勞務(wù)派遣單位調(diào)崗降薪是合法的嗎
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時(shí)間： 2023-04-02 01:30:27
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原則上，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，用人單位不得單方變更勞動(dòng)者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動(dòng)者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可以根據(jù)“崗變薪變”的原則調(diào)整勞動(dòng)者的工資。但是，前提條件是用人單位應(yīng)對(duì)“勞動(dòng)者不勝任工作”承擔(dān)舉證責(zé)任。
一、勞動(dòng)者不勝任工作由用人單位解除合同的如何進(jìn)行補(bǔ)償
勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、公司職工不勝任被辭退是否該獲得賠償
如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不勝任工作被辭的，無(wú)法獲得補(bǔ)償；如果是轉(zhuǎn)正后不勝任，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任被辭的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資，并依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、工傷調(diào)崗后工資怎么算
公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：
1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。
2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。
5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工的工作崗位。
6、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動(dòng)者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。
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法律綜合知識(shí)一、用人單位調(diào)崗降薪的法律依據(jù)勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊(cè)等其他規(guī)章制度中約定“變薪變崗制度”。如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：?jiǎn)T工的崗位、薪資與公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)績(jī)考核相關(guān)，那么當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)狀況下降或員工業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)時(shí)，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行相應(yīng)的調(diào)崗降薪。如果公司沒(méi)有明文規(guī)定，無(wú)理由對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司足額支付工資?！秳趧?dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;（三）勞動(dòng)合同期限;（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);（五）工作時(shí)間和休息休假;（六）勞動(dòng)報(bào)酬;（七）社會(huì)保險(xiǎn);（八）勞2021-12-17284人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、降薪調(diào)崗位辭退員工合法嗎1、是不合法的。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。二、辭退員工有哪些情形對(duì)于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價(jià)不同有以下四種類型：1、需支付辭退員工賠償?shù)那樾巍Ｓ萌藛挝贿`反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。2、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?。根?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：（2024-02-01305人看過(guò) -
調(diào)崗不可以，未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。（一）調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；（二）如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；（三）如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N2023-04-04462人看過(guò) -
勞務(wù)派遣用人單位不可以隨意換崗，需要和勞動(dòng)派遣單位協(xié)商。在勞務(wù)派遣中用人單位的義務(wù)是支付勞動(dòng)者報(bào)酬，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位培訓(xùn)，告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作要求等。一、勞務(wù)派遣用人單位可以隨意換崗嗎勞務(wù)派遣用人單位不可以隨意換崗勞務(wù)派遣與用人單位和勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致后，可以換崗。而勞務(wù)派遣本身不可以隨意的更換工作崗位，因?yàn)閯趧?dòng)派遣的工作崗位是勞務(wù)派遣合同當(dāng)中嚴(yán)格明確規(guī)定的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、在勞務(wù)派遣中用人單位的義務(wù)在勞務(wù)派遣中用人單位的義務(wù)如下：1．執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。2．告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。主要是告知被派遣勞動(dòng)者所做的工作、該工作崗位的要求、在勞動(dòng)過(guò)程中需要注意的事項(xiàng)、每月勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額以及為其繳納2023-06-04115人看過(guò)
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣允許員工更換崗位，這等同于變更勞動(dòng)合同。雙方需經(jīng)過(guò)協(xié)商一致方可實(shí)現(xiàn)崗位調(diào)動(dòng)。法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞務(wù)派遣允許員工更換崗位，這等同于變更勞動(dòng)合同，雙方需經(jīng)過(guò)協(xié)商一致方可實(shí)現(xiàn)崗位調(diào)動(dòng)。法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞務(wù)派遣能否改變員工崗位？勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂派遣協(xié)議,將勞動(dòng)者派遣到用人單位從事勞動(dòng)的一種用工形式。在這種形式下,勞動(dòng)者實(shí)際上是在勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管下工作,而用人單位與勞務(wù)派遣單位則通過(guò)合同約定來(lái)確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。那么,勞務(wù)派遣能否改變員工的崗位呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位不得通過(guò)勞務(wù)派遣的方式改變勞動(dòng)者的用工2023-08-28445人看過(guò) -
調(diào)崗用人單位依據(jù)“末位淘汰制”調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位在一定條件下應(yīng)予支持。目前主流觀點(diǎn)對(duì)“末位淘汰制”雖持否定態(tài)度，但僅針對(duì)用人單位適用“末位淘汰制”單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的情形，在非解除勞動(dòng)關(guān)系的情形下，用人單位依據(jù)末位淘汰制對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，對(duì)排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動(dòng)者主張?jiān)撜{(diào)崗調(diào)薪行為違法的，人民法院不予支持。律師補(bǔ)充：淘汰制度并非僅指解除勞動(dòng)合同，而是可以泛指降級(jí)、降職、免職、調(diào)整工作崗位、待崗培訓(xùn)、解除勞動(dòng)合同等多種形式。末位淘汰制的單位不能僅憑績(jī)效考核情況直接對(duì)排名末位的勞動(dòng)者實(shí)施調(diào)崗行為，而需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行能否勝任工作的審查，根據(jù)審查結(jié)果得出能否調(diào)崗的結(jié)論。用人單位實(shí)行的競(jìng)爭(zhēng)上崗引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況予以區(qū)分對(duì)待，對(duì)于程序規(guī)范、結(jié)果公正的2023-05-06384人看過(guò) -
調(diào)崗勞動(dòng)者因工傷不能勝任原有工作的，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，不能強(qiáng)行調(diào)崗降薪。一、勞動(dòng)者被調(diào)崗降薪如何維權(quán)勞動(dòng)者被調(diào)崗降薪：若崗位約定明確，用人單位單方面無(wú)故調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位。勞動(dòng)者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動(dòng)者離職，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎可以，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任工作；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。三、女職工孕期內(nèi)單位可以調(diào)崗降薪嗎女職工懷孕后單位不可以單方面調(diào)崗降薪，根據(jù)勞動(dòng)合同法2023-03-20327人看過(guò) -
原則上，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，用人單位不得單方變更勞動(dòng)者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動(dòng)者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可以根據(jù)“崗變薪變”的原則調(diào)整勞動(dòng)者的工資。但是，前提條件是用人單位應(yīng)對(duì)“勞動(dòng)者不勝任工作”承擔(dān)舉證責(zé)任。勞務(wù)派遣單位簡(jiǎn)介勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱的用人單位。勞務(wù)派遣，是目前國(guó)內(nèi)外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據(jù)工作需要，通過(guò)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務(wù)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、人才派遣合同，以規(guī)范三方面在派遣期間的權(quán)利和義務(wù)，在派遣期間用工單位與派遣人員發(fā)生人事隸屬關(guān)系。勞務(wù)派遣，在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)已經(jīng)相當(dāng)流行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同2023-07-06141人看過(guò)
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一、單位調(diào)崗降薪我辭職有賠償嗎調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于公司能否單方調(diào)整崗位問(wèn)題，有三種情況是可以的：第一，員工不勝任工作時(shí)，即公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據(jù)，這種情況下公司可以單方調(diào)崗或者培訓(xùn);第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作。還有一種情況是企業(yè)因生產(chǎn)需要而作出的臨時(shí)的崗位調(diào)動(dòng)或者安排。由于這是暫時(shí)、短時(shí)間的，公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性，而且事先要有約定。除此之外，企業(yè)只能和員工協(xié)商調(diào)崗。用人單位也不得在未經(jīng)協(xié)商也無(wú)法律規(guī)定的情形下，隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生變化，為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變更勞2023-04-25438人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞務(wù)派遣用人單位承擔(dān)的責(zé)任包括按照規(guī)定提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等，勞務(wù)派遣用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以換崗。一、勞務(wù)派遣用人單位承擔(dān)什么責(zé)任勞務(wù)派遣用人單位承擔(dān)的責(zé)任：1．執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2．告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3．支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，以及給勞動(dòng)者造成損失的賠償責(zé)任等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。二、勞務(wù)派遣用人單位可以換崗嗎勞務(wù)派遣用人單位可以換崗，勞務(wù)派遣與2022-07-20274人看過(guò) -
調(diào)崗孕期被調(diào)崗降薪可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，孕期調(diào)崗降薪是不合法的，用人單位對(duì)孕期職工調(diào)崗降薪損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一、孕期被調(diào)崗降薪怎么辦孕期被調(diào)崗降薪應(yīng)該向合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求繼續(xù)履行原先的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合的同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。二、孕期調(diào)崗降薪是否合法孕期調(diào)崗降薪是不合法的，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期，用人單位要調(diào)崗的，可以依法拒絕。2023-06-05473人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位調(diào)崗不同意帶崗降薪怎么辦面對(duì)單位調(diào)崗并附帶降薪的情況，如果員工不同意這樣的變動(dòng)，他們首先應(yīng)當(dāng)明確，這樣的行為實(shí)際上涉及到了勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同內(nèi)容需要變更時(shí)，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行確認(rèn)。2．若公司單方面進(jìn)行調(diào)崗降薪，且員工對(duì)此持反對(duì)態(tài)度，員工有權(quán)通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。在此情況下，員工可以采取以下措施：1．與公司進(jìn)行進(jìn)一步的溝通，明確表達(dá)自己對(duì)調(diào)崗降薪的反對(duì)意見(jiàn)，并尋求雙方都能接受的解決方案。2．如果溝通無(wú)果，員工可以收集相關(guān)證據(jù)，如工作表現(xiàn)記錄、同事的證言等，以證明自己的工作能力并未下降，公司的調(diào)崗降薪行為并不合理。3．如果公司依然堅(jiān)持調(diào)崗降薪的決定，員工可以選擇向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。二、調(diào)崗與降薪的證據(jù)要求在調(diào)崗與降薪的過(guò)程中，證據(jù)的收集與呈現(xiàn)至關(guān)重要。如果公司以員工不能勝任崗位工作為由2024-07-09462人看過(guò)
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合同期內(nèi)調(diào)崗降薪如果屬于變更勞動(dòng)合同或勞動(dòng)條件的，且沒(méi)有與勞動(dòng)者達(dá)成一致意見(jiàn)的，解除勞動(dòng)合同的，需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律其他規(guī)定等。一、公司調(diào)崗降薪變相辭退要怎么應(yīng)對(duì)公司調(diào)崗降薪變相辭退的應(yīng)對(duì)方法如下：1、如公司對(duì)員工采取調(diào)崗降薪措施的，屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致；2、如公司未經(jīng)勞動(dòng)者同意單方?jīng)Q定對(duì)其采取調(diào)崗降薪措施的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如果以上方式未果的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司變相辭退員工的，應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的2023-03-29495人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同一、勞務(wù)派遣合同最高年限是多久《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。也就是說(shuō)，簽訂勞務(wù)派遣合同的，應(yīng)該要簽訂二年以上固定期限的勞動(dòng)合同。即被派遣出去的勞動(dòng)者如果要簽訂勞務(wù)派遣合同的，一定要注意勞動(dòng)合同的期限是多長(zhǎng)時(shí)間，是否是2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。因?yàn)樵趯?shí)際工作中，有些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任，故意在勞動(dòng)合同中不約定具體的合同期限，而是規(guī)定以勞務(wù)派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的工作時(shí)間或2023-03-02369人看過(guò)
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詞條
勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>
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勞務(wù)派遣部門(mén)調(diào)崗降薪原則陜西在線咨詢 2022-05-15勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪的，可以通過(guò)以下方法去維權(quán)： 1.與用人單位協(xié)商； 2.向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 3.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4.對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。 -
勞務(wù)派遣公司是否可以調(diào)崗降薪香港在線咨詢 2021-12-24《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同一方不得單方面變更勞動(dòng)合同，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同，用人單位不得使用內(nèi)部制度單方面變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào)整的，可以通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，任何一方不得單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第二項(xiàng)和《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作， -
用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗降薪合法嗎, 用人單位對(duì)調(diào)崗降薪是否合理合理黑龍江在線咨詢 2022-03-22用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗降薪是不合理的。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動(dòng)者作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng) -
降職降薪崗位調(diào)整合法嗎江蘇在線咨詢 2022-04-19降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成 -
勞務(wù)派遣企業(yè)員工調(diào)崗降薪后如何維權(quán)廣西在線咨詢 2021-11-06勞務(wù)派遣用人單位調(diào)動(dòng)降薪的，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
