集體勞動合同3年一簽可以嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-20 06:30:08
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現(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動合同，常規(guī)有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。
根據(jù)規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
一、勞動合同的種類有哪些
(1)按勞動者是否在編分為：正式工和臨時工勞動合同。
(2)按招工對象不同分為：城鎮(zhèn)勞動合同制工人勞動合同和農(nóng)民合同制工人勞動合同。
(3)按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。
(4)按勞動者一方人數(shù)不同分為；個體和集體勞動合同。
(5)按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。
(6)按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經(jīng)營單位等勞
(1)按勞動者是否在編分為：正式工和臨時工勞動合同。
(2)按招工對象不同分為：城鎮(zhèn)勞動合同制工人勞動合同和農(nóng)民合同制工人勞動合同。
(3)按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。
(4)按勞動者一方人數(shù)不同分為；個體和集體勞動合同。
(5)按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。
(6)按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經(jīng)營單位等勞動合同。
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勞動合同期限續(xù)簽集體勞動合同期限可以雙方協(xié)商，半年簽當然合法。集體合同的簽訂程序1.提出協(xié)商用人單位和工會方任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同等，向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求，要求應(yīng)當以書面形式提出。一方提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當以書面形式給予回應(yīng)，無正當理由不得拒絕?！都w合同規(guī)定》規(guī)定，應(yīng)在20日內(nèi)作出。2、確定協(xié)商代表雙方確定協(xié)商后，如果是首次協(xié)商或原有協(xié)商代表履行職責的期限已經(jīng)到期，則雙方應(yīng)當確定相應(yīng)的協(xié)商代表。3、起草議題，草擬集體合同在此階段，應(yīng)做好以下工作：征求勞動者意見。雙方都應(yīng)廣泛進行意見的收集與調(diào)研，注意聽取勞動者各方面的意見和要求。促使最終簽訂的集體合同能夠切實符合用人單位的實際情況。法律、法規(guī)及有關(guān)政策和數(shù)據(jù)的收集。具體可劃分為用人單位外部信息和內(nèi)部信息。企業(yè)外部的信息資料，包括國家和地方有關(guān)勞動法方面的法律法規(guī)、政策制度。擬定議題，草擬集體合同。收集有關(guān)資料及信息后，2023-06-11475人看過 -
法律綜合知識一、單位不簽勞動合同工作3年可以勞動仲裁嗎如果你沒簽勞動合同也別急，還能去申請勞動仲裁呢！這時候你就得想辦法找點證明你們之間有勞動關(guān)系的東西出來了，比如說單位給你發(fā)的獎狀呀，上下班的打卡紀錄，開會時大家記的筆記，甚至是勞動者代表公司跟別人簽的合同，介紹信，銀行工資記錄啥的。如果你工作滿一個月但公司卻不愿意和你簽正式的勞動合同的話，那你每個月都能多拿一倍的工資！《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、不簽訂勞動合同被辭退可以直接申請勞動仲裁嗎要是你沒簽過勞動合同，那也別急，還是能去勞動仲裁告他們的！咱們可以收集下面這些東西來證明咱倆之間存在著勞動關(guān)系：比如說，看看公司給咱發(fā)的什么獎狀、看上2024-05-22413人看過 -
合同審查可以，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。一、工資集體合同審查的流程是什么工資集體合同審查的流程：(1)制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。(2)審議：職工大會或職工代表大會審議時，將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。(3)簽字。(4)登記備案。(5)公布。二、企業(yè)報送集體合同應(yīng)提供什么材料企業(yè)報送集體合同應(yīng)提供的材料如下：1、集體合同文本；2、開展集體協(xié)商和簽訂集體合同的說明；3、用人單位、工會依法成立的證明材料；4、職工代表大會或職工大會通過集體合同的決議；5、由2023-03-22176人看過
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法律綜合知識可以只簽三個月的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂3個月的勞動合同，但用人單位不能約定試用期。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-1495人看過 -
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可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未建立勞動合同，需在一個月之內(nèi)訂立書面勞動合同。視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。一、勞動合同到期還沒有續(xù)簽怎么辦？勞動合同到期沒有續(xù)簽已經(jīng)滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動合同的，可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、入職一年沒簽合同怎么辦法律規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此你和單位的勞動合同已經(jīng)是無固定期限勞動合同了。2023-04-0555人看過 -
企業(yè)可以不簽集體合同，法律沒有強制規(guī)定企業(yè)必須簽訂集體合同，集體合同由企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商后簽訂。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。一、企業(yè)報送集體合同應(yīng)提供什么材料企業(yè)報送集體合同應(yīng)提供的材料如下：1、集體合同文本；2、開展集體協(xié)商和簽訂集體合同的說明；3、用人單位、工會依法成立的證明材料；4、職工代表大會或職工大會通過集體合同的決議；5、由雙方首席協(xié)商代表簽字確認的集體協(xié)商記錄；等等。二、怎么訂立集體合同訂立集體合同的途徑：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用2023-06-19213人看過
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合同期限1、法律允許的試用期不同：一年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過二個月三年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過六個月。2、勞動者達到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同：對于那些剛就業(yè)的職場新人或初次簽訂勞動合同的勞動者來說，通常在連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的情形下，才具有和單位簽訂無固定期限勞動合同的資格。因二次固定期限勞動合同的期限不同，勞動者達到簽無固定期合同所需耗費的時間也將不同。3、解除或終止勞動合同成本不同：勞動合同期限內(nèi)，雙方通常都應(yīng)遵守合同的約定。三年期的勞動合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照法律規(guī)定或合同約定，解約方往往需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕?jīng)濟補償、損失賠償、違約金等費用，解約成本較高。相對而言，一年期勞動合同，提前解約并支付較高解約成本的幾率要低一些。一、勞動合同不續(xù)簽會怎么樣2023-03-09371人看過 -
法律綜合知識一、如果試用期超過3個月，勞動合同簽一年可以嗎依照相關(guān)法律法規(guī)，對于雇傭關(guān)系為期一年的試用期簽署半年的合同是不符合規(guī)定的。作為用人單位，有且僅能和某個勞動者約定一次試用期。而對于以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動合同或當勞動合同期限短于三個月時，則不允許設(shè)置試用期。事實上，試用期是并入到整個勞動合同期限中的一部分。如果勞動合同中僅僅約定了試用期，那么這一期限將被視為無效，其角色將被勞動合同期限所取代?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、試用期不交社保違法嗎根據(jù)我國現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)明文規(guī)定，即自員工正式上崗開始工作的那一刻起的三十個工作日之內(nèi)，雇傭單位必須按照規(guī)定程序為本單位的全體員工向指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出辦理社會保險登記的申請2024-03-31101人看過 -
為保障勞動者的權(quán)益，除了簽勞動合同也會有集體合同，勞動者和用人單位受兩份合同的約束，但是個人勞動合同約定的勞動條件及勞動待遇等均不得低于集體合同，一旦發(fā)現(xiàn)單位約定的工資標準低于集體合同的，勞動者可以及時按照勞動爭議解決辦法處理。勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位在勞動合同中約定的工資標準低于集體合同按照下面途徑解決：1、先試試找公司協(xié)商因為跟公司簽訂的勞動合同的工資待遇低于集體合同產(chǎn)生糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或者說不浪費時間和精力的，可以先試試和平地找對方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。2、可以找別人來調(diào)解如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，你現(xiàn)在可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。3、去勞動部投訴反映在經(jīng)過上述途徑處理之后用人單位還不肯改正的，現(xiàn)在你最好是及時去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。4、去申請勞動仲裁解2023-05-01360人看過 -
1、簽訂集體勞動合同后，勞動者可以拒絕用人單位再單獨簽訂勞動合同。2、依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條、第五十四條一、勞動合同中報酬沒有寫清楚怎么辦？勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動爭議。根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，因勞動報酬約定不明而引發(fā)勞動爭議的可以由以下幾種方法加以解決：1、用人單位與勞動者重新協(xié)商。2、適用集體合同的規(guī)定。集體合同對用人單位和勞動者均具有約束力。因此，如果協(xié)商不成，用人單位有集體合同的，就應(yīng)當適用集體合同的規(guī)定。3、按照用工同酬原則確定。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，用人單2023-06-2484人看過
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單位可以簽訂集體勞動合同，法律并沒有禁止勞動合同不可以簽集體合同，只要內(nèi)容符合法律的規(guī)定是可以簽的。而且集體合同中也就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項有詳細的規(guī)定。一、集體協(xié)商主要采取什么形式1、企業(yè)工資集體協(xié)商：企業(yè)的職工方代表與企業(yè)方代表依法依規(guī)就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等開展集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂單獨工資集體協(xié)議的行為。2、區(qū)域性工資集體協(xié)商：以行政區(qū)域為單位（如鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等），由區(qū)域工會組織與相應(yīng)的區(qū)域企業(yè)組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)方推選產(chǎn)生的代表，依法依規(guī)就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等開展集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議的行為。3、行業(yè)性工資集體協(xié)商：在同行業(yè)企業(yè)相對集中的區(qū)域，由行業(yè)工會組織代表職工與同級企業(yè)代表組織或企業(yè)代表，依法依規(guī)就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等2023-06-24398人看過 -
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如果未辦理批準等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
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