臨時(shí)工在單位干多少年能轉(zhuǎn)正
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時(shí)間： 2023-03-21 14:02:03
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沒有具體時(shí)間規(guī)定，根據(jù)每個(gè)公司的規(guī)定來確定，試用期滿，繼續(xù)用工即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。自勞動(dòng)法實(shí)施，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，各類人員用工形式被打破，沒有全民職工與集體職工之分，沒有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，只有勞動(dòng)合同期限不同，享有平等的權(quán)利。勞動(dòng)合同可以約定試用期，勞動(dòng)合同試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，無論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。
一、臨時(shí)用工是否簽勞動(dòng)合同
應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。
二、臨時(shí)工可以隨時(shí)離職嗎
臨時(shí)工曾是我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，區(qū)別于當(dāng)時(shí)的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業(yè)單位臨時(shí)聘用的短期工人，也包含事業(yè)單位、國有企業(yè)里的非在編人員。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，法律意義上已無臨時(shí)工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。如果是在臨時(shí)崗位用工可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別，那么可以選擇與勞動(dòng)者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或非全日制用工合同”。前者一定工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同就終止了，后者非全日制用工合同，雙方隨時(shí)都可終止合同。近年來，隨著《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)，許多用工單位把過去純粹意義上的“臨時(shí)工”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠趧?wù)派遣人員”。勞務(wù)派遣人員在不少領(lǐng)域成為臨時(shí)工的新形態(tài)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此勞務(wù)派遣人員也必須按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)公共醫(yī)療機(jī)構(gòu)歸屬事業(yè)單位類別，并且規(guī)定了試用期長達(dá)一整年的時(shí)間。在此，我們引用并引用了《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中的明確條款：對(duì)于那些初次加入就業(yè)市場(chǎng)且與事業(yè)單位簽訂了聘用合同期限超過三年的員工而言，試用期將會(huì)設(shè)定在整整十二個(gè)月的范圍之內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2024-04-28375人看過 -
不論臨時(shí)工的工齡長短，只要符合法定的情形，用人單位就可以依法予以辭退；但勞動(dòng)者如果具有在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年等情形的，用人單位不能以裁員或非過失性辭退的方式來與其解除勞動(dòng)合同。一、被辭退怎么賠償被辭退賠償分以下3種情況：1、合法辭退的，給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般為n+1。合法辭退情形有勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；經(jīng)濟(jì)裁員等等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付2023-04-0157人看過
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臨時(shí)工，是非長期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>
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事業(yè)單位臨時(shí)工，干了十三年，保險(xiǎn)在單位買違法嗎？四川在線咨詢 2022-09-05事業(yè)單位不給交，可以要求單位補(bǔ)繳。針對(duì)一些用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,規(guī)定明確,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) -
事業(yè)單位臨時(shí)工會(huì)轉(zhuǎn)正式編制嗎浙江在線咨詢 2022-02-07不會(huì)。事業(yè)單位里的正式事業(yè)編制就是在編人員，也就是說被已經(jīng)納入了該單位的人事編制，就是正式員工。因?yàn)樵谑聵I(yè)單位，員工會(huì)有在編和非在編的區(qū)別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時(shí)工。會(huì)臨時(shí)下崗的是事業(yè)單位的非在編人員，非在編人員都是因?yàn)閸徫坏男枨筮M(jìn)行臨時(shí)的錄用。并不是固定不變的員工。就像企業(yè)聘用一樣，不由財(cái)政撥款。聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一 -
臨時(shí)工能在單位辭職嗎西藏在線咨詢 2023-10-251、訂立了勞動(dòng)合同但還在試用期內(nèi)的，要辭職的話需要提前3天書面通知用人單位，3天之后才能走人。 2、簽了勞動(dòng)合同而試用期也過了的，要辭職的話需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)合同，特殊情況下則除外。 3、沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，此時(shí)要辭職不受約束，也就是說可以隨時(shí)辭職，并且馬上走人。 -
在一個(gè)單位工作了多少年才能換正式工西藏在線咨詢 2022-10-13沒有規(guī)定，但是規(guī)定了勞動(dòng)者符合以下條件的，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同
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在政府部門下屬單位，臨時(shí)工干了七年怎么辦青海在線咨詢 2023-09-161、長期臨時(shí)工未簽訂勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償，可以向勞動(dòng)行政部門申訴。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出
