簽署多份勞動(dòng)合同是否可行？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-11 15:55:44
268 人看過(guò)
一個(gè)人，只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
一個(gè)人能否同時(shí)注冊(cè)為兩個(gè)公司的法人代表
1、一個(gè)人能同時(shí)注冊(cè)為兩個(gè)公司的法人代表。法定代表人代表公司進(jìn)行民事活動(dòng)，凡是執(zhí)行職務(wù)的行為均被認(rèn)為是法人的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法定代表人不一定是公司的股東。
2、法律依據(jù)：《公司法》
第三條【公司界定及股東責(zé)任】公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。
第四條【股東權(quán)利】公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
是否可以用空白勞動(dòng)合同簽署？
169人看過(guò)
-
是否可以只簽署保密協(xié)議，不簽署勞動(dòng)合同？
373人看過(guò)
-
能否在一份勞動(dòng)合同中簽署兩份文件？
493人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同 簽署單份 有效嗎
321人看過(guò)
-
簽署多年合同是否為固定期限勞動(dòng)合同？
260人看過(guò)
-
簽署完勞動(dòng)合同我有一份嗎？
411人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同無(wú)效相關(guān)文章
-
合同生效是雙方當(dāng)事人的合意，最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當(dāng)事人的簽字也有效。合同生效應(yīng)當(dāng)具備以下要件：1、合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；2、合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)；3、合同不違反法律或者社會(huì)公共利益。合同不違反法律和社會(huì)公共利益，主要包括兩層含義：一是合同的內(nèi)容合法，二是合同的目的合法。合同只有蓋章沒(méi)有簽字有效嗎合同只有蓋章沒(méi)有簽字有效。只要雙方簽字或者是蓋章了，合同都是成立的，也是具有法律效力的。這里的簽字蓋章可以指只簽字或者只蓋章，也可以是既蓋章又簽字，都是具有法律約束力的。當(dāng)事人如果采用的是信件或者是數(shù)據(jù)電文等形式來(lái)簽定合同的，則會(huì)要求簽訂確認(rèn)書(shū)，在簽訂確認(rèn)書(shū)的時(shí)候合同就成立了?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。2023-07-01426人看過(guò) -
勞動(dòng)者一般而言，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)本人確認(rèn)簽字才有效。但具有下列情形之一，由別人代簽的，具有法律效力：一、勞動(dòng)者書(shū)面授權(quán)別人代簽；二、勞動(dòng)合同有別人代簽，用人單位事后把合同文本交付了勞動(dòng)者，勞動(dòng)者沒(méi)有異議，且雙方已經(jīng)實(shí)際按照合同履行的。用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不給工資屬于違法的嗎？用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不給工資屬于違法的嗎？屬于違法的；首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資是2023-07-04256人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同，但用人單位為避免支付雙倍工資，會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者無(wú)故拒簽勞動(dòng)合同企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎可以。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這不是僅僅針對(duì)用人單位的法律規(guī)定，而是規(guī)范雙方的法律規(guī)定。對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)，既是法定權(quán)利，也是法定義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一2023-07-11309人看過(guò) -
本文介紹了勞動(dòng)合同的期限和試用期相關(guān)內(nèi)容。經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以簽訂不超過(guò)3個(gè)月的勞動(dòng)合同，但用人單位不得設(shè)定試用期。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商確定勞動(dòng)合同日期。經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以簽訂不超過(guò)3個(gè)月的勞動(dòng)合同，但用人單位不得設(shè)定試用期。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商確定勞動(dòng)合同日期。 勞 動(dòng) 合 同 期 限 如 何 劃 分 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限可以分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限是指勞動(dòng)合同規(guī)定的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)，合同期限屆滿后，勞動(dòng)者可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限是指勞動(dòng)合同期限沒(méi)有固定的終止時(shí)間，只要符合合同約定的條件，勞動(dòng)者可以一直2023-09-03454人看過(guò)
-
合同內(nèi)容用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，在網(wǎng)上是查不到的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者手上所執(zhí)的勞動(dòng)合同文本，便是具有法律效力的證明。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，沒(méi)有把勞動(dòng)合同文本給勞動(dòng)者一份的，需承擔(dān)不利后果。此外，用人單位在給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同文本時(shí)，通常會(huì)要求勞動(dòng)者簽收，以留存勞動(dòng)合同管理檔案及規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。網(wǎng)上能查到自己的勞動(dòng)合同嗎網(wǎng)上不能查到自己的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容涉及當(dāng)事人的隱私，一般不會(huì)公布到網(wǎng)上，勞動(dòng)者與用人單位也沒(méi)有公布勞動(dòng)合同的義務(wù)。勞動(dòng)者與用單位已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商簽訂，合同文本一式兩份，分別由各自保存。勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位會(huì)出具相應(yīng)的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，勞動(dòng)合同對(duì)雙方不再產(chǎn)生2023-07-07215人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同1、是否需要簽訂協(xié)議終止勞動(dòng)合同。相關(guān)法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)在15天內(nèi)給工人。工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同至少保存兩年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2。勞動(dòng)合同期滿前可以變更期限的。勞動(dòng)合同期滿前，勞動(dòng)者同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，即雙方同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，只能從法律規(guī)定的角度考慮，因?yàn)閯趧?dòng)合同法不禁止變更合同期限，可以認(rèn)為這種改變是有效的。變更勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同履行或者完成前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行部2023-05-02421人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同的區(qū)別是：一、主體責(zé)任不同，沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的責(zé)任在于公司方面，而不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在與勞動(dòng)者本人。二、賠償責(zé)任不同，公司沒(méi)有與你簽定勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資；而用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自己不簽訂的，用人單位是不需要支付雙倍工資的，責(zé)任在于勞動(dòng)者本人。沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么離職未簽勞動(dòng)合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即可辭職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞2023-07-07390人看過(guò) -
勞動(dòng)者三方協(xié)議不可以不簽。三方協(xié)議是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議。協(xié)議書(shū)也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù)，在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容開(kāi)具畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證以及戶口遷移證，同時(shí)還要轉(zhuǎn)遞畢業(yè)學(xué)生的學(xué)籍檔案。不簽勞動(dòng)合同一定勝訴么不簽勞動(dòng)合同不一定勝訴，是需要根據(jù)案件提交的證據(jù)材料來(lái)確定。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)影響，兩個(gè)完全沒(méi)關(guān)系的系統(tǒng)沒(méi)有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年的視為無(wú)固定期合同，沒(méi)有雙倍工資補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用2023-07-14215人看過(guò)
-
合同終止勞動(dòng)合同是年滿16歲才可以簽署的。用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。一、招募童工的懲罰未滿16周歲屬于非法使用童工，雙方的合同無(wú)效。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容(一)是勞動(dòng)合同2023-02-20453人看過(guò) -
簽兩份勞動(dòng)合同是違法的。法律不允許一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果勞動(dòng)者與兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正，或?qū)ν瓿捎萌藛挝还ぷ魅蝿?wù)造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)法律規(guī)定了簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是勞資雙方的義務(wù)，強(qiáng)制要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同（非全日制用工除外），不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是違法行為。員工簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)如下：1、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同的期限有三種固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作2023-07-08118人看過(guò) -
經(jīng)理根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，原則上是不允許在同一時(shí)間存在多條勞動(dòng)關(guān)系的。但是，如果單位同意（有人事部門或總經(jīng)理簽字），也可以與另一個(gè)單位簽訂合同，要不影響現(xiàn)單位工作，要把真實(shí)情況告知兩個(gè)單位，如果沒(méi)有取得同意并且影響了工作，用人單位可以解除與他的勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，原則上是不允許在同一時(shí)間存在多條勞動(dòng)關(guān)系的。但是，如果單位同意（有人事部門或總經(jīng)理簽字），也可以與另一個(gè)單位簽訂合同，要不影響現(xiàn)單位工作，要把真實(shí)情況告知兩個(gè)單位，如果沒(méi)有取得同意并且影響了工作，用人單位可以解除與他的勞動(dòng)合同。另一種情況是可以簽兩份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動(dòng)者不得與其他單位兼職；那么勞動(dòng)者就不能做兼職，否則簽訂勞動(dòng)合同的單位可以追究該勞動(dòng)者的責(zé)任，對(duì)其造成損失的可以要求該勞動(dòng)者以及兼職的單位共同承擔(dān)。 單 位 同 意 簽 兩 份 勞 動(dòng) 合 同 ， 勞 動(dòng) 者 能2023-09-19257人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、退休后返聘人員是否可簽署勞動(dòng)合同退休返聘人員如果每月開(kāi)始領(lǐng)取退休金，一般不可以簽勞動(dòng)合同，但是可以與單位建立勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同，約定聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等事項(xiàng)。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。二、用人單位未簽勞動(dòng)合同的情形應(yīng)如何處理用人單位未簽勞動(dòng)合同的情形處理的方式是員工可以催告其及時(shí)簽訂；如果超過(guò)一個(gè)月的，公司需要從第二個(gè)月起每月賠償給員工雙倍的工資，但最多賠償不超過(guò)十一個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞2023-10-22307人看過(guò)
-
仲裁委員會(huì)公司讓解除勞動(dòng)合同跟第三方簽合同，如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者再與第三方簽訂勞動(dòng)合同，這樣是合法的。勞動(dòng)者可拒絕，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同，用人單位以此提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資）。第三方催收合法嗎催款公司只要是依法成立的就是合法的。催款公司進(jìn)行債務(wù)催收的時(shí)候，要遵守法律的規(guī)定，不得暴力討債。一旦有暴力討債行為，該行為是違法的。催收公司與金融機(jī)構(gòu)簽訂合同的時(shí)候，會(huì)根據(jù)逾期時(shí)間、逾期金額、逾期次數(shù)、征信情況來(lái)分級(jí)，難度越大的傭金越高，剛逾期不久、金額比較小的則相對(duì)更容易催收。催收傭金一般為所催回金額的5％到50％不等，有更高的能達(dá)到80％。在高利潤(rùn)的驅(qū)使下，部分違規(guī)經(jīng)營(yíng)的催收公司會(huì)采用威脅、侮辱、2023-08-1153人看過(guò) -
勞動(dòng)者應(yīng)屆畢業(yè)生可以參加事業(yè)單位考試和校招的，但是從應(yīng)屆畢業(yè)生的認(rèn)定上來(lái)看，一個(gè)是已經(jīng)簽訂了具有法律效力的勞動(dòng)合同，還由公司交了社保，這樣的話就算以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份報(bào)考了特定崗位，最后的政審環(huán)節(jié)也是過(guò)不去的。事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者必須簽勞動(dòng)合同現(xiàn)實(shí)生活中，一些事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者，經(jīng)常不與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同。因此，這些勞動(dòng)者往往既不能享受國(guó)家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利，也很難依據(jù)《勞動(dòng)法》維護(hù)自身權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第2條第2款規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。也就是說(shuō)，今后，只要上述單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就得依照本法簽訂勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)2023-07-16487人看過(guò)
#
北京
律師推薦
#
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#合同無(wú)效
詞條
確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
#合同無(wú)效
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-12 -
2024-01-04 -
2024-01-01 -
2023-12-23
#合同無(wú)效
相關(guān)咨詢
-
簽署勞動(dòng)合同可以同時(shí)簽兩份嗎廣西在線咨詢 2023-06-28非全日制工作的勞動(dòng)者可以和兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。全日制用工只能和一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。 如果勞動(dòng)合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動(dòng)者不得到其他單位兼職，那么勞動(dòng)者就不能做兼職，否則簽訂勞動(dòng)合同的單位可以追究該勞動(dòng)者的責(zé)任，對(duì)其造成損失的可以要求該勞動(dòng)者以及兼職的單位共同賠償。 -
是否違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，簽署了兩份勞動(dòng)合同？江蘇在線咨詢 2024-12-19員工簽署兩分勞動(dòng)合同并不違反法律規(guī)定。然而，如果這種行為嚴(yán)重影響到他們履行公司規(guī)定的具體工作任務(wù)，或者在接到用人單位書(shū)面通知后仍未改進(jìn)，用人單位有權(quán)單方面宣布終止勞動(dòng)合同關(guān)系。 對(duì)于那些選擇從事“非全日制”勞動(dòng)方式的員工，他們可以與一家或多家用人單位簽署正式的勞動(dòng)合同。但是，在后續(xù)簽署的勞動(dòng)合同中，必須確保不會(huì)對(duì)之前簽署的勞動(dòng)合同產(chǎn)生任何不良影響，并嚴(yán)格遵循合同條款。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法 -
我簽署了勞動(dòng)合同嗎？這份合同是否有效？臺(tái)灣在線咨詢 2024-12-15依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，如果在勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未實(shí)際交付至本人手中，那么該勞動(dòng)合同依然具有效力。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，依法成立的合同，其效力自合同成立之時(shí)開(kāi)始生效。也就是雙方當(dāng)事人在遵循相關(guān)法律法規(guī)的前提下，對(duì)合同內(nèi)容和條款進(jìn)行充分的討論與協(xié)商后達(dá)成共識(shí)的那一刻起算。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合 -
我國(guó)勞動(dòng)合同的簽署份數(shù)湖南在線咨詢 2025-01-23根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章以生效。同時(shí)，根據(jù)該法規(guī)，一式兩份的勞動(dòng)合同中，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。若不符合此規(guī)定，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)。 -
實(shí)習(xí)期間是否可以簽署勞動(dòng)合同？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-06在法律層面上,實(shí)習(xí)生同樣享有簽署勞動(dòng)合同并受到保護(hù)的權(quán)利。我們所提到的“實(shí)習(xí)期”源自于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款闡述,即在正式聘用員工之前,處于試用期間的應(yīng)屆畢業(yè)生有責(zé)任接受用人單位的全面考察,反之,用人單位也必須對(duì)試用期內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行相應(yīng)的考核評(píng)估。在這個(gè)階段中,試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位之間實(shí)際上已經(jīng)建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系,而這種勞動(dòng)契約關(guān)系從開(kāi)始之日便起算。
