由于勞動(dòng)者在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下和在沒(méi)有其它證人證明工傷發(fā)生的情況下,都希望調(diào)解解決或者取證走法律程序,在發(fā)生工傷后,當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位商談工傷賠償事宜時(shí),一定要注意對(duì)方可能在錄音,所以說(shuō)話一定要慎之又慎。請(qǐng)用人單位務(wù)必注意:勞動(dòng)者在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下和在沒(méi)有其它證人證明工傷發(fā)生的情況下,是認(rèn)定不了工傷的,更談不上賠償。因?yàn)榇蚬偎局匾暤氖欠墒聦?shí),而不完全是根據(jù)客觀事實(shí),法律事實(shí)是需要證據(jù)來(lái)支持的。
一、發(fā)生工傷了如何處理糾紛
發(fā)生工傷了可以通過(guò)協(xié)商、訴訟、仲裁等相關(guān)方式處理糾紛。協(xié)商解決多發(fā)生在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下,由于申請(qǐng)工傷認(rèn)定有可能影響單位將來(lái)的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或者受到相關(guān)部門(mén)的處罰,用人單位如果沒(méi)有為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的,發(fā)生工傷后往往不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。
工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢,也會(huì)采取迎合態(tài)度。但這里需要?jiǎng)趧?dòng)者注意的是,協(xié)商不符合工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的,勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)足;用人單位不同意補(bǔ)足的,建議勞動(dòng)者采用勞動(dòng)仲裁的方式保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果勞動(dòng)者選擇協(xié)商解決問(wèn)題,應(yīng)多咨詢(xún)醫(yī)療專(zhuān)家、律師等,條件允許的,最好有律師出面談判工傷賠償事宜,簽訂賠償協(xié)議。
二、怎么收集認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)?
首先,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在用人單位工作的重要依據(jù),也是在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要證據(jù)。
其次,勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系,在法律上稱(chēng)之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之下,勞動(dòng)者處于一個(gè)不利的弱勢(shì)地位,用人單位一旦隨意解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系或者侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí),勞動(dòng)者將很難成功有效的維護(hù)自身的合法權(quán)益,如果勞動(dòng)者的合法訴求大量得不到解決,將對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響。
在未簽勞動(dòng)合同的情況下,就要收集可證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),此時(shí)要注意:
第一,不要等發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候才去收集證據(jù),要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生前,就注意收集那些可以用于認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。勞動(dòng)者在未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下,往往還缺乏維權(quán)意識(shí),不懂得在平時(shí)工作時(shí)一有機(jī)會(huì)就可以收集一些能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)。
如果勞動(dòng)糾紛時(shí)因勞動(dòng)者工傷產(chǎn)生的賠償引起的,那么要記住在勞動(dòng)局工傷認(rèn)定科室提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí),往往要求做證人證言的工友必須在場(chǎng)并現(xiàn)在仍在該用人單位上班的并且要數(shù)位這樣條件的工友做證言。
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- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
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- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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