簽了合同員工要辭職是否算違約
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時間： 2023-04-10 15:52:39
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簽合同后辭職一般不屬于違約。但是勞動合同違反服務(wù)期約定，在服務(wù)期內(nèi)辭職的，屬于違約。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、辭職醫(yī)院不批怎么處理
勞動者辭職醫(yī)院不批的，在依法履行通知義務(wù)并且到期后就可以解除勞動合同，不需要醫(yī)院批準(zhǔn)。勞動者辭職應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動者主動辭職的一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的除外。
二、勞動合同在服務(wù)期解除是否有法律法規(guī)
服務(wù)期解除勞動合同屬于以下情形的，合法，但需要承擔(dān)違約責(zé)任：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。
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法律綜合知識一、辭職之前簽了勞動合同還算不算違約？在簽訂勞動合同之后辭職不算違約。（一）、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。（二）、也可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申2024-01-12276人看過 -
一、未到合同簽約時間辭職算不算違約?未到合同簽約時間辭職的只要提前三十天向單位提交離職申請的，不是違約行為。員工違反服務(wù)期約定未提前三十日通知用人單位辭職，要向公司支付違約金。公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，跟員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，員工違反約定辭職，即要支付違約金。并且，賠償違約金時，違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費用并且不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。二、辭職辦理流程是什么?1、提前至人事領(lǐng)取員工辭職審批表。2、填寫員工辭職審批表。3、人事專員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi),計算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。4、離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。5、離職人員直接上級負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。6、人事完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡2023-05-03188人看過 -
違約金如果員工違約涉及到用人單位提供專項培訓(xùn)，與勞動者簽訂服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定或者用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議；勞動者違反競業(yè)限制約定，可以要求員工按照合同約定的違約金數(shù)額支付違約金，否則，是不可以追究員工違約責(zé)任的。一、勞動合同中關(guān)于違約金的問題有哪些勞動合同違約金的法律規(guī)定是：勞動者違反服務(wù)期約定、競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。對于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，即勞動者和用人單位可以協(xié)商約定。勞動合同中只有在兩種情況可以約定違約金：一是培訓(xùn)服務(wù)期；二是競業(yè)限制條款。用人單位為員工提供專項培訓(xùn)費用，對員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。單位與員工約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金。二、勞動合同中約定的離職違約金合法嗎1、勞動合同中約定離職需要支付違約金的條款是不合法的，但是，如果跟用人單位約定的有服務(wù)期，員工在服2023-03-11436人看過
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辭職員工簽了合同可以辭職，但是需要提前書面通知用人單位。具體情況如下：1、員工在試用期期間辭職的，需要提前三日通知用人單位；2、員工在試用期過后辭職的，需要提前三十日通知用人單位。一、解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：1、由解除決定人遞交解除申請書；2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)?。?、給職工辦理團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項；8、給職工開具解除勞動合同證明。二、解除勞動合同的方式如下：1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同；2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同；3、約定解除。約定解除是指在合同中約定2023-03-12224人看過 -
法律綜合知識簽了三方，辭職并不算違約。勞動者可以以協(xié)商一致的方式辭職，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，或者試用期內(nèi)的，只要提前三日通知用人單位。簽了三方辭職算違約嗎？的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2024-03-30392人看過 -
如果沒有違反相關(guān)制度的員工是不需要賠償合同違約金的。如果是單位無條件與員工解除勞動關(guān)系的是需要對員工支付一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、相關(guān)法律依據(jù)按在該單位的工作時間多少，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同，如果在該單位工作滿一年的，可以補(bǔ)償一個月的工資，工作了六個月以上沒到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個月的，可以補(bǔ)償半個月的工資?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)《勞動法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)2023-02-18300人看過 -
員工合同期限內(nèi)辭職是否算違約根據(jù)以下情況而定：1、如果還在試用期內(nèi)，可以隨時提出辭職申請，通知用人單位解除勞動合同，不算違約；2、如果與用人單位對本人的辭職申請協(xié)商一致，勞動合同可以解除，也不算違約；3、如果用人單位不同意辭職，也就是與用人單位對本人的辭職申請不能協(xié)商一致而又執(zhí)意辭職，則屬于違約。員工違反服務(wù)期約定未提前三十日通知用人單位辭職的，要向公司支付違約金。公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，跟員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，員工違反約定辭職，即要支付違約金。并且，賠償違約金時，違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費用并且不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。勞動合同期內(nèi)辭職需要支付違約金嗎勞動合同期內(nèi)是可以辭職的，不一定需要支付違約金。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除合同；如果用人單位存在強(qiáng)迫勞動等情形，則可以隨時解除合同。如果勞動者辭2023-07-17394人看過
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違約金合同簽了未入職不算違約。1、用人單位的違約責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2、勞動者的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：(一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(二)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思2023-06-29312人看過 -
法律綜合知識一、簽了合同還想辭職是不是要賠償違約金1、簽了合同還想辭職一般不需要支付違約金。2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。除服務(wù)期和違反競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、辭職后可否進(jìn)行勞動糾紛仲裁辭職后可以進(jìn)行勞動糾紛仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)?/div>2022-12-30228人看過
法律綜合知識根據(jù)我國的《勞動合同法》，勞動者享有提前告知用人單位并以30天書面形式解除勞動合同的權(quán)利；而處于試用期階段的勞動者，只需提前3天通過書面方式通知用人單位即有權(quán)解除勞動合同。但作為代價，如果用人單位為了使勞動者能夠獲得更專業(yè)的技術(shù)和知識培訓(xùn)機(jī)會，從而專項地投入了大量的教育培訓(xùn)費用，那么他們就有權(quán)力與被培訓(xùn)的員工簽訂專門的服務(wù)期限協(xié)議。然而，若勞動者在服務(wù)期滿后未能遵守服務(wù)期限協(xié)議的約定，則需按照協(xié)議約定繳納相應(yīng)的違約金。同時，違約金的金額應(yīng)限制于用人單位提供的培訓(xùn)費用范圍內(nèi)，而非任意制定。值得一提的是，即使用人單位和勞動者約定了服務(wù)期，也并不妨礙按照常規(guī)的工資調(diào)整機(jī)制來改善勞動者在服務(wù)期內(nèi)的勞動報酬待遇?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-05-10174人看過
勞動者在簽訂合同后辭職，是否要向用人單位賠錢，需要分情況進(jìn)行討論：1、一般情況下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)賠償金。因此，勞動者在簽訂勞動合同后辭職，無需向用人單位進(jìn)行賠償。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、若存在以下兩種情況，勞動者向用人單位提出辭職，用人單位有權(quán)要求勞動者進(jìn)行賠償：1）用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動2023-07-01457人看過-
法律綜合知識簽署了協(xié)議但尚未開展正式的入職流程是否構(gòu)成違約的問題。首先，任何有約定且經(jīng)過簽署的協(xié)議其效力是不容置疑的。已生效的協(xié)議，對于雙方來說都應(yīng)該具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募s束性效應(yīng)。就像在勞動合同中的約定那樣，自雙方簽訂此合同時，便意味著雙方已經(jīng)建立起了相應(yīng)的勞務(wù)關(guān)系，因此彼此都將受到勞動合同的嚴(yán)格約束。如果在簽訂勞動合同之后，員工未進(jìn)行正常的入職程序，那么這將被視為是一種違約行為，企業(yè)有權(quán)解除與該名員工之間的勞動合同。企業(yè)還能依據(jù)具體的違約責(zé)任承擔(dān)方式，向員工提出索賠并要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償義務(wù)。其次，關(guān)于勞動合同，此類重要文件應(yīng)包含如下幾個基本要素：（1）企業(yè)的名稱、所在地以及法人代表或主要負(fù)責(zé)人的信息，（2）勞動者的個人姓名、居住地址以及符合法定要求的身份證明文件號碼，（3）勞動合同的具體有效期，（4）勞動任務(wù)的具體內(nèi)容及工作場所，（5）工作時長以及相應(yīng)的休息和假期安排，（6）員工薪資待遇，（7）社保繳費情2024-04-2699人看過 -
一、人事勞動合同違約怎么賠償1、協(xié)商解除勞動合同。就是用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。這時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過12個月。2、因病或非因工負(fù)傷解除勞動合同。就是勞動者生病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人單位與其解除勞動合同。這時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)當(dāng)發(fā)放不低于6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)贈加醫(yī)療補(bǔ)助費，或重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%，換絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%。二、員工簽了勞動合同辭職的違約金應(yīng)該怎樣規(guī)定的?辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞2023-02-16278人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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員工的辭職5x違約金是否合理香港在線咨詢 2022-08-09企業(yè)為員工提供崗位基本技能以外的培訓(xùn)，并約定服務(wù)期時，員工在服務(wù)期未滿時離職，需要支付違約金，但違約金金額不能超過未滿服務(wù)期對應(yīng)相應(yīng)的金額。且違約金總金額不能超過企業(yè)為員工支付的培訓(xùn)費。 -
勞動合同未到期員工提出辭職是否需要交違約金，辭職要交違約金嗎？重慶在線咨詢 2022-01-07不需要交違約金。勞動者提前一個月書面通知即可辭職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者需要承擔(dān)違約責(zé)任的有兩種情形，包括： 1．用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?/div>
簽了勞動合同，還要求辭職，違約金如何算浙江在線咨詢 2023-07-22要分三種情況。 第一首先要看合同對違約金有沒有約定，有約定就按照合同的約定來計算違約金。這個約定有可能是一個具體的金額，也可能是一個違約金的計算方式都可以。 第二種情況，就是如果合同對違約金沒有約定，或者是約定不明確的這種情況下，就看守約方因為對方的違約給自己這一方造成了多大的損失，這個損失的金額就是違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。 第三種就是如果說守約方的損失不好計算，那么也可以按照違約方因為他的違約所
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