企業(yè)連續(xù)虧損可以辭退員工嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-29 14:24:30
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企業(yè)連續(xù)虧損可以辭退員工，但是是不能夠任意的辭退。公司虧損不可以提前辭退員工，在下列情況下，公司可以解雇其雇員，但不得任意解雇：
1、過失性辭退
企業(yè)在工人過錯的情況下不需要30天通知，立即解雇員工行為。根據(jù)規(guī)定，疏忽解雇主要發(fā)生在以下情況：
(1)證明其在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件；
(2)違反勞動法或用人單位規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的；
(3)嚴(yán)重玩忽職守，給用人單位造成重大損失的；
(4)依法追究刑事責(zé)任的。
2、提前解雇是指企業(yè)以提前30天通知員工或按照法律規(guī)定支付更換通知的方式解雇員工的行為。主要有以下幾種情況：
(1)勞動者患病或者負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不得從事原工作和本單位另行安排的工作。
(2)勞動者不能正常工作，培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能工作的。
(3)勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同不能履行的，雙方協(xié)商不能達(dá)成修改勞動合同的協(xié)議的。
一、員工不能加班可以被公司解雇？
協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會、職工協(xié)商。經(jīng)協(xié)商，企業(yè)可以決定在勞動法規(guī)定的延長工作時(shí)間內(nèi)延長工作時(shí)間。企業(yè)違反法律、法規(guī)，強(qiáng)迫職工延長工作時(shí)間的，職工有權(quán)拒絕。
企業(yè)不能認(rèn)為工人加班不違反工廠規(guī)定或勞動合同，然后以解雇為理由。勞動爭議發(fā)生的，可以報(bào)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)解決。
公司辭退員工的情形有很多，如果不是因?yàn)閱T工因素，則公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司辭退員工補(bǔ)償的標(biāo)準(zhǔn)按照員工月工資為計(jì)算基數(shù)，員工每在公司工作一年，可以拿到一個(gè)月的工資。比如員工的工齡是十年的話，被辭退的時(shí)候可以拿到十個(gè)月工資補(bǔ)償。
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一、企業(yè)試用期可以辭退員工嗎企業(yè)試用期可以辭退員工，但是需要具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。二、企業(yè)試用期辭退員工有補(bǔ)償嗎企業(yè)試用期辭退員工是否有補(bǔ)償需根據(jù)具體情形確定。如在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付補(bǔ)償金。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何適用試用期《勞動合同法》在第十九條至第二十一條中明確限定了試用期的期限、最低工資水平以及用人單位不得隨意解聘試用期勞動者：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合2023-06-2765人看過 -
用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員，單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)第條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)2023-02-22111人看過 -
法律綜合知識企業(yè)合法辭退員工的辭退手續(xù)有由解除決定人遞交解除申請書，并在之后由人事部門填寫解除勞動合同審批表并報(bào)主管審批，通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等。一、企業(yè)合法辭退員工的辭退手續(xù)企業(yè)合法辭退員工的辭退手續(xù)：1．由解除決定人遞交解除申請書；2．人事部門填寫解除勞動合同審批表并報(bào)主管審批；3．通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4．有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5．職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。通過合法程序解除合同的，不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。企業(yè)辭退員工的，需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資之后辭退員工。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的，也可以辭退員工。二、企業(yè)合法解除勞動合同的情形包括哪些企業(yè)合法解除勞動合同的情形包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。1．過錯性辭退。即在勞動者有過錯性情形時(shí)，2022-08-21473人看過 -
是不可以被辭退的。用人單位，在勞動合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動者違紀(jì)違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規(guī)定是屬于用人單位，可以解除勞動合同的條件。但是如果員工無過錯的情況下是不可以辭退員工的，否則需要向員工支付相應(yīng)的賠償金，這是合理的要求。一、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些？勞動者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工試用期被辭退要注意的問題有哪些？如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補(bǔ)償?shù)?/div>2023-06-21224人看過-
一、公司虧損辭退員工怎么補(bǔ)償1、公司虧損辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：（1）按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；（3）不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；2023-08-08258人看過 -
一般員工連續(xù)曠工三天企業(yè)可以辭退，具體時(shí)間由企業(yè)規(guī)章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。員工遲到早退曠工可以辭退嗎員工遲到早退曠工，如果嚴(yán)重違反了用人單位規(guī)章制度的，可以辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或2023-07-17441人看過 -
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勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！庇纱丝梢?，勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，明顯是違反勞動合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。一、用人單位在什么情況下不能解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合2023-03-26264人看過 -
代通知金以額外支付勞動者一個(gè)月的工資為基準(zhǔn)，一般是不會按天計(jì)算的。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。辭退員工待通知金繳稅嗎代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。在用人單位依法解除勞動合同時(shí)，可以用多支付勞動者一個(gè)月工資（不是30天工資）代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動合同。如果說公司在辭退員工時(shí)如何沒有提前一個(gè)月通知，就需要支付一個(gè)月的工資作為代通知金。那么代通知金中的工資也是指勞動者被解除勞動合同前12個(gè)月的平均工資，如果說用人單位沒有提前通知員工也不支付代通知金時(shí)也是可以通過勞動仲裁等法律途徑來解決。辭退中的代通知金具2023-07-31375人看過 -
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連續(xù)虧損企業(yè)申請破產(chǎn)可以的嗎福建在線咨詢 2022-07-16首先，嚴(yán)重虧損，無力清償?shù)狡趥鶆?wù)的企業(yè)，由其債權(quán)人或債務(wù)人向企業(yè)所在地法院提交破產(chǎn)申請。另外，如果企業(yè)具備了企業(yè)破產(chǎn)條件，其要進(jìn)入破產(chǎn)程序還必須由人民法院依法裁定并宣告其破產(chǎn)，這樣企業(yè)才正式進(jìn)入破產(chǎn)程序。 -
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企業(yè)連續(xù)虧損3年還要繼續(xù)下去嗎？云南在線咨詢 2023-02-18一、企業(yè)連續(xù)虧損3年應(yīng)該怎么辦 企業(yè)連續(xù)3年出現(xiàn)虧損，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。 二、相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國公司法》 第一百八十二條【請求法院解散公司】公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。 《最高人 -
企業(yè)沒有業(yè)務(wù)員員工可以辭退嗎安徽在線咨詢 2021-10-23可以的。用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。解除勞動合同是指勞動合同成立后，在未全部履行之前，由于某種原因勞動合同的一方或雙方當(dāng)事人提前解除勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同合同的解除很重要，勞動法對其條件和手續(xù)作出了嚴(yán)格的規(guī)定，使用者退休員工必須遵守嚴(yán)格的法律條件和法律手續(xù)，不是說辭職就能辭職。不正確的退休有很多情況，其中最嚴(yán)重的是違法的退休。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減 -
老板因虧損辭退員工，員工該要嗎山西在線咨詢 2022-10-09如果已經(jīng)簽署勞動合同，而單位面臨虧損或者破產(chǎn)，需要按照有關(guān)法律規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。
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