(shí),根據(jù)該法規(guī),一式兩份的勞動(dòng)合同中,用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。若不符合此規(guī)定,您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)。
    • 實(shí)習(xí)期間是否可以簽署勞動(dòng)合同?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-06
      在法律層面上,實(shí)習(xí)生同樣享有簽署勞動(dòng)合同并受到保護(hù)的權(quán)利。我們所提到的“實(shí)習(xí)期”源自于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款闡述,即在正式聘用員工之前,處于試用期間的應(yīng)屆畢業(yè)生有責(zé)任接受用人單位的全面考察,反之,用人單位也必須對(duì)試用期內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行相應(yīng)的考核評(píng)估。在這個(gè)階段中,試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位之間實(shí)際上已經(jīng)建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系,而這種勞動(dòng)契約關(guān)系從開(kāi)始之日便起算。