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按照勞動(dòng)合同，簽訂不足一個(gè)月是否可合法發(fā)放工資？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 08:31:58 234 人看過

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

產(chǎn)假期間不發(fā)工資合法嗎

產(chǎn)假期間不發(fā)工資不合法。在職工休產(chǎn)假的期間，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以與用人單位協(xié)商要求支付工資。協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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    不超過一個(gè)月，是合法的。公司是當(dāng)月發(fā)上個(gè)月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。社保是下個(gè)月繳納上個(gè)月的嗎社保繳費(fèi)是每個(gè)月15號(hào)前繳納當(dāng)月的費(fèi)用，根據(jù)個(gè)人工資單，8月份發(fā)7月份的工資，那應(yīng)該是當(dāng)月的社保，也就是7月份的工資7月份的社保，8月份的社保會(huì)在9月份發(fā)的8月份工資里扣。社保部門是扣當(dāng)月的。工作單位發(fā)工資時(shí)屬于代扣，可以是當(dāng)月，也可以是上月，單位自己定。單位一般每月底做人員增加，月初做申報(bào)并繳費(fèi)，月中扣費(fèi)。社保繳納流程如下：1、到社保機(jī)構(gòu)個(gè)人繳費(fèi)窗口領(lǐng)取并填寫《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)申報(bào)表》和《委托銀行代收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合同書》；2、持《委托銀行代收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合同書》到開戶銀行加蓋公章；
    2023-07-20
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  • 簽訂勞動(dòng)合同按最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂
    一、簽訂勞動(dòng)合同按最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞動(dòng)合同不一定要簽最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同列明的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且實(shí)際發(fā)放的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這一規(guī)定是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的基礎(chǔ)上增加
    2023-03-08
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  • 工作一個(gè)月，沒簽勞動(dòng)合同，老板要壓半個(gè)月工資是否可以
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若是勞動(dòng)者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下法律后果：（1）雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和
    2023-02-21
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 工資是否發(fā)放與勞動(dòng)合同簽訂情況
      海南在線咨詢 2024-11-13
      在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下工作了一周,可能會(huì)涉及到薪資問題。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),即便如此,勞動(dòng)者仍然有權(quán)獲得應(yīng)得的工資報(bào)酬。具體來說,無論工作時(shí)間長(zhǎng)短,只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)為用人單位提供了正常的勞動(dòng)服務(wù),就應(yīng)該得到相應(yīng)的薪酬。關(guān)于薪酬的支付方式和時(shí)間,則需要由雙方協(xié)商確定并以貨幣形式進(jìn)行發(fā)放。 除此之外,如果用人單位未能按照法律規(guī)定及時(shí)與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者還有權(quán)向用人單位索取最多不超過十一個(gè)月
    • 勞動(dòng)合同簽訂后未按約定時(shí)間發(fā)放工資
      廣東在線咨詢 2022-02-05
      關(guān)于工資發(fā)放的問題。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，河北省是1320元元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。所以你的工資數(shù)額如果不低于1320元，又是合同明確約定的，則單
    • 合同不簽可以按勞動(dòng)合同要求雙倍發(fā)放工資嗎
      湖南在線咨詢 2022-07-15
      不簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效為1年，勞動(dòng)者當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的勞
    • 無法簽訂合同，是否有工資發(fā)放？
      黑龍江在線咨詢 2025-01-27
      盡管工作已經(jīng)持續(xù)了6天,但仍未與雇主簽訂合同,也未收到相應(yīng)的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》,工資是指雇主或法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、行業(yè)規(guī)定或與員工之間的約定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。作為勞動(dòng)報(bào)酬,工資必須按勞支付,否則將違反法律法規(guī)。如果雇主未按時(shí)支付工資,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。此外,勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《工資支
    • 員工未簽勞動(dòng)合同自離,是否需下個(gè)月發(fā)放工資是合法的嗎?
      廣西在線咨詢 2024-11-26
      如果員工沒有與雇主簽訂合同,那么雇主在員工離職時(shí)應(yīng)在下一個(gè)月份發(fā)放工資,這符合法律規(guī)定。在這種情況下,員工離職就等于與雇主之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)自動(dòng)解除。因此,薪資應(yīng)該在勞動(dòng)合同解除當(dāng)日結(jié)清。 解除勞動(dòng)合同并不一定必須是在合同當(dāng)日實(shí)現(xiàn),也可以以適當(dāng)?shù)臅r(shí)間范圍為準(zhǔn)。因此,將薪酬在下一個(gè)月份發(fā)放也是完全符合規(guī)范的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求,在勞資雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),作為雇主方的企業(yè)應(yīng)該在解除或終