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根據(jù)我國國家的規(guī)定，勞動(dòng)者在與用人單位進(jìn)行簽署勞動(dòng)合同之后若是由于用人單位的原因而被解雇的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的代通知金。那么，公司解散代通知賠償金能得到嗎?按照相關(guān)規(guī)定，公司解散也是公司單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。理應(yīng)進(jìn)行支付代通知金。

員工辭職需要提前一個(gè)月通知公司，是很多人都知道的事情，但公司開除員工，有時(shí)同樣需要提前一個(gè)月通知員工的事情，往往大部分人都不清楚。不管公司因?yàn)槭裁丛蛞_除員工的，都不是說想開除就開除的。要是公司立即開除員工，造成損失的，員工可以要求公司支付代通知金作為補(bǔ)償。

一、公司支付代通知金的情形

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無須適用代通知金。而單位解散不屬于上面法定三種情形之一，原則上是不需要承擔(dān)代通知金。

但是，公司解散沒有提前通知員工，給員工造成損失的，員工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付補(bǔ)償金及代通知金。一般情況下，只要員工有正當(dāng)理由申請勞動(dòng)仲裁，而又能提供部分證據(jù)資料的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)都會(huì)判決員工勝訴。

所以要是對勞動(dòng)仲裁事宜或維權(quán)舉證不不明白的，建議咨詢勞動(dòng)糾紛專業(yè)律師，或是直接委托公司法律師代理，由辦案經(jīng)驗(yàn)豐富的律師提供幫助，對員工追償而言，往往能爭取到最大賠償金額。

二、相關(guān)規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

解除勞動(dòng)合同(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。