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注意勞動(dòng)者錄音調(diào)查取證的問(wèn)題
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-26 21:05:19 163 人看過(guò)

由于勞動(dòng)者在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下和在沒(méi)有其它證人證明工傷發(fā)生的情況下,都希望調(diào)解解決或者取證走法律程序,在發(fā)生工傷后,當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位商談工傷賠償事宜時(shí),一定要注意對(duì)方可能在錄音,所以說(shuō)話一定要慎之又慎。請(qǐng)用人單位務(wù)必注意:勞動(dòng)者在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下和在沒(méi)有其它證人證明工傷發(fā)生的情況下,是認(rèn)定不了工傷的,更談不上賠償。因?yàn)榇蚬偎局匾暤氖欠墒聦?shí),而不完全是根據(jù)客觀事實(shí),法律事實(shí)是需要證據(jù)來(lái)支持的。

一、發(fā)生工傷了如何處理糾紛

發(fā)生工傷了可以通過(guò)協(xié)商、訴訟、仲裁等相關(guān)方式處理糾紛。協(xié)商解決多發(fā)生在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下,由于申請(qǐng)工傷認(rèn)定有可能影響單位將來(lái)的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或者受到相關(guān)部門(mén)的處罰,用人單位如果沒(méi)有為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的,發(fā)生工傷后往往不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。

工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢,也會(huì)采取迎合態(tài)度。但這里需要?jiǎng)趧?dòng)者注意的是,協(xié)商不符合工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的,勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)足;用人單位不同意補(bǔ)足的,建議勞動(dòng)者采用勞動(dòng)仲裁的方式保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果勞動(dòng)者選擇協(xié)商解決問(wèn)題,應(yīng)多咨詢(xún)醫(yī)療專(zhuān)家、律師等,條件允許的,最好有律師出面談判工傷賠償事宜,簽訂賠償協(xié)議。

二、怎么收集認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)?

首先,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在用人單位工作的重要依據(jù),也是在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要證據(jù)。

其次,勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系,在法律上稱(chēng)之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之下,勞動(dòng)者處于一個(gè)不利的弱勢(shì)地位,用人單位一旦隨意解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系或者侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí),勞動(dòng)者將很難成功有效的維護(hù)自身的合法權(quán)益,如果勞動(dòng)者的合法訴求大量得不到解決,將對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響。

在未簽勞動(dòng)合同的情況下,就要收集可證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),此時(shí)要注意:

第一,不要等發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候才去收集證據(jù),要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生前,就注意收集那些可以用于認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。勞動(dòng)者在未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下,往往還缺乏維權(quán)意識(shí),不懂得在平時(shí)工作時(shí)一有機(jī)會(huì)就可以收集一些能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)。

如果勞動(dòng)糾紛時(shí)因勞動(dòng)者工傷產(chǎn)生的賠償引起的,那么要記住在勞動(dòng)局工傷認(rèn)定科室提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí),往往要求做證人證言的工友必須在場(chǎng)并現(xiàn)在仍在該用人單位上班的并且要數(shù)位這樣條件的工友做證言。

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2025年05月17日 14:36
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    2023-03-26
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  • 專(zhuān)利侵權(quán)調(diào)查取證需要注意的問(wèn)題有哪些
    一、專(zhuān)利侵權(quán)調(diào)查取證需要注意的問(wèn)題有哪些1、調(diào)查取證時(shí)注意證人心理應(yīng)當(dāng)注意建立溝通的氛圍,取得信任,拉近與證人的心理距離;取證前告知證人如實(shí)作證的法定義務(wù),表示會(huì)為證人保密,不會(huì)向案件無(wú)關(guān)的人員透露取證內(nèi)容;在調(diào)查時(shí),注意觀察證人的神色和心理變化,確保證人證言的真實(shí)性;最后,了解證人是否愿意出庭作證,告知必要的時(shí)候可以向司法機(jī)關(guān)申請(qǐng)證人保護(hù),以打消證人出庭作證的顧慮。2、調(diào)查取證時(shí)注意合法性做好同步錄音錄像,保障取證內(nèi)容與筆錄內(nèi)容一致性;調(diào)查取證的問(wèn)話要避免誘導(dǎo)式的發(fā)問(wèn),預(yù)設(shè)前提的發(fā)問(wèn),防止取證內(nèi)容不合法;證人取證時(shí),除未成年人法定監(jiān)護(hù)人或有監(jiān)護(hù)義務(wù)的人員外,應(yīng)當(dāng)避免有其他人員在場(chǎng),尤其避免其他證人同時(shí)在場(chǎng);筆錄最后由證人逐頁(yè)簽名確認(rèn),涂改處捺指印更正;證人如出現(xiàn)拒絕簽字的情況,在解釋說(shuō)明后,仍無(wú)法解除顧慮,可以由二名律師在筆錄后,說(shuō)明證人拒絕簽字的原因,律師簽名并注明時(shí)間。3、調(diào)查取證的
    2023-04-23
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  • 勞動(dòng)者要注意入職不簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題
    職工:入職多年不簽約辭職被迫簽合同入職時(shí)公司不簽合同,員工為了保住工作,一般不會(huì)跟單位計(jì)較。離職時(shí),一些員工面對(duì)單位補(bǔ)簽合同的要求,第一反應(yīng)就是拒絕。這種許多單位早就想好的對(duì)策,讓勞動(dòng)者的權(quán)益屢受侵害。手段一:以扣工資為條件威脅員工補(bǔ)合同。司機(jī)趙某兩年前入職貨運(yùn)公司時(shí),公司沒(méi)跟他簽合同。他講,公司管理不規(guī)范,司機(jī)們都沒(méi)合同。今年8月,趙某提出辭職。一說(shuō)不干了,公司竟拿出一份合同讓我簽,合同上的日期是2010年2月。老板說(shuō),要是不簽,就要扣兩個(gè)月工資。趙某告訴記者,原本公司說(shuō)為了保證車(chē)輛和貨物安全,一直都是壓著一個(gè)月工資。在他提出離職時(shí),當(dāng)月的工資沒(méi)結(jié)算,老板就以此為條件讓他補(bǔ)簽合同。趙某左右為難,不簽就要少拿工資;可簽了,還能索賠雙倍工資嗎?手段二:以不開(kāi)離職證明威脅員工補(bǔ)合同。白某在公司工作一年多了,公司一直沒(méi)有跟他簽合同。上個(gè)月,白某表示要離職,希望公司開(kāi)具一份《離職證明》。公司接到他
    2023-06-09
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  • 電話錄音作為證據(jù)要注意的幾點(diǎn)問(wèn)題是什么
    1、錄音的對(duì)象必須是債務(wù)人或者承擔(dān)義務(wù)的一方。只有債務(wù)人(欠款方)的講話才能對(duì)他本人有約束力。實(shí)踐中有人不承認(rèn)被錄音人是他本人,這時(shí)您應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)進(jìn)行司法鑒定,但鑒定費(fèi)用您先預(yù)交(費(fèi)用很貴,一般按照分鐘收費(fèi)),最后鑒定費(fèi)用承擔(dān)問(wèn)題由法院判決(一般由敗訴方承擔(dān))。當(dāng)然撥打的電話最好是被錄音者在電信或者移動(dòng)等公司登記的號(hào)碼。2、電話錄音內(nèi)容必須完整反映債權(quán)債務(wù)的內(nèi)容或者其他民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。例如,如果是欠款,那么錄音應(yīng)讓債務(wù)人完整說(shuō)出欠錢(qián)的具體金額和來(lái)龍去脈。金額最好具體到個(gè)位,越具體越好,越準(zhǔn)確越好。3、電話錄音內(nèi)容必須反映被錄音人真實(shí)意思表示,即被錄音者必須不是在被逼、被脅迫的情況下錄音的,任何通過(guò)非法限制人身自由、綁架、威脅等手段取得的證據(jù)都是無(wú)效的,因此在錄音時(shí)應(yīng)注意言行,談話時(shí)態(tài)度、語(yǔ)氣一定要和善。4、電話錄音應(yīng)當(dāng)真實(shí)完整。錄音證據(jù)應(yīng)當(dāng)未被剪接、剪輯或者偽造,前后連接緊密,內(nèi)容未被篡改
    2023-06-11
    132人看過(guò)
  • 錄音可以作為證據(jù)嗎?(婚姻調(diào)查取證)
    從證據(jù)學(xué)上講,視聽(tīng)資料是指利用錄音、錄像、光盤(pán)、電影膠片等反映的圖像和聲音,以及電腦儲(chǔ)存的資料來(lái)證明案件真實(shí)情況的證據(jù)。隨著時(shí)代的發(fā)展,以及當(dāng)事人舉證意識(shí)的提高,越來(lái)越多的視聽(tīng)資料證據(jù)被當(dāng)事人采用。比如,手機(jī)錄音,MP3錄音,錄音筆錄音等。此類(lèi)證據(jù)的特點(diǎn)是:1)證明材料的直觀性。不論是錄像還是錄音,一般都是當(dāng)事人或其他相關(guān)證人直接的表述,特別對(duì)于離婚案件中當(dāng)事人的自述,往往可以認(rèn)定為自認(rèn),一旦反應(yīng)在錄音資料或錄像材料上,當(dāng)事人若想****,須另行舉出反證。形象性、直觀性更能反映出客觀事實(shí),因此,此類(lèi)證據(jù)證明力較強(qiáng)。2)取證時(shí)間的不確定性。在婚姻案件中,取類(lèi)似證據(jù)往往不能使得取證對(duì)象知曉,或一般只能采取秘密手段,因此,當(dāng)事人一方往往說(shuō)了半個(gè)小時(shí)或更多時(shí)間,也不能將要取證的內(nèi)容表述出來(lái)。3)取證時(shí)間的階段性。一般只能在提起訴訟或與對(duì)方正式談離婚之前,才能取此類(lèi)證據(jù)。并且,絕大多數(shù)視聽(tīng)材料證據(jù)都
    2023-04-29
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  • 勞動(dòng)仲裁中錄音作為證據(jù)的注意事項(xiàng)
    關(guān)于勞動(dòng)仲裁中錄音證據(jù)的效力問(wèn)題。首先可以肯定地說(shuō),錄音證據(jù)是法律允許的證據(jù)形式之一。在《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定八種證據(jù)形式,其中第(四)條是視聽(tīng)資料,也就是錄音證據(jù)。當(dāng)然,并不是所有的錄音證據(jù)都是可以被法院認(rèn)可的,根據(jù)民事訴訟法第七十一條規(guī)定,人民法院對(duì)視聽(tīng)資料,應(yīng)當(dāng)辨別真?zhèn)?,并結(jié)合本案的其他證據(jù),審查確定能否作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。因此,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在錄音時(shí),一方面不要侵犯他人的合法權(quán)益和違反法律的禁止性規(guī)定;另一方面也要盡量提供輔助證據(jù)證明該錄音。只有這樣,錄音證據(jù)才能最大程度的發(fā)揮其證據(jù)效力,作為定案的依據(jù)。一、視頻能做為證據(jù)嗎視頻能作為證據(jù)。要使視聽(tīng)資料視頻屬于視聽(tīng)資料具有法律效力,必須同時(shí)具備的條件,具體如下:1、當(dāng)事人出示的視聽(tīng)資料證據(jù)未被剪接、剪輯或者偽造,前后連接緊密,內(nèi)容未被篡改,具有客觀真實(shí)性和連貫性;2、視聽(tīng)資料證據(jù)的取得必須符合法律規(guī)定,如果錄音證據(jù)的持有者采用
    2023-03-05
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  •  勞動(dòng)局關(guān)注工資問(wèn)題并展開(kāi)調(diào)查
    這段內(nèi)容講述了如果員工能夠證實(shí)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,就可以直接到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴或申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)局在接到員工的投訴之后進(jìn)行調(diào)查,然后對(duì)勞資雙方進(jìn)行調(diào)解,責(zé)令用人單位在指定的時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果公司逾期仍然不支付工資,勞動(dòng)局可以責(zé)令用人單位按照拖欠工資數(shù)額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。如果您能夠證實(shí)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,那么您可以直接到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴或申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)局在接到員工的投訴之后進(jìn)行調(diào)查,然后對(duì)勞資雙方進(jìn)行調(diào)解,責(zé)令用人單位在指定的時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬,如果公司逾期仍然不支付工資,勞動(dòng)局可以責(zé)令用人單位按照拖欠工資數(shù)額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。 工資拖欠怎么辦?勞動(dòng)局可以幫忙嗎?工資拖欠是勞動(dòng)糾紛中常見(jiàn)的問(wèn)題,勞動(dòng)者因?yàn)楣べY拖欠問(wèn)題前往勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的情況較為常見(jiàn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資
    2023-08-27
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  • 用電話錄音作為證據(jù)應(yīng)注意的問(wèn)題以及電話錄音有法律效力嗎
    一、用電話錄音作為證據(jù)應(yīng)注意的問(wèn)題用電話錄音作為證據(jù)應(yīng)注意的問(wèn)題如下:1.錄音的對(duì)象必須是債務(wù)人或者承擔(dān)義務(wù)的一方;2.電話錄音內(nèi)容必須完整反映債權(quán)債務(wù)的內(nèi)容或者其他民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容;3.電話錄音內(nèi)容必須反映被錄音人真實(shí)意思表示;等等。二、電話錄音有法律效力嗎電話錄音有法律效力,前提是電話錄音證據(jù)要合法,其內(nèi)容不侵害他人隱私,并且是合法手段取得。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意私自錄音取得的資料能否作為證據(jù)使用的批復(fù)》最高人民法院要求,證據(jù)的取得首先要合法,只有經(jīng)過(guò)合法途徑取得的證據(jù)才能作為定案的根據(jù)。未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意私自錄制其談話,系不合法行為,等等。三、電話錄音的證據(jù)運(yùn)用問(wèn)題根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定,一方當(dāng)事人提出的有其他證據(jù)佐證并以合法手段取得的、無(wú)疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料或者與視聽(tīng)資料核對(duì)無(wú)誤的復(fù)制件,對(duì)方當(dāng)事人提出異議但沒(méi)有足以反駁的相反證據(jù)的,法院應(yīng)當(dāng)
    2023-06-20
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  • 關(guān)于錄音證據(jù)的法律問(wèn)題
    我國(guó)《民事訴訟法》的規(guī)定,證據(jù)有當(dāng)事人的陳述、證人證言、視聽(tīng)資料等,錄音資料則屬于視聽(tīng)資料證據(jù)的一種。按照法律規(guī)定,證據(jù)的取得必須合法,而且當(dāng)事人提供的證據(jù)必須查證屬實(shí),才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定:以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù),不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。因此,即使是未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意私自錄制其談話取得的資料,除非是侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的,否則,該錄音可以作為證據(jù)使用。錄音作為離婚證據(jù)使用需要注意的問(wèn)題:1、當(dāng)事人出示的錄音證據(jù)是真實(shí)的。2、錄音證據(jù)的合法性。3、對(duì)方認(rèn)可該錄音資料,或雖提出反駁但沒(méi)有足夠的證據(jù)加以證明,反駁理由不成立的。一、到底什么樣的錄音錄像是違法的以侵害他人合法權(quán)益或者以違犯法律禁止性規(guī)定的方法(如竊聽(tīng))取得的錄音錄像,是違法的。只有以合法手段取得的錄音才可以作為證據(jù)使
    2023-06-27
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  • 調(diào)查取證解決治安問(wèn)題
    1、公安機(jī)關(guān)據(jù)調(diào)查取證,這就是依職權(quán)進(jìn)行的了,接到報(bào)案后尋問(wèn)當(dāng)事人,做筆錄、拍照等。2、當(dāng)事人或其代理人調(diào)查取證:事中的話就是實(shí)事求是地與對(duì)方溝通、向公安機(jī)關(guān)如實(shí)陳述,具體的地方可自己拍照或保存證據(jù)。事后的話得向公安機(jī)關(guān)查看尋問(wèn)筆錄、向當(dāng)時(shí)在場(chǎng)人員核實(shí)情況,尋找新的證人證言或物證等。委托律師調(diào)查取證專(zhuān)業(yè)的律師,尤其是擅長(zhǎng)處理商業(yè)秘密案件的專(zhuān)業(yè)律師,往往具有豐富的法律知識(shí)和實(shí)踐辦案經(jīng)驗(yàn),有嫻熟的訴訟技巧,有能力針對(duì)商業(yè)秘密案件的專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)和復(fù)雜性為企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密調(diào)查取證。委托具有商業(yè)秘密法律知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)的律師調(diào)查取證是一個(gè)更有效、更明智的選擇。并且,我國(guó)《律師法》第三十五條規(guī)定律師自行調(diào)查取證的,憑律師執(zhí)業(yè)證書(shū)和律師事務(wù)所證明,可以向有關(guān)單位或者個(gè)人調(diào)查與承辦法律事務(wù)有關(guān)的情況。該規(guī)定賦予了律師在不同階段享有不同程度的調(diào)查取證權(quán),這項(xiàng)權(quán)力給律師調(diào)查取證提供了便利條件。《中華人民共和國(guó)治安管
    2023-07-06
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  • 勞動(dòng)者調(diào)薪法律問(wèn)題分析
    工資問(wèn)題既關(guān)系到職工個(gè)人的生活,也關(guān)系到國(guó)家的民生政策的落實(shí)與社會(huì)安定,所以工資問(wèn)題歷來(lái)是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題,我國(guó)《勞動(dòng)法》專(zhuān)門(mén)設(shè)一章加以規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款,專(zhuān)門(mén)性的有關(guān)工資方面行政法規(guī)、規(guī)章及地方性法規(guī)都對(duì)之作出具體規(guī)定,這正說(shuō)明工資問(wèn)題在勞動(dòng)法中的重要性。我國(guó)的工資法律制度,已經(jīng)形成法律強(qiáng)制性規(guī)范與勞資雙方自由協(xié)商相結(jié)合的制度體系,勞資雙方協(xié)商包括:集體工資協(xié)商制度和個(gè)人工資協(xié)商制度。工資集體協(xié)商制度屬于集體合同協(xié)商制度的內(nèi)容。個(gè)人工資協(xié)商主要體現(xiàn)在雇傭或者調(diào)職調(diào)薪之時(shí)。因調(diào)職而變動(dòng)工資、工作時(shí)間等狹義勞動(dòng)條件時(shí),屬于勞動(dòng)契約內(nèi)容之變更,勞工之同意是為必要,日本曾有判決認(rèn)為調(diào)職如相當(dāng)程度地減少工資收入,致影響勞工日常生活時(shí),未得勞工同意者,不得為之。[i]而我們國(guó)家的薪資調(diào)整似乎沒(méi)有按照確定的規(guī)范操作,在調(diào)薪問(wèn)題上,資方愿意為即為之。當(dāng)前,我國(guó)用人單位以因調(diào)職
    2023-06-07
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  • 錄音是否可作為調(diào)查證據(jù)?
    錄音是否可以作為證據(jù),視以下情況而定:1、若是以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù),不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù);2、如果未經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人同意的錄音錄像資料沒(méi)有侵害到他人的合法權(quán)益,也沒(méi)有違反法律的禁止性規(guī)定,則該錄音錄像資料可以作為定案的根據(jù)。一、錄音證據(jù)能被有效采用的條件如下:1、若該份錄音證據(jù)記錄的內(nèi)容模糊聽(tīng)不清,則對(duì)該份錄音證據(jù)記錄內(nèi)容的真實(shí)性不予認(rèn)可。還要看錄音證據(jù)記錄內(nèi)容與本案待證事實(shí)的關(guān)聯(lián)性,若無(wú)關(guān)則不能作為本案證據(jù)使用;2、要確認(rèn)其證明力,還須有其他證據(jù)予以佐證。若當(dāng)事人僅有一份合法、真實(shí)、關(guān)聯(lián)的錄音證據(jù),而無(wú)其他證據(jù)予以佐證,則該份錄音證據(jù)屬于孤證,此時(shí),若對(duì)方當(dāng)事人不予認(rèn)可該錄音證據(jù),則難以確認(rèn)其證明力。二、證據(jù)分類(lèi)如下:1、根據(jù)證據(jù)的來(lái)源,證據(jù)可分為原始證據(jù)和傳來(lái)證據(jù);2、根據(jù)證據(jù)與待證事實(shí)之間的關(guān)系,可將證據(jù)分為直接證據(jù)與間接證據(jù);3、根據(jù)證據(jù)與證明
    2023-06-30
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 錄音取證的注意問(wèn)題主要是什么?
      四川在線咨詢(xún) 2022-07-14
      下面為大家解答錄音取證的注意問(wèn)題: (一)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 (二)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十八條以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù),不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)?!竞戏ㄐ浴康诹艞l下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù): (三)存有疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料【真實(shí)性】第七十條一方當(dāng)事人提出的下列證據(jù),對(duì)方當(dāng)事人提出異議但沒(méi)有足以反駁的相反證據(jù)的,人民法院
    • 錄音取證注意事項(xiàng)
      上海在線咨詢(xún) 2022-03-04
      一、錄音、攝像等要盡量保留原始載體:《最高人民法院〈關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定〉》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)若干規(guī)定)第22條規(guī)定:“調(diào)查人員調(diào)查收集計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)或者錄音、錄像等視聽(tīng)資料的,應(yīng)當(dāng)要求被調(diào)查人提供有關(guān)資料的原始載體。提供原始載體確有困難的,可以提供復(fù)制件。二、錄音、攝像等不得侵犯他人隱私:《若干規(guī)定》第68條關(guān)于非法證據(jù)的排除范圍,限于“侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)”,前者包
    • 收集電話錄音證據(jù)要注意哪些問(wèn)題?有關(guān)錄音證據(jù)的取證技巧是怎樣的
      寧夏在線咨詢(xún) 2022-03-06
      《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定,以合法手段取得的錄音可以作為證據(jù)提交法庭。但在現(xiàn)實(shí)中當(dāng)事人往往缺乏取證技巧,導(dǎo)致獲得的錄音證明力不足。在此,探討一下有關(guān)錄音證據(jù)的取證技巧問(wèn)題。1.錄音時(shí)間和地點(diǎn)的選擇從有利訴訟的角度來(lái)說(shuō),錄音應(yīng)盡早進(jìn)行。越早進(jìn)行,取證對(duì)象越無(wú)防備,特別是在初次交涉時(shí),一般不會(huì)歪曲事實(shí),這個(gè)時(shí)候的談話錄音價(jià)值最大。而在幾經(jīng)交涉后,對(duì)方往往會(huì)從有利自身的角度進(jìn)行敘述,
    • 婚姻調(diào)查取證中要注意什么問(wèn)題?問(wèn)題怎樣解決誒?
      河北在線咨詢(xún) 2022-07-31
      離婚案件中,民間調(diào)查機(jī)構(gòu)通常可以提供兩個(gè)方面的服務(wù)。 1、提供婚外情證據(jù)收集調(diào)查服務(wù),民間調(diào)查機(jī)構(gòu)以當(dāng)事人的代理人身份,為當(dāng)事人收集配偶的婚外情證據(jù)。 2、提供財(cái)產(chǎn)證據(jù)收集調(diào)查服務(wù),民間調(diào)查機(jī)構(gòu)可以為當(dāng)事人收集調(diào)查自己配偶名下屬于夫妻共有財(cái)產(chǎn)的相關(guān)證據(jù)。
    • 調(diào)查取證需要注意哪些問(wèn)題?離婚對(duì)方財(cái)產(chǎn)如何取證的
      臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-07-24
      離婚調(diào)查一般來(lái)說(shuō)就是調(diào)查對(duì)方的財(cái)產(chǎn)狀況,以及對(duì)離婚有何種過(guò)錯(cuò),過(guò)錯(cuò)程度等內(nèi)容,這里面包括個(gè)人進(jìn)行的離婚調(diào)查,也或者是在法院、律師職責(zé)下進(jìn)行的調(diào)查,無(wú)論是何種形式的離婚調(diào)查,都要在合法的條件下取得,否則,這種調(diào)查是不能作為法庭證據(jù)使用的: 1.離婚調(diào)查,離婚財(cái)產(chǎn)調(diào)查需要查些什么 (1)離婚財(cái)產(chǎn)調(diào)查是調(diào)查對(duì)方收入情況 (2)離婚財(cái)產(chǎn)調(diào)查是調(diào)查對(duì)方房產(chǎn)情況 (3)離婚財(cái)產(chǎn)調(diào)查是調(diào)查對(duì)方車(chē)輛情況 (4)離