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勞務(wù)派遣工傷保險(xiǎn)費(fèi)由誰支付

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-15 15:53:49 474 人看過

勞務(wù)派遣工傷保險(xiǎn)費(fèi)由派遣單位支付，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償?shù)霓k法。如果已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，則派遣單位可以從工傷保險(xiǎn)基金中為員工申請相應(yīng)的賠償。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

二、勞務(wù)派遣工傷怎么賠償

勞務(wù)派遣工傷賠償?shù)捻?xiàng)目包括因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等等。勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷事故的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定在工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，如果勞務(wù)派遣單位不提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。完成工傷認(rèn)定待傷情相對穩(wěn)定后，如果工傷職工存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。然后再根據(jù)傷殘鑒定的等級，向工傷保險(xiǎn)基金申請工傷保險(xiǎn)待遇或者直接向勞務(wù)派遣單位要求進(jìn)行賠償。

三、勞務(wù)派遣工能否享受高溫補(bǔ)貼

勞務(wù)派遣員工也有高溫津貼。勞務(wù)派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，因此如果用工單位的勞動者從事高溫作業(yè)，依法享受崗位津貼的，勞務(wù)派遣員工在從事高溫作業(yè)時也享有崗位津貼。

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條

勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

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社保
勞務(wù)派遣者的社保由誰購買

《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。因此，勞務(wù)派遣單位可以和用人單位協(xié)商由誰購買勞務(wù)派遣者的社保，但無論協(xié)商結(jié)果如何，都必須幫勞務(wù)派遣者購買社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我們可以知道，勞務(wù)派遣工傷費(fèi)用的計(jì)算方式主要有三種，包括當(dāng)員工與用工單位無勞動關(guān)系時和當(dāng)員工與用工單位有勞動關(guān)系時以及派遣人員與原公司簽訂合同達(dá)兩年以上，這三種情況的工傷計(jì)算方法是不同的。另外，勞務(wù)派遣人員的工資應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位發(fā)放，無論勞務(wù)派遣單位與用人單位協(xié)商的結(jié)果如何，都需要幫勞務(wù)派遣人員購買社保。了解以上內(nèi)容可以使派遣員工在尋找工資無門或者沒有參加社保時，依法向公司提出要求。一、勞務(wù)派遣和人力資源外包的區(qū)別是什么勞務(wù)派遣和人力資源外包的區(qū)別是：1、適用的法律不同，勞務(wù)派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關(guān)系；2、勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派

2023-06-20

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣單位應(yīng)支付工傷相關(guān)賠償

四川某建設(shè)勞務(wù)有限公司承包了本市某高校研究大樓的建筑工程，皮某在該工地工作。2008年9月，皮在四樓施工時，因鋼管架突然垮塌發(fā)生意外，皮某等6人摔到樓底。經(jīng)診斷，皮某盆骨骨折、左股骨轉(zhuǎn)子間骨折，脾破裂等。住院2個多月皮某才出院，勞務(wù)公司支付了他的住院費(fèi)及勞動能力鑒定費(fèi)。之后，皮又到兩家醫(yī)院就診，自行支付醫(yī)療費(fèi)6000余元。去年，經(jīng)市勞動和社會保障局認(rèn)定為工傷，傷殘等級為6級，皮遂起訴到法院。法院一審認(rèn)為，皮某與勞務(wù)公司的勞動關(guān)系成立，皮要求享受工傷待遇的訴訟請求符合相關(guān)規(guī)定，判決解除皮某與勞務(wù)公司之間的勞動關(guān)系，勞務(wù)公司支付皮某醫(yī)療費(fèi)、停薪留職工資等共計(jì)2萬余元，并支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14萬余元，共計(jì)賠付16.5萬元。終審判決勞務(wù)公司賠16.5萬勞務(wù)公司向成都中院提起上訴，表示他們與皮某之間并無勞動合同關(guān)系，不應(yīng)承擔(dān)工傷賠付責(zé)任。施工方其實(shí)為另一

2023-06-04

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