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勞動(dòng)仲裁證據(jù)復(fù)印件有效嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-12 08:11:28 413 人看過(guò)

實(shí)踐中,因勞動(dòng)者用人單位地位不平等,勞動(dòng)者在證據(jù)搜集方面處于劣勢(shì)地位,再加上法律觀念淡薄,往往在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),才開(kāi)始有證據(jù)意識(shí),才開(kāi)始想方設(shè)法的搜集對(duì)自己有利的證據(jù)材料,以作為維權(quán)的依據(jù)。同時(shí)隨著科技水平的不斷發(fā)展,電子設(shè)備的功能也是日新月異,以電子視聽(tīng)方式,出現(xiàn)的證據(jù)大量涌現(xiàn),目前錄音作為視聽(tīng)資料已經(jīng)成為我國(guó)民訴法規(guī)定的八種證據(jù)形式之一。因此錄音可以作為證據(jù)向仲裁庭或者法庭出示。但是,司法實(shí)踐中,包括錄音的證據(jù)要被采納,必須滿足證據(jù)的額真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性,其中,錄音證據(jù)要被采納,一般至少也要滿足以下兩點(diǎn):1、不是以侵犯他人合法權(quán)益和違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下取得的錄音;2、錄音清晰明確,內(nèi)容能有效印證待證事實(shí),并且通過(guò)司法鑒定等能確定錄音對(duì)方的身份。只有滿足以上兩點(diǎn),錄音證據(jù)才可以保證期有效性,才能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。

一、打人的錄音算不算證據(jù)

算的。我國(guó)《民事訴訟法》的規(guī)定,證據(jù)有當(dāng)事人的陳述、證人證言、視聽(tīng)資料等,錄音資料則屬于視聽(tīng)資料證據(jù)的一種。按照法律規(guī)定,證據(jù)的取得必須合法,而且當(dāng)事人提供的證據(jù)必須查證屬實(shí),才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定:以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù),不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。因此,即使是未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意私自錄制其談話取得的資料,除非是侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的,否則,該錄音可以作為證據(jù)使用。錄音作為離婚證據(jù)使用需要注意的問(wèn)題:1、當(dāng)事人出示的錄音證據(jù)是真實(shí)的。2、錄音證據(jù)的合法性。3、對(duì)方認(rèn)可該錄音資料,或雖提出反駁但沒(méi)有足夠的證據(jù)加以證明,反駁理由不成立的。

二、錄音證據(jù)如何認(rèn)定

(一)從錄音證據(jù)的形式上進(jìn)行審查。

從形式上進(jìn)行審查,即對(duì)該錄音是否完整,有無(wú)并人為的剪接,移動(dòng)。最主要的是要求錄音證據(jù)的提供一方提供原始錄音載體,如果對(duì)方無(wú)法提供的,則該錄音證據(jù)應(yīng)視為復(fù)制件。

(二)從錄音證據(jù)的內(nèi)容上進(jìn)行審查。

1、審查錄音證據(jù)的形成時(shí)間、形成地點(diǎn)。

在拿到一份錄音證據(jù)后,首先應(yīng)對(duì)該錄音證據(jù)當(dāng)中關(guān)于錄音的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行仔細(xì)核查,在庭審時(shí)還需要對(duì)錄音人進(jìn)行詢問(wèn),對(duì)方的回答是否和錄音證據(jù)中所固定的時(shí)間、地點(diǎn)一致,如果不一致,那么可以否認(rèn)該錄音證據(jù)的真實(shí)性。

2、一般來(lái)說(shuō),如果是一個(gè)完整、有效的錄音,在錄音中,必須有被錄音人的身份的固定,就是證明被錄音人就是本案的當(dāng)事人。假如說(shuō)錄音中有多個(gè)人的,那么除了本案的當(dāng)事人的錄音可以認(rèn)可外,對(duì)其他案外人的錄音可以不予質(zhì)證(除非該錄音對(duì)己方是有利的)。

3、審查所錄音的內(nèi)容是否和本案具有關(guān)聯(lián)性。

錄音證據(jù)往往比較冗長(zhǎng),很可能在一大堆的談話中,只有寥寥幾句可能會(huì)涉及到本案件的事實(shí),這時(shí)候,就得仔細(xì)從該錄音中分析、判斷,并且對(duì)有關(guān)聯(lián)性的詞句進(jìn)行整理,要放在整個(gè)語(yǔ)境當(dāng)中去分析理解。

(三)從法律層面上進(jìn)行抗辯。

錄音證據(jù)通常情況下是在被錄音人不知情的情況下被對(duì)方偷錄的,最高人民法院曾于1995年作出個(gè)一個(gè)答復(fù)稱:偷錄的錄音證據(jù)不合法,不應(yīng)當(dāng)采納。但是根據(jù)現(xiàn)在的最高人民法院的證據(jù)規(guī)則以及現(xiàn)行的司法實(shí)踐,并不會(huì)一概否認(rèn)其有效性,通常會(huì)結(jié)合本案當(dāng)中的其他證據(jù)進(jìn)行綜合判斷。根據(jù)證據(jù)規(guī)則,如果僅僅是錄音證據(jù),而無(wú)其他證據(jù)予以佐證的,一般不能夠作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。

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    借條的復(fù)印件能當(dāng)證據(jù)使用。但必須具備以下條件:1、必須有其他證據(jù)可以與復(fù)印件相互印證,單一的復(fù)印件證據(jù)不能單獨(dú)認(rèn)證。即復(fù)印件證據(jù)應(yīng)有其他的輔助證據(jù)加以印證,而且證據(jù)之間應(yīng)該能夠形成證據(jù)鎖鏈,從而證明案件的事實(shí)。2、書(shū)證復(fù)印件提供人不能提供原件核對(duì)應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)?shù)睦碛?,即有客觀上不能提供原件的原因(包括有證據(jù)證明復(fù)印件原件已經(jīng)滅失,原件在其他人手中等原因)。主觀上的原因是不能作為不能提供原件的正當(dāng)理由的。3、書(shū)證復(fù)印件提供人應(yīng)證明不能提供原件是確有客觀原因。一、買(mǎi)賣(mài)合同解除糾紛的起訴材料有哪些(一)起訴狀一份并按被告的人數(shù)提供副本。起訴狀正本和副本均必須提供原件,原告為個(gè)人的必須親筆在具狀人一欄中簽名,原告為單位的,由法定代表人(或負(fù)責(zé)人)簽名并加蓋單位公章。(二)主要證據(jù)材料,并按被告的人數(shù)提供副本(復(fù)印件)。包括下列證據(jù):1、證明原告訴權(quán)的證據(jù);2、證明原、被告之間存在起訴的民事法律關(guān)系的證
    2023-03-07
    138人看過(guò)
  • 證據(jù)不足勞動(dòng)仲裁管嗎
    證據(jù)不足,可繼續(xù)搜集,同時(shí)有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。一般而言,舉證只要有相關(guān)勞動(dòng)證明就可以,比如工牌,工資單,社保卡等等就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任倒置,由公司提供相關(guān)證明,如果不提供,公司就要承擔(dān)不利后果。一、員工告公司需要誰(shuí)舉證員工告公司需要員工舉證,遵循誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。該規(guī)定明確了一般情況下由勞動(dòng)者就加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任,只有在有證據(jù)證明用人單位妨礙證明時(shí),由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。證明妨礙適用于加班事實(shí)證明責(zé)任中的構(gòu)成要件為:(1)勞動(dòng)者主張加班事實(shí)的存在。(2)勞動(dòng)者已經(jīng)有證據(jù)證明用人
    2023-03-12
    130人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同只有復(fù)印件沒(méi)蓋章有效嗎
    勞動(dòng)合同未經(jīng)用人單位簽字或者蓋章無(wú)效。合同需要的是當(dāng)事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人,最好還是有法人章好一些。單位只蓋章不簽字的,只要這個(gè)單位的法定代表人執(zhí)行的是職務(wù)行為,也就是他是代表單位簽的字,而不是以他自己名義為自己的事情訂立的合同,那么這個(gè)合同就是對(duì)單位生效的。如果公司持有的合同也沒(méi)有簽字蓋章的,屬于未簽合同的情形,雖然可以按照法律規(guī)定可以向用人單位主張未簽合同二倍工資,但用人單位可以隨時(shí)在勞動(dòng)者已經(jīng)簽字的合同上簽字蓋章,導(dǎo)致勞動(dòng)者舉證不能。因此,建議勞動(dòng)者要求用人單位簽字蓋章即可。一、章可以蓋合同上嗎勞動(dòng)者是和用人單位簽訂合同,一般應(yīng)加蓋公司公章,人事部門(mén)是專門(mén)主管人事合同的簽訂履行的,因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的。法律規(guī)定是簽字、蓋章,有其一就可以,如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字,經(jīng)法定代表人授權(quán)的其他人簽字也有效。勞動(dòng)合同蓋用人單位公章
    2023-03-07
    367人看過(guò)
  • 復(fù)印的借條有證據(jù)效力嗎
    1、借條復(fù)印件,在無(wú)原件核對(duì)的情況下,很難被法院?jiǎn)为?dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的證據(jù);2、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干限定》第六十九條規(guī)定,下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù):(一)未成年人所作的與其年紀(jì)和智力狀況不相當(dāng)?shù)淖C言;(二)與一方當(dāng)事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人出具的證言;(三)存有疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料;(四)不能與原件、原物核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品;(五)無(wú)正當(dāng)借口未出庭作證的證人證言。綜上,可以看出借條復(fù)印件的法律效力取決于其是否能夠與借條原件核對(duì)無(wú)誤。若您手上的借條原件尚存或與對(duì)方所持借條一致,那么大可放心其作為證據(jù)的法律效力。一、打印的借條簽字有效嗎打印的借條簽字有效。只要打印的借條內(nèi)容真實(shí),有簽字的打印借條也是有效的。借條原則上應(yīng)當(dāng)提交原件,但在不便出示原件的情況下,可出示復(fù)印件。復(fù)印件在一些情況是可以作為證據(jù)使用的,首先是當(dāng)有其他材料加以引證的情況。其次是對(duì)方當(dāng)事人對(duì)復(fù)印件
    2023-02-26
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  • 房產(chǎn)糾紛復(fù)印證據(jù)有效嗎
    一、一房二賣(mài)法院怎么判在處理“一屋二賣(mài)”的糾紛時(shí),法院會(huì)依據(jù)如下幾個(gè)原則做出裁決:首先,如果(該房屋)兩份交易協(xié)議都沒(méi)有得到切實(shí)履行,那么必然要遵守簽約時(shí)間早者獲益這一重要原則;其次,倘若有某一購(gòu)房者已經(jīng)成功取得了該標(biāo)的物的所有權(quán),則應(yīng)該堅(jiān)守法律規(guī)定的財(cái)產(chǎn)權(quán)利優(yōu)先原則;再者,若購(gòu)房者們并沒(méi)有同時(shí)獲得標(biāo)的物的所有權(quán),那就需要遵循占有先于所有的原則;最后,如若一方當(dāng)事人已先行履行了他或她所簽訂的交易協(xié)議,那么這一方就應(yīng)當(dāng)被優(yōu)先考慮給予支持執(zhí)行?!睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的,對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。二、一房二賣(mài)糾紛怎么辦一、如果有一方已經(jīng)辦理了產(chǎn)權(quán)登記的,則房子歸這一方所有,另一方可以要求出賣(mài)人承擔(dān)違約責(zé)任
    2024-03-29
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  • 證明勞動(dòng)關(guān)系有效的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)有效嗎
    勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效,時(shí)效為一年。勞動(dòng)仲裁時(shí)效以權(quán)利人不行使請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的事實(shí)狀態(tài)為前提,在仲裁時(shí)效完成后,權(quán)利人有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)繼續(xù)申請(qǐng)仲裁,但是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系證明范文勞動(dòng)關(guān)系證明茲證明_____,男,現(xiàn)年_____歲,漢族,身份證號(hào)_____,戶籍地_____,于XX年_____月_____日到_____年_____月_____日在我單位從事_____工作,現(xiàn)合同期滿,經(jīng)協(xié)商,雙方自愿解決了合同。特此證明_____單位責(zé)任人:__________年_____月_____日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間
    2023-08-01
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)仲裁時(shí)提交的證據(jù)需要幾份復(fù)印件?
      寧夏在線咨詢 2024-08-22
      兩份。證據(jù)一份交給仲裁委,一份自存。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)一般是三份,其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請(qǐng)人留存。補(bǔ)充:勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
    • 勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)人提供的證據(jù)中復(fù)印件可以作為證據(jù)嗎
      湖北在線咨詢 2024-08-28
      復(fù)印件可以作為證據(jù)的,但是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十九條第四款的規(guī)定:無(wú)法與原件、原物核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品,不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。因此,需要證明該復(fù)印件與原件一致即可。
    • 勞動(dòng)仲裁沒(méi)有原件只有被告身份證原件和身份證復(fù)印件可以提起仲裁嗎
      廣西在線咨詢 2022-03-04
      當(dāng)然可以了。勞動(dòng)仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同:第一類、申請(qǐng)人是員工的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供);(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議
    • 借條復(fù)印件能作證據(jù)嗎,借條復(fù)印件有沒(méi)有證據(jù)的效力
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-15
      一、借條復(fù)印件能作證據(jù)嗎 因?yàn)榻钃?jù)毀損,無(wú)法與原件核對(duì)的書(shū)證的復(fù)印件作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù),必須經(jīng)過(guò)證據(jù)補(bǔ)強(qiáng),而且要具備以下3個(gè)條件: (一)必須有其他證據(jù)可以與復(fù)印件相互印證,單一的復(fù)印件證據(jù)不能單獨(dú)認(rèn)證。即復(fù)印件證據(jù)應(yīng)有其他的輔助證據(jù)加以印證,而且證據(jù)之間應(yīng)該能夠形成證據(jù)鎖鏈,從而證明案件的事實(shí)。 (二)書(shū)證復(fù)印件提供人不能提供原件核對(duì)應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)?shù)睦碛?,即有客觀上不能提供原件的原因(包括有證據(jù)
    • 勞動(dòng)仲裁無(wú)證據(jù)可不可以要求復(fù)核勞動(dòng)仲裁
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-12-09
      1、仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng),否則,仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。提出仲裁要求的一方當(dāng)事人,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。 2、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng),申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明:申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位,企業(yè)的名稱、地址,法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人