企業(yè)與員工解除勞動合同應注意的問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 09:31:04
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企業(yè)與員工簽訂勞動合同，便在雙方建立穩(wěn)定的勞資關系。但企業(yè)為保持自身的活力，還必須對員工進行相應的更新，這就說企業(yè)有時還需要與員工解除的勞動關系。企業(yè)該如何解決這種沖突？
依據我國相關的法律規(guī)定，企業(yè)是可以通過與員工解除勞動合同的途徑打破原有穩(wěn)定的勞資關系，但企業(yè)在與員工解除勞動合同時應注意以下幾點，以確保自己行為合法：
一、勞資雙方協商一致。是可以解除勞動合同的，但要平等協商；
二、資方只有在員工有以下情形之一的，其才能直接解除與員工的勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
三、資方遇有下列情況也可解除勞動合同，應注意要提前三十日書面通知員工：
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
四、當企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，要注意應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。同時企業(yè)還應注意到，自己在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用這類被裁減的人員。
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