勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系的期限
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時(shí)間： 2023-09-04 19:40:24
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系需要經(jīng)過45天的程序。如果案情復(fù)雜,需要延期的話,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任可以批準(zhǔn)延期,并且需要書面通知當(dāng)事人。不過,延長(zhǎng)期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系需要經(jīng)過45天的程序。如果案情復(fù)雜,需要延期的話,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任可以批準(zhǔn)延期,并且需要書面通知當(dāng)事人。不過,延長(zhǎng)期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
勞 動(dòng) 仲 裁 解 除 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 規(guī) 定 是 什 么 ？
勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定主要包括以下幾點(diǎn)：首先，在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不得以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同；其次，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；此外，用人單位不得以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同；另外，用人單位不得因勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同或者申請(qǐng)仲裁而解除勞動(dòng)合同；最后，用人單位不得以勞動(dòng)者享受帶薪年休假、探親假、喪假、生育假期間或者法定節(jié)假日等情形為由解除勞動(dòng)合同。總之，在勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定中，用人單位需要依法為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，同時(shí)不得以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，也不得因勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同或者申請(qǐng)仲裁而解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系需要經(jīng)過45天的程序。如果案情復(fù)雜，需要延期的話，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任可以批準(zhǔn)延期，并且需要書面通知當(dāng)事人。不過，延長(zhǎng)期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定主要包括以下幾點(diǎn)：首先，在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不得以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同；其次，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；此外，用人單位不得以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同；另外，用人單位不得因勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同或者申請(qǐng)仲裁而解除勞動(dòng)合同；最后，用人單位不得以勞動(dòng)者享受帶薪年休假、探親假、喪假、生育假期間或者法定節(jié)假日等情形為由解除勞動(dòng)合同。總之，在勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定中，用人單位需要依法為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，同時(shí)不得以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，也不得因勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同或者申請(qǐng)仲裁而解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第四十三條【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)關(guān)系是仲裁一裁終局嗎依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系的仲裁案件并不中一裁終局的案件，作出的裁決要在作出之日起十五日后才生效的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、仲裁申請(qǐng)?jiān)趺唇獬齽趧?dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；2022-01-14377人看過 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)從收到仲裁申請(qǐng)之日起5天內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理，認(rèn)為不符合通知申請(qǐng)人的受理?xiàng)l件的，應(yīng)書面通知申請(qǐng)人不受理，說明理由。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，必須在5天內(nèi)將答辯書的復(fù)印件送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯狀的，會(huì)不會(huì)影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期，地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁2023-08-16241人看過 -
一、請(qǐng)首先確定勞動(dòng)關(guān)系：根據(jù)2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號(hào)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》全文如下：各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)2023-03-02242人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，如果與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的，是可以上班的，如果解決勞動(dòng)關(guān)系的，就不需要上班。因勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出解除勞動(dòng)合同裁決前，勞動(dòng)者應(yīng)該上班，如果無故不上班的，可能會(huì)嚴(yán)重違反公司制度，用人單位開除勞動(dòng)者是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ?、被調(diào)崗上班能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎用人單位與勞動(dòng)者之間因被調(diào)崗上班產(chǎn)生爭(zhēng)議的，屬于因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)關(guān)系是否存在發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。二、員工違法解除勞動(dòng)合同需要怎樣賠償單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償勞動(dòng)者。用人單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有管理的責(zé)任和義務(wù)，用人單位主張因勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除，應(yīng)負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位不能舉證證明勞動(dòng)者2023-03-03345人看過
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勞動(dòng)仲裁一、解除關(guān)系后勞動(dòng)仲裁還有效嗎解除關(guān)系后勞動(dòng)仲裁還有效，合同解除后仲裁協(xié)議效力是不會(huì)改變的,因?yàn)楹贤械闹俨脳l款是解決合同糾紛的獨(dú)立條款,不會(huì)隨合同解除而失效。解除合同關(guān)系后仍留有糾紛的,可依據(jù)該條款約定申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十七條合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。二、仲裁與勞動(dòng)仲裁區(qū)別1.解決爭(zhēng)議范圍不同。民商事仲裁在于解決經(jīng)濟(jì)合同糾紛和其它財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。勞動(dòng)仲裁則在于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，如勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、開除、除名、辭退、工資、福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等糾紛。2.適用法律不同。民商事仲裁主要適用合同法、民法通則等與財(cái)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的法律、法規(guī)。勞動(dòng)仲裁主要適用以勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法為主的與勞動(dòng)權(quán)利有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章及其它規(guī)范性文件。勞動(dòng)法規(guī)有政策性強(qiáng)的特點(diǎn)。3.解決機(jī)構(gòu)不同。民商事仲裁由以行政區(qū)劃命名的仲裁委員會(huì)解決，只有直轄市、省會(huì)、設(shè)區(qū)的市才設(shè)立仲裁委員會(huì)2023-04-25447人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人必須提交書面仲裁申請(qǐng)，根據(jù)申請(qǐng)人數(shù)提交復(fù)印件。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名，性別，年齡，職業(yè)，工作單位和住所，用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名，職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)，理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。寫仲裁申請(qǐng)確實(shí)困難，可以口頭申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)填寫記錄，通知對(duì)方當(dāng)事人。勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系要賠償嗎員工要求解除勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谝韵虑樾沃坏模梢砸笾Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償：規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門2023-08-06114人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁可以裁決解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者之間因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。在我國可以仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？可以。如果公司拒不履行仲裁裁決，可以再次申請(qǐng)仲裁索要仲裁生效至第二次申請(qǐng)仲裁期間的工資。要做的是每天去上班，至于安不安排工作那是公司的事，公司可以不安排工作，但是應(yīng)支付工資。我只能說，這種公司很傻。但是出于解決問題的角度，如果公司不情愿，即使恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系雙方還是會(huì)引發(fā)二次糾紛、多次糾紛，建議協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系并協(xié)商補(bǔ)償方案。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)，也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞2023-07-06118人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、解除勞動(dòng)關(guān)系后仲裁是否可以?勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，員工可以就勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。或者解除勞動(dòng)關(guān)系一年內(nèi)均可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這是最長(zhǎng)的時(shí)限，不用擔(dān)心。同時(shí)一定要開始收集相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的、工資報(bào)酬、加班費(fèi)等的證據(jù)。二、申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁應(yīng)提交的材料1、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》一式兩份，內(nèi)容包括：(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話;(2)用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù);(3)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(4)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;(5)致送單位名稱。2、遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：(1)身份證復(fù)印件一份;(2)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。3、申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系2023-04-15445人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁幾年過期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁審理期限為多久審理勞動(dòng)仲裁案件的期限一般是四十五日，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日開始計(jì)算，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人就可以自收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)2023-07-04310人看過 -
勞動(dòng)仲裁用人單位不解除勞動(dòng)合同的一年內(nèi)可以申請(qǐng)仲裁。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)合同糾紛能否進(jìn)行仲裁？中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)2023-07-11200人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁。依據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系案情李先生于1994年進(jìn)入公司工作，雙方簽訂期限至2008年2月的勞動(dòng)合同，2007年4月，李先生在駕駛電瓶車上班途中與一輛大客車相撞，致使李先生重傷。該事故經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因工致殘程度六級(jí)。李先生受傷后一直進(jìn)行治療至今。2008年2月，企業(yè)以李先生勞動(dòng)合同到期為由與李先生終止勞動(dòng)關(guān)系。李先生認(rèn)為企業(yè)不能與其終止2023-07-05184人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同，俗稱勞動(dòng)者提出辭職，分三種方式和情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況(例如未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、存在拖欠工資等情況)，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)；3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者2023-03-03197人看過
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解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容，當(dāng)前社會(huì)我們可能會(huì)遇到勞動(dòng)關(guān)系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責(zé)任，但是殊不知解除勞動(dòng)關(guān)系方面國家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話會(huì)受到一定的處罰，那違法解除勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可不可以呢？勞動(dòng)關(guān)系違法解除的是可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形下，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而改為向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。其次，《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定中說明，員工是可以要求回復(fù)2023-04-29380人看過 -
仲裁調(diào)解一、勞動(dòng)關(guān)系解除是否需走仲裁程序?勞動(dòng)關(guān)系解除不是必須走仲裁程序，《勞動(dòng)合同法》第三十九條明確了用人單位可以過錯(cuò)性解除的情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)仲裁程序1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書2023-04-28383人看過
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仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動(dòng)仲裁關(guān)系的解除問題遼寧在線咨詢 2022-04-17勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書中提出。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的解除，是勞動(dòng)者與用人單位之間的事。如果已解除勞動(dòng)關(guān)系，那么可以在申請(qǐng)書中請(qǐng)求確認(rèn)雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況（例如未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、存在拖欠工資等情況），勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（ -
無勞動(dòng)關(guān)系的解除勞動(dòng)仲裁如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議天津在線咨詢 2022-04-22《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條對(duì)仲裁范圍作了規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達(dá)成協(xié)議后仍可仲裁。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞 -
在解除勞動(dòng)關(guān)系后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限是多長(zhǎng)？安徽在線咨詢 2024-12-01在勞動(dòng)關(guān)系終止后，您必須在一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從您知道或者應(yīng)當(dāng)知道您的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是，如果您的當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門尋求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，那么仲裁時(shí)效期間將中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間將重新計(jì)算。 如果因不可抗力或其他正當(dāng)理由導(dǎo)致您無法在本款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁，那 -
超過50歲的勞動(dòng)仲裁是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁有年齡限制嗎？北京在線咨詢 2022-03-04申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確實(shí)有年齡限制，即不得超過女50歲、男60歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的年齡（即16周歲以上），否則均不予受理；前款所列為一般情況，但也有法定的另類情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，即超過退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雖然《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)
