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簽訂勞動合同需按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-08-09 20:15:22 251 人看過

一、簽訂勞動合同需按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放嗎

簽訂勞動合同不一定需按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放嗎。勞動合同列明的工資不能低于最低工資標(biāo)準，而且實際發(fā)放的工資也不能低于最低工資標(biāo)準。用人單位存在違反最低標(biāo)準規(guī)定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。

二、勞動合同的期限分類

1．有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

2．無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

3．以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期

三、簽訂勞動合同后被辭退有賠償嗎

簽訂勞動合同后被辭退，如果勞動者無過錯的，則有賠償。勞動者在公司工作每滿一年的，可獲得一個月工資的賠償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得半個月工資的賠償。但如果勞動者有過錯的，則無賠償。

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懷孕期間按最低工資發(fā)放嗎

一、懷孕期間按最低工資發(fā)放嗎不是1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。產(chǎn)假工資規(guī)定：產(chǎn)假，工資應(yīng)全拿。第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：1、生育津貼;2、生育醫(yī)療費用;3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用;4、國家和本市規(guī)定的其他費用。5、產(chǎn)前假女

2023-04-28

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工地老板不按時發(fā)放工資，未簽訂合同，怎么辦？

可以。未簽訂勞動合同，公司又不支付工資，可以通過以下途徑解決：1、跟老板協(xié)商解決；2、向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位解決；3、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，而且不要繳納任何費用。不發(fā)工資沒有簽合同可以去勞動局嗎1、不發(fā)工資沒有簽合同可以去勞動局此種情形可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，而且不要繳納任何費用。2、資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民

2023-07-16

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發(fā)放工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，去勞動仲裁可以主張什么內(nèi)容

可以主張補足差額，解除合同可以主張經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動法》第四十八條、國務(wù)院《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準。低于最多工資標(biāo)準的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正，限期內(nèi)不改正的，責(zé)令按應(yīng)補足的差額的50％—100％支付賠償金。一、低于最低工資標(biāo)準能仲裁嗎由于公司發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金

2023-03-26

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離職時工資發(fā)放與勞動合同簽訂問題

在沒有簽訂勞動合同的情況下離職，勞動者有權(quán)獲得相應(yīng)的工資。而在用人單位解除勞動關(guān)系時，應(yīng)一次性支付給勞動者工資。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資；超過一年未簽訂的，則視為簽訂無固定期限勞動合同，并自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。在沒有簽訂勞動合同的情況下離職，勞動者有權(quán)獲得相應(yīng)的工資。在用人單位解除勞動關(guān)系時，應(yīng)一次性支付給勞動者工資。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。離職有工資嗎？根據(jù)我國《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在試用期內(nèi)不享有本法第三十九條和第四十條規(guī)定的工資待遇。

2023-08-26

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按最低標(biāo)準發(fā)工資違反勞動法嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期工資標(biāo)準不得于低于合同約定或者同崗位工資的80％，如果80％剛好與最低工工資標(biāo)準一樣的，按最低工資標(biāo)準發(fā)放是合法的。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。一、試用期工資低于最低工資標(biāo)準怎么處罰根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不

2023-04-05

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三倍工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY算合法么

三倍工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY算不合法。法定節(jié)假日用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。三倍工資的計算標(biāo)準應(yīng)當(dāng)以勞動者實際工資作為基數(shù)計算。按當(dāng)?shù)厥屑壸畹突竟べY計算時，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。法定節(jié)假日三倍工資怎么計算根據(jù)我國勞動法以及國務(wù)院頒布的文件等相關(guān)規(guī)定，三倍工資的法定節(jié)假日包括了七個傳統(tǒng)節(jié)日，分別是新年亦即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，以及國慶節(jié)。在這些節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假，否則需要按照勞動者平常工作日工資的三倍支付勞動者作為勞動報酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資

2023-08-11

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沒簽合同工資按最低標(biāo)準算嗎

一、沒簽合同按照最低工資賠嗎沒簽合同不是按照最低工資賠。但是雙方有約定的，可以適用最低工資；如果沒約定的，則雙方可以協(xié)商適用最低工資或者采用其他工資標(biāo)準；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同的，則實行同工同酬。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。二、不簽勞動合同的后果是怎樣1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定

2023-04-02

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勞動合同未簽，員工突然被辭退，工資發(fā)放能按時嗎？

沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天，并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等。辭退員工工資需要什么時候發(fā)勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。《勞動合同法》規(guī)定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬

2023-07-04

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未簽勞動合同，工資發(fā)放成謎

勞動者為企業(yè)工作了，企業(yè)就應(yīng)該要按時發(fā)工資給勞動者的，但有些勞動者卻遇到了對方不肯發(fā)工資的情況。面對此類情況勞動者肯定是要去維權(quán)的，但由于自己沒有簽訂勞動合同而擔(dān)心，可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。中介不發(fā)工資怎么辦一、中介不發(fā)工資怎么辦1、中介不發(fā)工資處理如下：（1）當(dāng)事人可以到勞動行政部門舉報，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；（2）不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人?/div>

2023-07-17

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最低工資
現(xiàn)公司以簽合同時的最低工資發(fā)放合理嗎

《勞動合同法》第二十條“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準”的規(guī)定，簽合同是最低基本工資現(xiàn)公司以簽合同工資發(fā)放是不合理的勞動合同需要明確績效工資嗎?首先，根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。其次，勞動合同不約定績效工資和獎金的標(biāo)準也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行即可。事實上，績效工資屬于可變量，不能將具體數(shù)額寫進勞動合同，但是可以將績效考評的標(biāo)準和方式寫進去。再其次，如果因為用人單位與勞動者對績效工資和獎金的標(biāo)準在勞動合同中約定不明確，雙方產(chǎn)生爭議的，按照《勞動合同法》第18條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞

2023-05-04

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勞動合同期滿，工資是否能按合同發(fā)放？

勞動合同到期后繼續(xù)工作但沒有簽合同，勞動者可以要求從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同。有關(guān)規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動仲裁程序多久可以拿到工資仲裁期限為立案之日起45日內(nèi)結(jié)束，具體什么時候拿到工資需要根據(jù)單位履行的情況確定，如果單位不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》［1］規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。《中華人民共和國勞動合同法》第八十

2023-07-11

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實際工資按勞動合同60%的基本工資發(fā)放合理嗎

不合理。在職工正常上下班、按時完成工作任務(wù)的情況下，如果職工收到的工資跟合同里面的約定少了，可以拿著勞動合同到勞動部門進行投訴，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款證明，免得用人單位會鉆空子為自己辯解。對于用人單位的這種行為，不該任由他們操控，即使發(fā)工資的主動權(quán)是在他們身上。但是作為職工也不要害怕，是有付出自己的勞動成果的，是有獲取報酬的權(quán)利，而且合同上面也說得很清楚了，該支付多少就是多少。一、單位無故拖欠工資，勞動者怎么辦？1、在職工沒有犯任何工作錯誤的情況下，用人單位不可以沒有任何說明，就一直拖欠職工的工資，甚至不支付工資的想法。如果有這些情況的，職工可以到勞動部門進行反映，或者是到勞動部門進行勞動仲裁，讓勞動部門為自己挽回權(quán)益。2、經(jīng)過勞動部門的嚴令通知之后，用人單位除了要支付完職工的工資之外，職工還有權(quán)利要求支付一部分的經(jīng)濟補償金。3、因為在拖欠工資的期間，職工由于沒有穩(wěn)定的經(jīng)濟收入

2023-03-31

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未按期發(fā)放工資與勞動合同糾紛

勞動者沒簽勞動合同且要不到工資，可以通過以下憑證向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確定事實勞動關(guān)系，然后向勞動行政部門投訴索要工資：考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他。試用期辭職有沒有工資試用期辭職是有工資的?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工

2023-08-11

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工資未按勞動合同發(fā)放如何處理？

用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，未按約定工資支付的(在發(fā)放時需扣除個人承擔(dān)的社會保險費用、以及個人所得稅等)，勞動者可以采取以下辦法：1.向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2.以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書(2份);證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料(2份)，證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單;身份證復(fù)印件(1份)。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲

2023-04-19

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