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十年勞動(dòng)法合同到期不續(xù)簽
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-20 20:03:38 446 人看過

一般是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題,按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資?!倍鴮?duì)于上述條款中的“工資”的范圍,按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定:“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。”

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上,最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定,企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下,支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分,計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

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    續(xù)簽勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防控有哪些呢企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合哪些條件1、續(xù)簽勞動(dòng)合同的當(dāng)事人應(yīng)是原勞動(dòng)合同的雙方,否則將產(chǎn)生新的勞動(dòng)合同,而非勞動(dòng)合同的續(xù)訂。2、續(xù)簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容基本上與原來的勞動(dòng)合同一致,主要系勞動(dòng)合同期限的變更,當(dāng)然若其他內(nèi)容也發(fā)生變化者,同樣屬于勞動(dòng)合同的續(xù)訂。3、續(xù)簽勞動(dòng)合同的需要經(jīng)當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致原則。4、續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)調(diào)一致例外是,勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位則應(yīng)與之訂立無固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序:用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月左右,了解勞動(dòng)者的意愿。對(duì)有續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的勞動(dòng)者,應(yīng)及時(shí)協(xié)商續(xù)簽事宜,經(jīng)協(xié)商一致,最后雙方簽字蓋章即可。企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題1、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定試用期;2、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)避免簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn);3、勞動(dòng)
    2024-04-15
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  • 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽提前多長時(shí)間通知,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要賠償嗎
    一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽提前多長時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)合同到期不續(xù)簽不需要提前通知,續(xù)簽則需要提前一個(gè)月通知對(duì)方。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要賠償嗎勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽要賠償,如果員工不續(xù)簽,單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若單位降低原來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)合同到期了可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期可以直接離職,勞動(dòng)合同到期,是自然終止勞動(dòng)合同,不是解除勞動(dòng)合同,只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知,勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者
    2023-06-19
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  • 到期勞動(dòng)合同怎么續(xù)簽?
    勞動(dòng)合同到期進(jìn)行續(xù)簽合同如下:用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面方式征求勞動(dòng)者意見,勞動(dòng)者應(yīng)以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示,雙方對(duì)原勞動(dòng)合同的勞動(dòng)條件綜合分析進(jìn)行續(xù)簽。一方不續(xù)簽的,勞動(dòng)合同期滿終止。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽(一)如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)如果員工不續(xù)簽,要看具體情況,又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用
    2023-08-01
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#銀行法
北京
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    #貨幣
    詞條

    貨幣是度量價(jià)格的工具、購買貨物的媒介、保存財(cái)富的手段,是財(cái)產(chǎn)的所有者與市場關(guān)于交換權(quán)的契約,本質(zhì)上是所有者之間的約定。它反映的是個(gè)體與社會(huì)的經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系。 貨幣政策是一種宏觀經(jīng)濟(jì)政策,是調(diào)節(jié)社會(huì)總需求的政策,也是間接調(diào)控經(jīng)濟(jì)的政策,其具有長... 更多>

    #貨幣
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    • 勞動(dòng)合同十年到期法人不愿意續(xù)簽怎么辦
      天津在線咨詢 2023-02-13
      單位不續(xù)簽或者降低合同待遇你不續(xù)簽,補(bǔ)償13個(gè)月工資,以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的;第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單
    • 勞動(dòng)合同到期自動(dòng)續(xù)簽還是到期不續(xù)簽?
      湖南在線咨詢 2022-08-19
      應(yīng)當(dāng)續(xù)簽。“自動(dòng)順延”這種約定在勞動(dòng)合同中屬于無效條款。 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;并沒有這種似確定又似不確定終止期限的勞動(dòng)合同。而且連續(xù)簽到2次固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果自動(dòng)順延有效,將會(huì)侵犯勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的合法權(quán)利。
    • 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽員工不續(xù)簽了,勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽如何處理
      山西在線咨詢 2022-03-18
      你好發(fā)生勞動(dòng)爭議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。
    • 續(xù)簽勞動(dòng)合同不續(xù)簽到期怎么辦
      廣西在線咨詢 2022-05-08
      勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。注:勞動(dòng)合同法第三十七條,是關(guān)于勞動(dòng)者辭職的法條,用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同,卻按該條款處理,是沒有道
    • 勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽,可否續(xù)簽勞動(dòng)合同
      安徽在線咨詢 2022-07-09
      由于您未及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同(續(xù)簽),這就造成您一直在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下用工;但是由于其在合同到期前一周就提出辭職,因?yàn)楹贤跐M后,員工是可以選擇離職的; 第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)