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根據(jù)《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十一條之規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。也就是說，除非有法律、法規(guī)的規(guī)定，一般情況下是不能扣除勞動者工資的，哪些情況下是法律、法規(guī)允許扣除工資的呢?筆者總結(jié)了一下，有以下幾種情況是可以扣款的：

1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。如果造成了經(jīng)濟損失，可以按此規(guī)定扣除。同時，如果造成了較大的經(jīng)濟損失，還可以提起民事訴訟，請求賠償。

2、同樣根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位代扣代繳的個人所得稅;用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應當代扣的其他款項，均可以扣除。

3、在勞動者有缺勤的情況下，如病假或事假，用人單位按照規(guī)章制度的規(guī)定，對缺勤期間的工資另行計算，比正常上班工資要低，這不是扣發(fā)，而是缺勤期間本來就該少拿或不拿工資。如勞動者是因公缺勤，如出差、參與選舉、參加人代會等，則不能扣除其應得的工資。

4、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。如果是工傷，則按工傷條例處理，合法的治療期間不能扣除其工資。

5、按勞動合同法第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

6、按勞動合同法第二十三條，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

7、如在勞動合同中沒有約定包食宿，而用人單位提供了食宿，這部分費用可以扣除，但不得超過市場均價。因為這不是扣減工資，而是勞動者的正常消費。