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在簽訂書面勞動合同時，應當明確規(guī)定試用期。

試用期通常是在書面勞動合同中設立的一段任期，旨在讓當事雙方能夠充分了解彼此以及做出合適的選擇。

這個試用期被規(guī)定在合同期限之內，一般不超過六個月。

在這期間，雇傭方會通過內部評估體系來判斷勞動者是否符合公司的聘用要求；反之，勞動者也會對此做出相應的評定。

據相關法律法規(guī)規(guī)定，試用期被視為勞動合同的一項非必要但是必須的條款。

因此，協(xié)議中可以對試用期進行約定。

針對定期的勞動合同，例如爭議解決方式等，都可以一并協(xié)商解決。

對于簽訂期限超過三個月但不多于一年的勞動合同，其試用期最長不會超過一個月；對于簽訂期限在一年到三年之間的勞動合同，試用期則最多不能超過兩個月；

至于對于三年及以上長期性或沒有固定期限的勞動合同，試用期最長不能超過六個月。

在這段試用期里，工人的薪資待遇不能低于所在工作單位同等級別崗位上的最低平均薪資或者他們與雇主簽訂的書面勞動合同中所確定的薪資標準的百分之八十，并且還需符合當地政府機構所公布的最低工資標準。

在試用期內，除了極少數情況符合法律規(guī)定之外，雇主無權單方面解除與勞動者簽訂的勞動合同。

如果雇主在此階段作出了這樣的決定，他們應該向勞動者詳細說明原因。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。