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干了十幾天不干了有工資嗎沒簽入職合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 22:30:30 69 人看過

沒簽入職合同屬于試用期，這期間是有工資發(fā)放的。如果老板拒不發(fā)放工資可以先協(xié)商溝通處理，如果協(xié)商不成，再到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊反映或者向當?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3885833143253307076.html">人事爭議仲裁委申請勞動仲裁解決問題。要根據(jù)法律法規(guī)來維護勞動者的合法權(quán)益。

一、企業(yè)拖欠工資如何處理

用人單位拖欠工資的，勞動者可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以去用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁，勞動者應攜帶本人身份證件及證明勞動關(guān)系、拖欠工資事實的相關(guān)證明材料。

二、暑假工簽合同后提前離職有工資嗎

未成年暑假工沒有合同,提前離職不發(fā)工資因為勞動者還沒有與單位建立勞動關(guān)系，只能按勞務關(guān)系處理了，建議協(xié)商和解。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴2、可以到當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

三、農(nóng)民工要不到工資怎么辦

農(nóng)民工要不到工資的處理方法：

1、向勞動行政部門投訴解決。由勞動行政部門責令老板限期支付工資，逾期支付的，還應當支付農(nóng)民工賠償金；

2、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴；

3、通過公安機關(guān)采取刑事手段維權(quán)。用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬并且達到一定的金額的，勞動者可以積極的向勞動行政部舉報并請求協(xié)助報案或者直接向公安機關(guān)報案。

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干了七八天不辦入職有工資。只要有事實勞動關(guān)系存在，不管有無勞動合同或是否辦理入職，用人單位都必須付給相應的報酬。用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。干了七八天不辦入職有工資么的法律依據(jù)《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2022-07-03

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今天簽了外賣合同，還沒入職就不想干了可以嗎

一、今天簽了外賣合同，還沒入職就不想干了可以嗎在簽署了有關(guān)協(xié)議條款后，個人若尚未正式加入貴公司，則該協(xié)議不得隨意予以終止或違約。反之，如有違反，可能會涉及到需要支付一定數(shù)額的違約金作為補償。然而不可否認的是，在雇傭關(guān)系中，簽署相關(guān)勞動合同是避免法律風險和維護員工權(quán)益的重要環(huán)節(jié)之一。具體而言：1．首先，根據(jù)我國勞動法規(guī)，所有雇主都必須與其從雇傭之日起超過1個月但不足1年的員工簽訂書面勞動合同。如果企業(yè)未能遵守這一規(guī)定，那么每隔一段時間，他們就應該向這些員工支付雙倍的基本工資，并且應該盡快補充書面的勞動合同。2．其次，如果企業(yè)在使用員工長達1年之后仍未與他們簽署書面勞動合同，那么從雇傭日期滿1個月的第二天開始，到滿1年的前一天結(jié)束，他們應該支付雙倍的基本工資。同時，這段時間也應被視為已與員工簽訂了無期限的勞動合同，因此企業(yè)應該立即補充書面勞動合同以保障員工的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞

2024-07-01

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干十天沒簽合同能拿到工資嗎

針對以上情況，其一，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和克扣，對于以上情況，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無果，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬;2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資，可以申請勞動仲裁維權(quán)。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可

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沒簽合同干了六天，有三種要工資的方法：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。不簽勞動合同的后果有哪些1、雙倍工資的懲罰，如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風險也應簽訂勞動合同；2、認定無固定期限合同關(guān)系成立。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法

2023-08-02

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廠里干了20幾天想離職有工資嗎，而且沒有簽勞務合同

在無書面勞動合同時辭去職務同樣享有領(lǐng)取薪酬的權(quán)益。薪酬計算應當以您實際作為雇員參加工作的那一日為起始點，至您結(jié)束工作的那一日為止，具體時間精確到工作日。此外，如果存在拖欠薪酬等現(xiàn)象，勞動者有權(quán)通過提請勞動仲裁的方式，保護自己合法權(quán)益，并要求該用人單位支付其尚未簽署的勞動合同所規(guī)定的雙倍工資?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期

2024-05-19

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干了一個月沒簽合同辭職不給工資

1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書一、沒有簽訂勞動合同如何申請勞動仲裁沒有簽訂勞動合同申請勞動仲裁具體如下：1

2023-04-07

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解除勞動關(guān)系
簽了合同沒干活不干了違法么

不違法，勞動者要想解除勞動合同，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位即可。但可能會涉及到合同違約的問題。一、沒有簽訂勞動合同口頭辭職有法律效力么沒簽勞動合同口頭離職有效，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，但勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。簽訂勞動合同的，勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。二、第一天簽了合同第二天可以不去不第一天入職簽了勞動合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除勞動合同的,需要提前一個月通知單位,才可以解除勞動合同。如果簽了勞動合同但是在試用期,提前三天即可。有關(guān)規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、辭職時沒有勞動合同算違法嗎?辭職說要排隊是違法的，無論有沒有勞動合同，因為勞動者有合法解除勞動關(guān)系的權(quán)利。勞動者只需要提前三十日

2023-03-03

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干活干了8天有工資嗎

干活干了8天有工資的，工作一天就有一天的工資，離職時應當結(jié)算清楚。用人單位應當支付勞動者勞動的工資，否則屬于拖欠工資的行為。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。一、公司拖欠工資5天算違法嗎公司拖欠工資5天，一般不算違法。如果拖欠工資超過一個工資支付周期的，是違法的。勞動者可以向當?shù)氐姆ㄔ荷暾堉Ц读?，也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門依法處理。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。二、拖欠工資仲裁還是起訴1、用人單位拖欠工資不給的，一般是先申請勞動仲裁，或者向人民法院申請支付令，但不能直接向人民法院起訴。對勞動仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向

2023-06-25

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打暑假工干了幾天不干有錢嗎

需要支付工資的，先與老板協(xié)商，協(xié)商不成，到當?shù)氐膭趧泳终覄趧颖O(jiān)察大隊投訴一、暑期打工被騙，不給工資，怎么辦首先，先去找公司領(lǐng)導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。二、離職被拖欠工資多日不給怎么辦勞動者被拖欠工資可以先找直接找老板協(xié)商索要；協(xié)商不成，可以找勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令老板及時支付工資。勞動者如果手中有公司出具的欠條等直接證據(jù)能夠證明工資被拖欠的，還可以直接向法院申請支付令。勞動者還可以申請仲裁索要拖欠工資。三、干了十幾天不干了有工資嗎沒簽入職合同沒簽入職合同屬

2023-04-10

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干了幾個月沒簽合同

可以向當?shù)刂俨脵C構(gòu)申請仲裁，但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等。未與用人單位簽訂勞動合同的可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。一、不簽勞動合同罪的處罰標準是什么沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。二、勞動合同解除賠償怎么算的勞動者如果因為沒有與用人單位簽訂勞動合同而解除勞動合同的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年的時間內(nèi)，按照

2023-03-26

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沒簽合同干了3天的工資要給么？

沒簽合同干了3天有工資。不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應當給工資。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。一、勞動局會管拖欠工資的事嗎勞動局管拖欠工資，屬于勞動局的受理范圍，會依法受理。用人單位拖欠工資的，勞動者向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。二、未成年上班不給工資沒合同用人單位不給工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。三、干了七天不給工資怎

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沒有勞動合同干了三天主動辭職有工資嗎?

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。按照法律規(guī)定，只要勞動者實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資。盡管沒簽勞動合同，勞動者自動離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應該按照勞動者實際出勤天數(shù)及時支付相應工資，用人單位不得以任何的理由扣押不給。因此即使沒簽勞動合同，工作了三天辭職也是有工資的。用人單位不按規(guī)定支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但是要有足夠的證據(jù)證明自己勞動的事實，如用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，考勤記錄，其他勞動者的證言等。一、如何舉證確定勞動關(guān)系依據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(

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干了幾天會發(fā)工資嗎

勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利，即使工作幾天辭職，用人單位也要按規(guī)定支付勞動報酬。一、在廠里被開除有工資嗎有工資。上了幾天班，就有幾天的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、辭職不發(fā)工資怎么舉報勞動者辭職了，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。此外，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。三、工作10年辭職有補償嗎工作10年主動辭職沒有補償，但用人單位有下列情形之一的，勞動

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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經(jīng)濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位才應向勞動者支付經(jīng)濟補償若是勞動者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下法律后果：（1）雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和

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