合同解除需要提前多久告知
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 23:51:11
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一、合同解除需要提前多久告知
合同解除需要提前30天通知。勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、勞動合同解除的條件是什么
勞動合同解除的條件如下：
1．未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2．未及時足額支付勞動報酬的；
3．未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、勞動合同怎樣才具有法律效力
1．勞動合同的主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人；另一方通常為用人單位即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)組織﹑事業(yè)組織﹑國家機(jī)關(guān)﹑社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動合同的過程中具有支配與被支配﹑領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。
2．勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和相對性。沒有只享有勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享有勞動權(quán)利的。一方的權(quán)利就是另一方的義務(wù)。
3．勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
4．勞動合同具有諾成﹑有償﹑雙務(wù)合同的特點(diǎn)。
5．勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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