離職后仲裁時效期
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-04 19:12:26
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辭職后申請勞動仲裁的有效時間一般為一年。申請仲裁一定一般注意仲裁時效。拖欠工資的勞動仲裁，在職期間隨時可以申請，辭職后必須在一年內(nèi)申請。其它的勞動爭議，仲裁時效都為一年，從知道或一般知道自己的權(quán)利被侵害之日起計算。在申請形式上一般采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申請書，并且一般按照被申請人人數(shù)，提交副本。此外，也一般向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁，不能自已選擇仲裁委員會。
一、工資有異議的要怎么處理
對工資有異議，勞動者可以個人或者請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解。
如果協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；如果調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁要在離職起一年內(nèi)提出；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；
2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
二、到哪里申請仲裁
勞動仲裁可以向合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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不可抗力勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。雙方當事人發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當在一年內(nèi)向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，存在特殊情況的，勞動爭議不受法律規(guī)定的勞動仲裁時效限制，比如因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效的限制，當事人可以隨時申請仲裁，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當受到仲裁時效的限制。勞動爭議申請仲裁時效有多久1、勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時效期間發(fā)生中斷，仲裁時效期間自勞動者主張權(quán)利、尋求救濟、用人單位同意履行義務(wù)時起重新計算一年期間。2、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。3、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限2023-07-02202人看過 -
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勞動仲裁勞動者申請勞動仲裁的，勞動者辭職以后再申請勞動仲裁和仲裁以后再辭職都是可以的，只要勞動者是在從辭職之日起一年之內(nèi)申請勞動仲裁都是可以的。一、試用期提前半個月辭職合理嗎不合法。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位便可辭職，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。二、立訊不讓離職咋辦立訊不讓離職可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，或者選擇勞動仲裁解決。員工有辭職的權(quán)利，公司不讓員工辭職是違反法律，員工可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，或申請勞動仲裁，用法律的手段來維護自己的合法權(quán)益。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同2023-06-27192人看過 -
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法律綜合知識一、勞動仲裁的時效是多久勞動仲裁時效超期怎么處理根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。超過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案2024-02-03358人看過
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仲裁時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時效期間內(nèi)以法院強制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當事人申請仲裁，應(yīng)當自其知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時效期間從當事人知道或者... 更多>
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離職后申請的加班工資還是仲裁的時效山東在線咨詢 2023-05-24離職半年后索要加班工資,還在仲裁時效范圍內(nèi)，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 -
離職后勞動爭議案件的仲裁時效為多久？黑龍江在線咨詢 2022-11-11勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 -
勞動仲裁時效是離職一年內(nèi)嗎湖南在線咨詢 2022-01-27勞動仲裁時效是離職一年內(nèi)，如果期間雙方協(xié)商、對方承諾履行的，向行政部門投訴單位的，時效中斷重新計算《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理
