簽了合同沒有入職算違約了嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-26 11:07:35
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簽署了協(xié)議但尚未開展正式的入職流程是否構(gòu)成違約的問題。
首先，任何有約定且經(jīng)過簽署的協(xié)議其效力是不容置疑的。
已生效的協(xié)議，對于雙方來說都應(yīng)該具備嚴謹?shù)募s束性效應(yīng)。
就像在勞動合同中的約定那樣，自雙方簽訂此合同時，便意味著雙方已經(jīng)建立起了相應(yīng)的勞務(wù)關(guān)系，因此彼此都將受到勞動合同的嚴格約束。
如果在簽訂勞動合同之后，員工未進行正常的入職程序，那么這將被視為是一種違約行為，企業(yè)有權(quán)解除與該名員工之間的勞動合同。
企業(yè)還能依據(jù)具體的違約責(zé)任承擔(dān)方式，向員工提出索賠并要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償義務(wù)。
其次，關(guān)于勞動合同，此類重要文件應(yīng)包含如下幾個基本要素：
（1）企業(yè)的名稱、所在地以及法人代表或主要負責(zé)人的信息，
（2）勞動者的個人姓名、居住地址以及符合法定要求的身份證明文件號碼，
（3）勞動合同的具體有效期，
（4）勞動任務(wù)的具體內(nèi)容及工作場所，
（5）工作時長以及相應(yīng)的休息和假期安排，
（6）員工薪資待遇，
（7）社保繳費情況說明，
（8）勞動保護措施、勞動環(huán)境所需要達到的標準以及防止職業(yè)傷害的相關(guān)對策，
（9）法律法規(guī)中明確規(guī)定需要納入到勞動合同中的其他特定注意事項。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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一、簽了合同試用期辭職要交違約金嗎簽了合同試用期辭職不需要交違約金。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的兩種情況包括：一在試用期內(nèi)的二用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；二在用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。二、試用期辭職算不算違約試用期提前三天通知用人單位辭職不算違約，或者用人單位和勞動者協(xié)商一致，否則就算違反勞動合同法的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、試用期做了幾天離職有工資嗎試用期不管做了幾天離職2023-06-28238人看過 -
沒簽入職合同屬于試用期，這期間是有工資發(fā)放的。如果老板拒不發(fā)放工資可以先協(xié)商溝通處理，如果協(xié)商不成，再到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映或者向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁解決問題。要根據(jù)法律法規(guī)來維護勞動者的合法權(quán)益。一、企業(yè)拖欠工資如何處理用人單位拖欠工資的，勞動者可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以去用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁，勞動者應(yīng)攜帶本人身份證件及證明勞動關(guān)系、拖欠工資事實的相關(guān)證明材料。二、暑假工簽合同后提前離職有工資嗎未成年暑假工沒有合同,提前離職不發(fā)工資因為勞動者還沒有與單位建立勞動關(guān)系，只能按勞務(wù)關(guān)系處理了，建議協(xié)商和解。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求2023-06-2469人看過
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入職后簽了合同離職是否有違約金浙江在線咨詢 2022-06-031、入職后簽了合同離職一般不需要付違約金。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 （1）第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 （2）第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 （3）第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; -
入職還沒簽合同就入職了有用嗎山西在線咨詢 2022-04-231、如僅簽訂了試用期合同是不合法的，這個約定的試用期視為勞動合同的正式用工期。 2、如不僅只是試用期，那么你在試用期可以提前3天提出辭職。 3、你在試用期提供了正常勞動的，用人單位應(yīng)該給你支付相應(yīng)天數(shù)的工資報酬。 4、如用人單位不發(fā)工資，你可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，或向勞動爭議仲裁委員會提起支付工資報酬的仲裁請求，請求他們幫助解決。 5、用人單位說你給他們造成了巨大損失，由用人單位舉證證明。但這 -
簽了入職合同沒續(xù)簽甘肅在線咨詢 2022-03-16就是簽合同,之前的兩年工作時間也不會白費,只要企業(yè)單位與勞動者建立了勞動事實,辭退賠償是以連續(xù)工作時間來確定.如果公司是08年4月份與你簽勞動合同你可以向公司索購賠償,勞動法規(guī)定08年1月1日起不與員工簽訂合同的必須支付員工雙倍工資,所以你可向公司要求你1-4月的雙倍工資,另外,若公司沒給你購買社保,你可以要求公司給你補上你工作時間內(nèi)的社保金額.
