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一、未簽訂勞動(dòng)合同社會(huì)保險(xiǎn)未交怎么辦

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)中的五險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。用人單位不繳納社保費(fèi)的，協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同期限分為幾種

（一）有固定期限的勞動(dòng)合同。它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿，勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來(lái)確定合同期限。

（二）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門(mén)從事生產(chǎn)（工作），但無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動(dòng)合同。

（三）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。它是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方把完成某項(xiàng)工作的時(shí)間約定為合同終止而達(dá)成的協(xié)議。它與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。

三、在勞動(dòng)合同中約定擔(dān)保條款可以嗎

勞動(dòng)者受用人單位的直接管理，聽(tīng)從用人單位的安排，勞動(dòng)者的工作實(shí)質(zhì)上代表了用人單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。如果用人單位與勞動(dòng)者訂立擔(dān)保合同，就意味著用人單位將經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到了勞動(dòng)者身上，用人單位作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任了，勞動(dòng)者作為擔(dān)保人，承擔(dān)不合理的風(fēng)險(xiǎn)，這明顯違反了公平原則。

另外，在勞動(dòng)合同中約定擔(dān)保條款，從表面上看似乎是雙方自愿達(dá)成的，但勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，為了獲得工作的機(jī)會(huì)往往不得不作出讓步，接受用人單位的不合理要求，承擔(dān)不合理的風(fēng)險(xiǎn)，這實(shí)質(zhì)上并不是勞動(dòng)者的真實(shí)意思表示。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十八條　【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。