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一、勞動合同與分公司重新簽訂協(xié)議是否可以？

成立分公司之前和總公司簽的合同是不需要重新簽訂的，總公司在分公司成立之前可能每天都在簽合同，這些合同不能因為成立了分公司就需要重新簽訂一遍，除非是總公司的員工調動到了分公司工作，這樣的話可以和總公司解除合同，和分公司重新簽合同。

成立分公司之前與總部的合同不需要重新簽訂，除非作合同變更。勞動關系轉到分公司之后一般都應該和分公司簽訂勞動合同，但工齡都是連續(xù)計算的。重新簽訂勞動合同的情形：

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動者合同：

1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，影響勞動合同的履行。

2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

3、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

二、重新簽訂勞動合同注意事項

1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動者雙方協(xié)調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。

3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。

4、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)訂合同。

5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。

6、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)訂勞動合同。雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

需要注意的是，要不要重新簽訂合同那也得看之前和總部簽訂的合同是哪種類型，如果之前客戶直接就是和總部合作的，那總部和客戶之間的這種合作關系和是否成立分公司毫無聯(lián)系。沒有調到分公司工作的情況下，自己和總部的勞動合同也無需變更。

通過上述文章中的內(nèi)容，詳細大家已經(jīng)對勞動合同與分公司重新簽訂協(xié)議是否可以？問題有了一定的了解，建議大家可以多多了解一些這方面相關的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果還有其他需要幫助的法律問題，可以咨詢律師給您解答。