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工傷賠償后怎么解除勞動(dòng)合同
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-28 14:20:41 252 人看過

在獲得工傷賠償后,勞動(dòng)者可采取下列方法來解除勞動(dòng)合同:提前三十日以書面形式通知用人單位解除;與用人單位協(xié)商一致解除;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者單方面解除;其他。若用人單位違法解除與工傷勞動(dòng)者的合同的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍作為賠償金。

怎么解除勞動(dòng)合同

《中華人民共和國》第31條規(guī)定:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出:勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán),另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?!秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定:勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第

4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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    根據(jù)工傷等級(jí)不同,工傷保險(xiǎn)基金和用人單位需承擔(dān)的賠償標(biāo)準(zhǔn)也不同。等級(jí)一級(jí)的傷殘最為嚴(yán)重,若職工工傷致殘為一級(jí)至四級(jí)傷殘,工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,同時(shí)得保留勞動(dòng)關(guān)系。工傷等級(jí)分為十個(gè)等級(jí),其中等級(jí)一級(jí)的傷殘最為嚴(yán)重。工傷傷殘等級(jí)不同,賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同,若職工工傷致殘為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,同時(shí)得保留勞動(dòng)關(guān)系。工傷醫(yī)療補(bǔ)助與傷殘就業(yè)補(bǔ)助工傷醫(yī)療補(bǔ)助與傷殘就業(yè)補(bǔ)助是《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的兩項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。工傷醫(yī)療補(bǔ)助是指工傷職工因工傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,包括工傷醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療待遇、殘疾輔助器具費(fèi)等;傷殘就業(yè)補(bǔ)助是指工傷職工因工傷導(dǎo)致殘疾,不能從事原工作,需要生活護(hù)理的,由工傷保險(xiǎn)基金按月給予的生活護(hù)理費(fèi)用。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定,工傷職工因工傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,按照國家規(guī)
    2023-10-30
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  • 工傷解除勞動(dòng)合同應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償
    用人單位與工傷職工解除勞動(dòng)合同,屬于違法解約的,需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償,因此勞動(dòng)者在本單位每工作一年的,可以獲得兩個(gè)月的工資賠償。如果已經(jīng)被認(rèn)定五至十級(jí)工傷的,還可以依法獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金等工傷賠償。十級(jí)工傷解除勞動(dòng)合同怎樣賠償1、十級(jí)工傷的工傷保險(xiǎn)基金為7個(gè)月的本人工資。如果員工提出辭職,補(bǔ)償費(fèi)用應(yīng)該被一次性付清。2、法律規(guī)定:《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助
    2023-07-28
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  • 職工受傷后未上班單位未解除勞動(dòng)合同怎么賠償
    法院審理后認(rèn)為:如果孫某自動(dòng)離職,包裝公司作為用人單位應(yīng)及時(shí)作出處理,而包裝公司未能舉證證明對(duì)孫某作出過具體處理決定,故應(yīng)認(rèn)定系由包裝公司提出與孫某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第2款規(guī)定,用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并協(xié)商一致的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自2011年8月孫某到包裝公司工作,至2015年3月孫某提起勞動(dòng)仲裁,為3年7個(gè)月,故包裝公司應(yīng)按孫某受傷前12個(gè)月的平均工資2300元為基數(shù),支付其4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院于是判決:包裝公司支付孫某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9200元。具體案情:職工受傷后未繼續(xù)上班,單位既未催促,也未提出解除勞動(dòng)合同,后職工主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,單位終因提供不出處理決定,而被法院認(rèn)定系雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。孫某自2011年8月進(jìn)入濟(jì)南某包裝公司從事包裝印刷工作,工資計(jì)件發(fā)放,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2014年9月17日,孫某在上班途中
    2023-02-14
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  • 工傷員工解除勞動(dòng)合同后可以拿到哪些賠償
    一、工傷員工解除勞動(dòng)合同后可以拿到哪些賠償工傷后解除勞動(dòng)合同如果沒有傷殘,并且由用人單位解除合同,可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金,如果評(píng)為傷殘可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。法律依據(jù):根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷事故需要上報(bào)安監(jiān)局嗎工傷事故屬于生產(chǎn)安全事故的,需要報(bào)告安監(jiān)局。其他工傷
    2023-09-23
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#辭退解雇
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    勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同:與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同;提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保,沒有簽訂合同,可以隨時(shí)辭職。... 更多>

    #解除勞動(dòng)合同
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    • 解除勞動(dòng)合同后工傷賠償怎么辦?解除勞動(dòng)合同后工傷賠償金由誰支付
      黑龍江在線咨詢 2022-04-20
      在工傷賠償中,很多項(xiàng)目都是由國家工傷保險(xiǎn)基金來支付,例如喪葬費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等;只有少部分款項(xiàng)由用人單位來支付,例如一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、5-6級(jí)的傷殘津貼、停工留薪期工資等。工傷賠償適用的是《工傷保險(xiǎn)條例》及地方性工傷賠償法規(guī)或規(guī)章,屬于勞動(dòng)法律范疇。5-10級(jí)傷殘的傷者,在解除勞動(dòng)關(guān)系后,二次手術(shù)費(fèi)等后續(xù)治
    • 受工傷不解除勞動(dòng)合同未解除勞動(dòng)合同工傷怎樣賠償
      山東在線咨詢 2023-06-01
      工傷后,勞動(dòng)者或者單位不解除勞動(dòng)合同,那么鑒定工傷等級(jí)后,公司應(yīng)該去勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷補(bǔ)償,而且按月支付給勞動(dòng)者
    • 工傷解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)嗎,工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系該怎么賠償
      甘肅在線咨詢 2022-05-04
      如果沒有特別的情形,建議解決工傷賠償事宜后辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。如構(gòu)成傷殘的,勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金,勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療費(fèi)用由社?;騿挝蝗砍袚?dān),工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā),單位按住院按70元一天支付伙食費(fèi)和實(shí)際支出的護(hù)理費(fèi)用。另外,工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個(gè)月的實(shí)際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計(jì)算,社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實(shí)際工資存
    • 怎么解除勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同后公司要賠償員工
      廣西在線咨詢 2022-12-19
      員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的,不能出現(xiàn):請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字,否則決定權(quán)即交到用人單位處,由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾,其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。 無論是勞動(dòng)者
    • 工傷十級(jí)解除勞動(dòng)合同怎么賠償, 解除勞動(dòng)合同的十級(jí)工傷賠償是多少
      江蘇在線咨詢 2022-03-02
      如果繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,只賠償一次性傷殘賠償金,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;解除合同的由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月