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工傷賠償后怎么解除勞動(dòng)合同

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-28 14:20:41 252 人看過

在獲得工傷賠償后，勞動(dòng)者可采取下列方法來解除勞動(dòng)合同：提前三十日以書面形式通知用人單位解除；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。若用人單位違法解除與工傷勞動(dòng)者的合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍作為賠償金。

怎么解除勞動(dòng)合同

《中華人民共和國》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第

4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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工傷傷殘等級(jí)
解除工傷勞動(dòng)合同的賠償規(guī)定是什么？

根據(jù)工傷等級(jí)不同,工傷保險(xiǎn)基金和用人單位需承擔(dān)的賠償標(biāo)準(zhǔn)也不同。等級(jí)一級(jí)的傷殘最為嚴(yán)重,若職工工傷致殘為一級(jí)至四級(jí)傷殘,工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,同時(shí)得保留勞動(dòng)關(guān)系。工傷等級(jí)分為十個(gè)等級(jí)，其中等級(jí)一級(jí)的傷殘最為嚴(yán)重。工傷傷殘等級(jí)不同，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，若職工工傷致殘為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)得保留勞動(dòng)關(guān)系。工傷醫(yī)療補(bǔ)助與傷殘就業(yè)補(bǔ)助工傷醫(yī)療補(bǔ)助與傷殘就業(yè)補(bǔ)助是《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的兩項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。工傷醫(yī)療補(bǔ)助是指工傷職工因工傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，包括工傷醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療待遇、殘疾輔助器具費(fèi)等；傷殘就業(yè)補(bǔ)助是指工傷職工因工傷導(dǎo)致殘疾，不能從事原工作，需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月給予的生活護(hù)理費(fèi)用。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，工傷職工因工傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家規(guī)

2023-10-30

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解除勞動(dòng)合同
工傷解除勞動(dòng)合同應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償

用人單位與工傷職工解除勞動(dòng)合同，屬于違法解約的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償，因此勞動(dòng)者在本單位每工作一年的，可以獲得兩個(gè)月的工資賠償。如果已經(jīng)被認(rèn)定五至十級(jí)工傷的，還可以依法獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金等工傷賠償。十級(jí)工傷解除勞動(dòng)合同怎樣賠償1、十級(jí)工傷的工傷保險(xiǎn)基金為7個(gè)月的本人工資。如果員工提出辭職，補(bǔ)償費(fèi)用應(yīng)該被一次性付清。2、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助

2023-07-28

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法律綜合知識(shí)
職工受傷后未上班單位未解除勞動(dòng)合同怎么賠償

法院審理后認(rèn)為：如果孫某自動(dòng)離職，包裝公司作為用人單位應(yīng)及時(shí)作出處理，而包裝公司未能舉證證明對(duì)孫某作出過具體處理決定，故應(yīng)認(rèn)定系由包裝公司提出與孫某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第2款規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自2011年8月孫某到包裝公司工作，至2015年3月孫某提起勞動(dòng)仲裁，為3年7個(gè)月，故包裝公司應(yīng)按孫某受傷前12個(gè)月的平均工資2300元為基數(shù)，支付其4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院于是判決：包裝公司支付孫某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9200元。具體案情：職工受傷后未繼續(xù)上班，單位既未催促，也未提出解除勞動(dòng)合同，后職工主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位終因提供不出處理決定，而被法院認(rèn)定系雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。孫某自2011年8月進(jìn)入濟(jì)南某包裝公司從事包裝印刷工作，工資計(jì)件發(fā)放，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2014年9月17日，孫某在上班途中

2023-02-14

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法律綜合知識(shí)
工傷員工解除勞動(dòng)合同后可以拿到哪些賠償

一、工傷員工解除勞動(dòng)合同后可以拿到哪些賠償工傷后解除勞動(dòng)合同如果沒有傷殘，并且由用人單位解除合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金，如果評(píng)為傷殘可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷事故需要上報(bào)安監(jiān)局嗎工傷事故屬于生產(chǎn)安全事故的，需要報(bào)告安監(jiān)局。其他工傷

2023-09-23

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