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雇主和承包商對(duì)工人受傷的賠償責(zé)任是什么。如果在工作中發(fā)生人身傷害，需要單獨(dú)處理：

人身傷害賠償。

如果雇員和單位是雇員，雇主可以根據(jù)最高法院《關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任；在安全事故中，用人單位和分包商知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受合同或者分包合同的單位沒有就業(yè)和安全生產(chǎn)條件，用人單位具備條件的，勞動(dòng)者可以要求用人單位和分包商承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。不屬于工傷或者不能認(rèn)定為工傷的，可以考慮給予賠償。二是工傷賠償與勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者與用人單位或者個(gè)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以根據(jù)工傷賠償金直接要求用人單位或者個(gè)人承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。要取得工傷賠償，首先要認(rèn)定為工傷；認(rèn)定工傷的前提是勞動(dòng)者與用人單位和個(gè)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系；是否存在勞動(dòng)關(guān)系，在沒有勞動(dòng)合同、工作許可證和工作證的情況下，勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系在申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定時(shí)會(huì)遇到障礙。如何解決這個(gè)問題需要從兩個(gè)方面來(lái)解決：

1。另一方是有實(shí)際工資但未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的單位或者個(gè)人。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的規(guī)定，工資發(fā)放表、職工名冊(cè)、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)記錄、工作許可證、工作證等勞動(dòng)者證言可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。用人單位和其他單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。

2。不合格單位、個(gè)人（俗稱承包人）與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的確定。根據(jù)勞動(dòng)部《勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定條例》，建筑企業(yè)、礦山企業(yè)將工程業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人，勞動(dòng)者可以直接向用人單位和工程業(yè)務(wù)分包單位提出要求承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。對(duì)未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照、備案或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位，雖然屬于非法用工，勞動(dòng)者仍可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的標(biāo)準(zhǔn)要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如何獲得補(bǔ)償？

屬于工傷范圍的，不能按其他賠償標(biāo)準(zhǔn)處理。工傷賠償?shù)膬?yōu)點(diǎn)是無(wú)需證明單位的過錯(cuò)。如果單位提前辦理工傷保險(xiǎn)，傷者可以直接從社保機(jī)關(guān)獲得工傷待遇，不存在單位無(wú)法賠償?shù)膯栴}。如果無(wú)法認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系或工傷，為了使工傷者得到盡可能多的賠償，可以考慮通過勞動(dòng)法律關(guān)系尋求賠償。用人單位責(zé)任的優(yōu)點(diǎn)是不需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁、工傷認(rèn)定等程序，可以直接協(xié)商或提起賠償訴訟。