簽訂勞動合同崗位怎么填？
來源：法律編輯整理
時間： 2022-07-02 02:28:31
286 人看過
一、簽訂勞動合同崗位怎么填?
簽訂勞動合同時，工作崗位和工作內(nèi)容需要根據(jù)勞動者和用人單位協(xié)商一致確定的工作崗位名稱和從事的崗位工作的內(nèi)容進行填寫，比如工作崗位倉管員，工作內(nèi)容是符合出入庫材料存儲等。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、固定期限勞動合同最少簽多久?
目前我國法律對固定期限勞動合同最少簽多久沒有限制。只要勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章即生效。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
但是如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，法律強制規(guī)定，只要勞動者提出或者同意續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
三、缺少必備條款勞動合同有效嗎?
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。為了明確用人單位一方的主體資格，確定勞動合同的當事人，勞動合同中必須具備這一項內(nèi)容。
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。為了明確勞動合同中勞動者一方的主體資格，確定勞動合同的當事人，勞動合同中必須具備這一項內(nèi)容?？紤]到有的勞動者是外國公民，沒有我國的居民身份證，其他有效證件如護照也可以。
3、勞動合同期限。勞動合同期限是雙方當事人相互享有權(quán)利、履行義務(wù)的時間界限，即勞動合同的有效期限。合同期限不明確則無法確定合同何時終止，如何給付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)取?/p>
4、工作內(nèi)容和工作地點。所謂工作內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責。這一條款是勞動合同的核心條款之一，是建立勞動關(guān)系最為重要的因素。它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報酬的緣由。工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點，它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動者的就業(yè)選擇，勞動者有權(quán)在與用人單位建立勞動關(guān)系時知悉自己的工作地點，所以，這也是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。
簽訂勞動合同時，自己的崗位是什么就寫什么。與用人單位簽訂固定期限勞動合同沒有次數(shù)的限制，只要雙方協(xié)商一致，在勞動合同書上簽字就可以。在簽訂合同時，公司和員工約定了合同的終止時間，就是固定期限勞動合同;沒有約定合同終止時間的，是無固定期限勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
如何填寫勞動合同崗位
141人看過
-
勞動合同簽訂管理崗位注意什么？
195人看過
-
工勤崗位簽訂勞動合同注意什么?
221人看過
-
勞動合同里的崗位工種填什么
192人看過
-
特殊崗位員工如何簽訂勞動合同
470人看過
-
勞動合同中工作崗位如何填寫
50人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
變更勞動合同崗位變更勞動合同可以重簽，也可以不重簽，直接變更。變更勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。崗位變更勞動合同需要解除嗎根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更形勢，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。根據(jù)勞動者個人的情況，如果出現(xiàn)勞動者所在公司迫于市場規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，在這種情勢變更下，公司可與勞動者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對勞動合同的約定進行變更。公司在與勞動者協(xié)商不能達成一致時，公司有權(quán)解除勞動合同，但有提前三十日以書面形式通知的義務(wù)。如果勞動者不同意公司調(diào)崗安排，就意味著勞動者與公司不能就勞動合同的變更達成一致。這2023-08-15184人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同簽訂年限怎么填寫才正確勞動合同簽訂年限正確填寫是由用人單位與勞動者協(xié)商確定。勞動合同書里的有固定期限的合同為固定期限勞動合同，從年月日至年月日。試用期為月，從年月日至年月日。勞動者可以與用人單位協(xié)商簽訂勞動合同的期限，最終以雙方協(xié)商為準。一般情況下，勞動合同都是格式合同，只有少許空格需要填列，無固定期限合同只需在合同期限空格內(nèi)填無固定期限和合同起始時間即可。個人經(jīng)驗，勞動合同書都是到人社局購買的，自己印制的到了鑒證環(huán)節(jié)還得返工?？赡芨鞯赜谐鋈氚?，能通過鑒證就行。二、勞動合同怎樣簽才具有法律效應(yīng)勞動合同具有法律效應(yīng)的簽法如下：1．用人單位和勞動者都應(yīng)當能夠依法承擔勞動合同的責任；2．勞動合同規(guī)定的各項條款，都必須符合國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定；3．簽訂勞動合同遵循的一個重要原則是平等自愿、協(xié)商一致。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動2023-08-26383人看過 -
仲裁委員會一般來講，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，如果您與單位協(xié)商一致，單位同意您立即離開的話，您也可以立即離開。但是如果單位未依法為勞動者繳納社會保險費，單位存在違法情節(jié)，您可以直接要求解除勞動合同，無需提前三十天通知。如果單位不支付勞動報酬的話，您可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益2023-06-24216人看過 -
簽訂勞動合同依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容應(yīng)該包括勞動者工作內(nèi)容、崗位、勞動報酬、勞動時間等的內(nèi)容，如果勞動合同沒有崗位信息的，違法勞動合同法的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。勞動合同的內(nèi)容有什么1、勞動合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂2023-06-11208人看過
-
法律綜合知識一、沒有簽訂勞動合同申請勞動仲裁該怎么填寫未簽合同的勞動爭議仲裁申請書的寫法如下：1．首先需要寫明申請人、用人單位以及被申請機構(gòu)的基本信息；2．最重要的需要寫明具體的請求事項、事實與理由，由相關(guān)證明材料的列明證據(jù)材料并說明其來源；3．最后由申請人簽字，注明日期。二、沒有簽勞動合同是否必須支付雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。這是勞動合同法對于用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規(guī)定。所以，即使是由于勞動者的原因雙方未簽訂書面合同，用人單位也應(yīng)當支付雙倍工資。從這個意義上說，簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù)，用人單位必須遵守；否則不管何種原因?qū)е碌暮贤春炗啠萌藛挝欢紤?yīng)當依法承擔支付二倍工資的責任。但是，也存在一種例外情形，即使雙方未簽訂勞動合同，用人單位也不必支付雙倍工資。這種例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的雙方當事人可以2023-08-2391人看過 -
合同期限一、勞動合同簽訂日期未填有效嗎?簽訂日期并不是必備條款，所以合同時具有法律效力的;勞動關(guān)系的確定是以用工之日就開始了，和勞動合同上面的簽訂日期無關(guān);且簽訂日期并不是法律規(guī)定的必備條款，所以，這份合同有效。具體的勞動關(guān)系的形成是您上班第一天開始起算的;而不是簽訂合同的第一天;可以通過工資發(fā)放記錄、打卡記錄或者簽到表之類的、以及人證等證明您什么時候開始上班的就可以勞動合同法第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間2023-04-29435人看過 -
法律綜合知識一、什么崗位是勞動合同制工勤崗位?工勤人員即后勤服務(wù)人員，屬于基層崗位。勞動合同制是一種用工形式。合起來，即與單位簽訂勞動合同的后勤服務(wù)人員。工勤人員，一般是政府單位招聘合同工的一種統(tǒng)稱。一般分為行政機關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工勤人員，前者服務(wù)于公務(wù)員系統(tǒng)，但不能轉(zhuǎn)任為公務(wù)員;后者服務(wù)于事業(yè)單位，可以通過競爭上崗獲取干部身份。在事業(yè)單位或政府機關(guān)屬于人事處、人力資源部里沒有檔案不在編制內(nèi)，也不在企業(yè)公司內(nèi)部招聘的，就叫外聘員工。外聘人員即在事業(yè)單位沒有編制的一種聘用形式，編制和非編人員享受的待遇不一樣。二、工勤崗位簽訂勞動合同注意什么?簽訂勞動合同應(yīng)注意以下幾方面：第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)2022-10-11281人看過 -
合同內(nèi)容1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。7、社會保險約定。8、不要簽空白合同。9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。一、三年合同必須干滿三年嗎三年合同不一定必須干滿三年。用人單位與勞動者簽訂3年固定期限勞動合同，但用人單位沒有組織勞動者進行專項培訓(xùn)而簽訂協(xié)議來約定服務(wù)期的，或者沒有簽訂保密協(xié)議的，那么勞動者只需提前30天申請辭職，不需要支付違約金，辦理完離職手續(xù)后，即可離開公司?！秳趧雍贤ā芬嘁?guī)定了勞動者可以提出解除勞2023-03-1084人看過
-
承諾和勞動合同一樣和單位簽，一般勞動合同的簽訂方式為一年一簽，合同期滿經(jīng)考核合格后可以在規(guī)定期限內(nèi)續(xù)簽。從業(yè)人員工作期滿后，要終止勞動合同。一、勞動合同無效的情形有什么勞動合同無效的情形有：1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等；2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同；3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。勞動合同書可以一年、二年、三年一簽，具體幾年一簽法律規(guī)范并沒有強制性的規(guī)定，故此只要職員與單位協(xié)商一致，那么不管幾年一簽都是可以的。如果單位與職員已經(jīng)簽署了兩次固定期限的勞動合同，那么在簽署第三次的時候，需要簽署無確定終止時間的勞動合同。二、到期的勞動合同怎么處理勞動合同期滿后，勞動者與用人單位協(xié)商一致，勞動者繼2023-06-2485人看過 -
法律綜合知識怎么簽訂勞動合同：詳細閱讀勞動合同書條款一、勞動者拿到單位提供的勞動合同書后，應(yīng)當詳細閱讀勞動合同書的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當重點關(guān)注：（一）勞動合同期限和試用期。勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項工作任務(wù)為期限三種類型。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。在同一單位工作，只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限相關(guān)。合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成某項任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下期限的合同，不得約定試用期。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。（二）工作地點和工作內(nèi)容。工作地點是在本地還是外地，是國內(nèi)還是國外，應(yīng)該在勞動合同中約定。有些工作如駕駛員、營銷員或者高管人員，合同2024-01-17429人看過 -
繼續(xù)履行可以要求單位按照合同履行，如果單位仍然不聽取意見，勞動者可以提起仲裁要求按合同履行。單位不可無故調(diào)崗，辭職情況下可協(xié)商，協(xié)商不成可申請辭職。當工作崗位與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。如果勞動者對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行，如果單位仍然不聽取意見，勞動者可以提起仲裁要求按合同履行。一、企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受如何處理嗎企業(yè)調(diào)崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作了，因為調(diào)換工作崗位的這件事情本身就必須要征得勞動者的同意，勞動者有權(quán)拒絕企業(yè)提出來的調(diào)崗降薪的要求，企業(yè)不得以此為由直接辭退員工，勞動合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗2023-03-05281人看過 -
合同期限勞動合同甲方：_________法定代表人或委托代理人：_________地址：_________乙方：_________文化程度：_________性別：_________出生日期：_________年_________月_________日居民身份證號碼：_________郵政編碼：_________家庭住址：_________所屬街道辦事處：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂崗位勞動合同范本，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。本合同_________終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完2023-04-23366人看過
-
勞動者依法辭職不需要用人單位批準。想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求用人單位在“勞動者送達、移交(文書、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下不利的“案底”。第二步和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，離職請求是否能夠得到批準和支持，關(guān)鍵2023-04-1855人看過
-
法律綜合知識一、簽訂勞動合同未上崗是否可解除合同簽訂了勞動合同，但還沒上班，可以解除合同。只要勞資雙方協(xié)商一致，就可以。如果有爭議，需要有勞動仲裁委員會或法院裁決或判決，建議最好和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決。根據(jù)法律規(guī)定勞動者若在試用期內(nèi)辭職的要提前三天通知用人單位，若過了試用期辭職的應(yīng)提前三十天申請解除勞動合同，員工就可按公司流程辦理離職，公司在員工離職時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同的必備條款勞動合同應(yīng)當具備以下條款：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3．勞動合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點；5．工作時間和休息休假；6．勞動報酬；7．社會保險；8．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防2023-08-1054人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
勞動合同填個什么崗位?山東在線咨詢 2022-08-06第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試 -
公司勞動合同簽訂管理崗位是怎么簽訂的呢？海南在線咨詢 2022-07-20如何簽訂要因人因事而定。一般來說，鑒于高級管理人員具有的價值性和重要性，可以簽訂長期勞動合同，在合同中約定競業(yè)禁止及保守商業(yè)秘密的違約條款。 -
勞動合同上沒有明確崗位崗位亂填寫怎么辦陜西在線咨詢 2023-08-23工作崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設(shè)崗。崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權(quán)利的總和。工作中勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎么辦，應(yīng)該尋求法律手段維護自己的權(quán)益。 -
-
勞動合同簽訂期間的崗位變更陜西在線咨詢 2022-06-171,要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。 同時，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解
