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一、有怎樣的條件才符合被迫辭職

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

二、被迫辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的?！薄妒I(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》也明確規(guī)定，失業(yè)人員符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：

(一)終止勞動(dòng)合同的;

(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(三)被用人單位開除、除名或辭退的;

(四)根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。而《勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)規(guī)定的情形恰好符合陳某解除勞動(dòng)合同的理由，即用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

因此，勞動(dòng)者因公司存在違法行為提出解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形，應(yīng)當(dāng)享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

被迫辭職盡量不要寫辭職信，以免形成主動(dòng)辭職。并且要有充份的證據(jù)，使你被迫辭職的證據(jù)。這個(gè)證據(jù)必須能夠證明與公司有關(guān)，有公司的痕跡才有用，比如，有章、有簽字等等。向公司發(fā)函，"關(guān)于某人因?yàn)槟彻静灰罁?jù)勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件而申請(qǐng)被迫解除勞動(dòng)合同的函"，快遞單上一定要寫全這個(gè)函的全稱，爭(zhēng)取盡量把具體的不提供勞動(dòng)條件的理由也寫上。等公司受到后，保留快遞的寄送記錄。準(zhǔn)備相關(guān)材料去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若仲裁沒結(jié)果，那就起訴至法院。

根據(jù)上述文章中的內(nèi)容，相信已經(jīng)解答了有怎樣的條件才符合被迫辭職的問題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)，這樣在遇到有法律問題時(shí)才能作出正確的判斷，才可以更好的運(yùn)用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問題的話，可以查看本站其他內(nèi)容了解。