勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍
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時(shí)間： 2023-07-21 19:50:41
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適用范圍：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)制作不予受理通知書的通知
發(fā)布部門：勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳
發(fā)布文號(hào)：
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：
一個(gè)時(shí)期以來(lái)，各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及時(shí)受理并依法處理了大量勞動(dòng)爭(zhēng)議，特別是集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展發(fā)揮了重要作用。但也有少數(shù)地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在工作中存在不接受當(dāng)事人申訴的情況，有的對(duì)當(dāng)事人申訴作出不予受理決定后，不出具仲裁文書，有的出具仲裁文書不規(guī)范等，致使部分勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人投訴無(wú)門，影響了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與法院審理工作的有效銜接，造成不良的社會(huì)影響。為解決這些問(wèn)題，進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益，現(xiàn)通知如下：
各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出的申訴，并依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（1993年國(guó)務(wù)院令第117號(hào)）第二十五條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》（勞部發(fā)（1993）276號(hào)）第十四條的規(guī)定，自收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，并自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書送達(dá)申訴人。
各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理的監(jiān)督工作，采取切實(shí)有效措施，規(guī)范案件受理程序，杜絕不符合規(guī)定現(xiàn)象的發(fā)生。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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一、勞動(dòng)仲裁的適用范圍勞動(dòng)仲裁的適用境況總結(jié)如下：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。本條是關(guān)于本法適用范圍的規(guī)定。二、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁本法適用于下列勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)的處理：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在而產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。在實(shí)踐中，一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者往往因?yàn)槟貌怀鰟?/div>2023-04-28150人看過(guò)
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第82條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其2024-04-12301人看過(guò)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)布部門:北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)布文號(hào):各區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：隨著我市外商投資環(huán)境的日益改善，外商投資企業(yè)的數(shù)量迅速增加，勞動(dòng)爭(zhēng)議也相應(yīng)逐漸增多.為便于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的開(kāi)展，及時(shí)妥善地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，有效地維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，促進(jìn)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，決定將部分外商投資企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議下放到區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理.具體規(guī)定如下：一、區(qū)、縣屬外商投資企業(yè)，企業(yè)行政與中方職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理.對(duì)仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)、縣人民法院起訴.其它外商投資企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仍由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理.二、區(qū)、縣屬外商投資企業(yè)的勞動(dòng)合同鑒證由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局仲裁科負(fù)責(zé)辦理.三、區(qū)、縣屬外商投資企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議下放到區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，區(qū)、縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員是否調(diào)整，由區(qū)、縣人民政府決定2023-06-09267人看過(guò)
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不受理的情形包括：申請(qǐng)人不具有主體資格；申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的當(dāng)事人；申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人；爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍；爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄；仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效；申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)（1998年6月8日最高人民法院審判委員會(huì)第991次會(huì)議通過(guò)，1998年9月2日最高人民法院公告公布，自1998年9月9日起施行。）法釋［1998］24號(hào)四川省高級(jí)人民法院：你院川高法［1998］52號(hào)關(guān)于未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人向法院起訴人民法院應(yīng)否受理的請(qǐng)示收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定的精神，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴2023-07-29492人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與仲裁委員會(huì)的區(qū)別勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委乃是專責(zé)調(diào)處用人單位及勞動(dòng)者之間所產(chǎn)生之勞動(dòng)爭(zhēng)議的綜合性機(jī)構(gòu)。其成員由勞動(dòng)行政主管部門、同行業(yè)工會(huì)以及用人單位高層管理人員代表共同組成。在行使職權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)承載著職責(zé)重任，負(fù)責(zé)受理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件并深入探討復(fù)雜或疑難性質(zhì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，同時(shí)對(duì)仲裁活動(dòng)實(shí)施全程監(jiān)控和監(jiān)督。此外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)還擁有對(duì)該部門內(nèi)之專／兼職仲裁員進(jìn)行聘用和解聘的權(quán)限及其責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（四）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。2024-04-01111人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)【法規(guī)分類號(hào)】A166021199801【標(biāo)題】北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)范(試行)【時(shí)效性】有效【頒布單位】北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)【頒布日期】1998/05/10【實(shí)施日期】1998/05/10【內(nèi)容分類】仲裁【文號(hào)】京仲委字(1998)4號(hào)【題注】【正文】第一章總則第一條為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)范化、法制化，提高辦案質(zhì)量，保證勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合法、公正、及時(shí)、準(zhǔn)確地處理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱〈條例〉)及《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》，制定本規(guī)范。第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，并應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的應(yīng)及時(shí)裁決。對(duì)當(dāng)事人適用法律一律平等。第三條北京市各級(jí)仲裁委員會(huì)、仲裁員、書記員均應(yīng)執(zhí)行本規(guī)范。第四條仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度，2023-06-09136人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動(dòng)合同糾紛的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置規(guī)定有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置規(guī)定有以下三點(diǎn)，分別是：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議等。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于競(jìng)業(yè)限制嗎因違反競(jìng)業(yè)限制約定而產(chǎn)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下?tīng)?zhēng)議均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止2023-03-24276人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁必須符合一定的條件，仲裁委員會(huì)才能受理。第一，申訴人必須與本案有直接利害關(guān)系。如被單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。第二，雙方爭(zhēng)議的事項(xiàng)必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。其他如經(jīng)濟(jì)糾紛、行政爭(zhēng)議等，仲裁委員會(huì)都不予受理。第三，申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍。有些雖然是勞動(dòng)爭(zhēng)議，如一般行政處分等，但不應(yīng)由仲裁委員會(huì)受理。第四，該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍。第五，提出申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效內(nèi)。除了不可抗力及有正當(dāng)理由之外，超過(guò)申訴時(shí)效的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)將不予受理。第六，申訴人按規(guī)定提交申訴書及有關(guān)資料。如資料不齊全的，仲裁委員會(huì)可在受理后指導(dǎo)其補(bǔ)齊。2023-06-09120人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行--《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》解析之五十一2008-10-3115：37生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行--《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》解析之五十一法條：第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。解析：(一)對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書的履行1.發(fā)生法律效力的調(diào)解書。本法第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。2.發(fā)生法律效力的裁決書包括：(1)根據(jù)本法第四十七條的規(guī)定，一裁終局的裁決2023-06-09467人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，下列用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。(1)中國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)，和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；(2)個(gè)體工商組織(指一般雇工在7人以下的個(gè)體工商戶)與其建立勞動(dòng)關(guān)系的雇工、幫工、學(xué)徒之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；(3)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與其實(shí)行勞動(dòng)合同制度以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；(4)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2023-06-10467人看過(guò) -
1、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；3、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；6、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟受理范圍國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的受理范圍如下：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院2023-03-26114人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁庭根據(jù)勞動(dòng)合同判定勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定仲裁事實(shí)。未簽訂勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如何確定管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。一，法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的含義勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄，是指確定各個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-08-05343人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。特別聲明：此文版權(quán)歸法律界網(wǎng)站所有，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源于法律界網(wǎng)站!2023-06-10176人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)仲裁委員會(huì)會(huì)組成仲裁庭，在立案之日起的四十五日內(nèi)處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議；若案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知各當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)的審限不得超過(guò)十五日。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般要多久才能出結(jié)果？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期限一般需要多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁大概需要四十五天左右。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。三、勞動(dòng)仲裁多少天出結(jié)果勞動(dòng)仲裁一般六十天內(nèi)出結(jié)2023-03-07499人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期... 更多>
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法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍有哪些，勞動(dòng)者不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理上海在線咨詢 2022-04-16法院受理哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：1、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；2、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；3、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社 -
哪些爭(zhēng)議可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)直接受理臨沂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)澳門在線咨詢 2022-03-06(一)因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、工傷待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因履行勞動(dòng)合同、集體合同(工資集體協(xié)議)、聘用協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因經(jīng)濟(jì)性裁減人員發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(七)依法應(yīng)當(dāng) -
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