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同一單位試用期只能約定一次
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-01 18:40:23 454 人看過

“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因?yàn)樵囉闷谑菍?duì)新錄用的勞動(dòng)者的試用期間，目的是為了考察新入職勞動(dòng)者是否符合錄用條件。對(duì)于已經(jīng)是單位職工的勞動(dòng)者，續(xù)簽或重新簽訂勞動(dòng)合同不可再行約定試用期。張某雖然更換了工作部門，但仍在同一用人單位工作，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同，不得再次約定試用期。本案企業(yè)重新約定試用期的做法顯然違反法律規(guī)定。

有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第17條：勞動(dòng)合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資

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    • 同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者在試用期限內(nèi)與勞動(dòng)者能否再次約定試用期
      甘肅在線咨詢 2022-03-06
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條第2款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果約定試用期的用工合同終止或解除后，再次與同一勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，或者調(diào)換其工作崗位、更換工種的，均不能再次約定試用期。當(dāng)然，如果用人單位在初次用工時(shí)沒有與勞動(dòng)者約定試用期，再次用工時(shí)約定試用期應(yīng)該不在禁止之列。應(yīng)該注意的一個(gè)問題是，在法律所規(guī)定的特定情況下，即便是一次的試用期，用人單位也不得與勞動(dòng)者約定?！秳?/div>
    • 勞動(dòng)合同中是否只能約定復(fù)職試用期，而不是約定一次試用期
      湖南在線咨詢 2022-01-24
      1、如果單是從法律的字面上理解是只能約定一次試用期。2、但是這里的用人單位有幾個(gè)問題需要解決。第一復(fù)職的時(shí)候如果不是在同一個(gè)崗位上的話呢？勞動(dòng)根本無法適應(yīng)現(xiàn)在的崗位如果沒有約定試用期，用人單位的風(fēng)險(xiǎn)很大；第二有些崗位尤其是技術(shù)型的崗位，變化很大（技術(shù)日新月異），離職時(shí)間過長(zhǎng)，更本無法適應(yīng)。3、所以其實(shí)我個(gè)人認(rèn)為復(fù)職的員工，其實(shí)都會(huì)和用人單位商量好的是否有試用期。如果你完全有能力勝任這個(gè)崗位基本是不
    • 某人與某勞動(dòng)者只能約定一次試用期
      海南在線咨詢 2022-12-28
      1、在同一段勞動(dòng)關(guān)系期間，如員工工作內(nèi)容沒有發(fā)生變化，即使勞動(dòng)合同到期續(xù)簽，單位也無權(quán)再次約定試用期。 2、在同一段勞動(dòng)關(guān)系期間，單位對(duì)員工進(jìn)行升職或調(diào)整的，員工的工作內(nèi)容、工作崗位發(fā)生變動(dòng)的，鑒于《勞動(dòng)合同法》不得再次約定試用期的規(guī)定，單位可以放棄再次約定試用期的做法，而可以約定一定期間的“考核期”。即，如果員工在考核期內(nèi)順利通過新崗位考核的，則正式轉(zhuǎn)崗新崗位；如員工未能通過考核的，則仍重新回到
    • 用人單位只簽訂合同及試用期的約定
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-28
      勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，即只簽訂試用期協(xié)議的，勞動(dòng)者要求約定合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按有關(guān)試用期規(guī)定中試用期期限所對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同期限來確定勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同中試用期該怎么約定
    • 如何理解企業(yè)和職工只能約定一次試用期
      新疆在線咨詢 2022-11-14
      1、在同一段勞動(dòng)關(guān)系期間，如員工工作內(nèi)容沒有發(fā)生變化，即使勞動(dòng)合同到期續(xù)簽，單位也無權(quán)再次約定試用期。 2、在同一段勞動(dòng)關(guān)系期間，單位對(duì)員工進(jìn)行升職或調(diào)整的，員工的工作內(nèi)容、工作崗位發(fā)生變動(dòng)的，鑒于《勞動(dòng)合同法》不得再次約定試用期的規(guī)定，單位可以放棄再次約定試用期的做法，而可以約定一定期間的“考核期”。即，如果員工在考核期內(nèi)順利通過新崗位考核的，則正式轉(zhuǎn)崗新崗位；如員工未能通過考核的，則仍重新回到