解除勞動合同后工傷復(fù)發(fā)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 15:16:23
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在一些特殊情況下，受傷職工的二次手術(shù)費還是不能一概否定的，如需要取內(nèi)固定的二次手術(shù)費等。勞動者四肢或其他部位骨折了，需要內(nèi)固定治療，恢復(fù)期會很長，往往在仲裁裁決后才能取內(nèi)固定，這種傷情是已經(jīng)發(fā)生了的，需要費用支出也是可以預(yù)見的，簡單地以勞動者已經(jīng)領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補助金來否決勞動者取內(nèi)固定的二次手術(shù)費，對勞動者顯然不公平，有些取內(nèi)固定手續(xù)費甚至?xí)哂谝淮涡怨t(yī)療補助金，這樣一次性工傷醫(yī)療補助金就失去了保護勞動者工傷賠償的意義。因此，我們認為，對受傷勞動者明確會發(fā)生的二次手術(shù)費應(yīng)當納入工傷保險待遇之中，不能因勞動者與用人單位解除了勞動關(guān)系而終止了勞動者這部分工傷保險權(quán)利。
仲裁機構(gòu)解決辦法的探求：畢竟有些勞動者的二次手術(shù)在裁決時尚未發(fā)生，沒有具體的醫(yī)療費數(shù)額可供調(diào)解或裁決，為了融合上述兩種觀點，有效地保護勞動者合法權(quán)利，建議：
1、從工傷發(fā)生開始，勞動者經(jīng)歷工傷認定、勞動功能障礙評定到申請勞動爭議仲裁需要經(jīng)過的時間也不是太短，建議受傷勞動者克服困難，充分利用勞動爭議一年時效的規(guī)定，盡可能在提請仲裁之前完成二次手術(shù)，以便提交明確的醫(yī)療費用證據(jù)。
2、對確實不能在仲裁前完成二次手術(shù)的，仲裁機構(gòu)可參考治療勞動者工傷的醫(yī)療機構(gòu)提出的二次手術(shù)費大致費用的建議進行調(diào)解，一次性了結(jié)。
3、委托司法鑒定機構(gòu)對二次手術(shù)費數(shù)額進行鑒定，依據(jù)鑒定意見進行調(diào)解或裁決。
4、裁決時，將不確定的二次手術(shù)費擱置起來，等實際發(fā)生后，勞動者另行主張。這樣既不違反法規(guī)規(guī)定，又能保護好受傷職工的合法權(quán)利。
二次治療費用該由誰來承擔(dān)，這個還需要相關(guān)部門結(jié)合實際來定。
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工傷復(fù)發(fā)可以申請勞動仲裁解除合同么北京在線咨詢 2023-03-23職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 -
工傷后是如何解除勞動合同的，如果因工傷解除勞動合同青海在線咨詢 2022-01-01勞動合同終止工傷，用人單位有責(zé)任支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款第三項規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第四十條第一款第一款規(guī)定，勞動者生病或者非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位單獨安排的工作，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者支付一個月的額外工資，可以終止勞動合同。 -
工傷解除勞動合同應(yīng)該如何補償？我發(fā)生工傷后被公司解除了勞動合同天津在線咨詢 2022-08-241、根據(jù)的規(guī)定，期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除，是要支付二倍經(jīng)濟賠償金的；2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條；第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
