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不是工傷病假工資多少

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-28 22:33:37 201 人看過

一、不是工傷病假工資多少

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

二、工資

是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

(1)社會保險費;

(2)勞動保護費;

(3)福利費

(4)解除勞動關系時支付的一次性補償

(5)計劃生育費用;

(6)其他不屬于工資的費用。

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病假扣工資參照：職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。勞動保險條例實施細則修正草案第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

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一、職工休病假規(guī)定的工資待遇是多少？職工休病假規(guī)定的工資待遇最低不能低于最低工資標準的80％?！蛾P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。二、休病假被公司辭退的仲裁申請書怎么寫？1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項。3、寫明事實和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。4、然后寫結束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請

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