勞動合同解除后工傷賠償的具體流程
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-08 01:40:21
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1、工傷一至四級待遇標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，工傷保險基金補足差額。2、工傷五六級待遇標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。3、工傷七至十級待遇標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
工傷事故按勞動法怎么賠償
工傷事故按勞動法賠償要根據具體情況而定。工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。具體如下：
1．職工或者用人單位在限制的時間內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請；
2．工傷認定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級；
3．用人單位根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進行賠付。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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