雇主與承包商在工傷責(zé)任歸屬上的爭(zhēng)議
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時(shí)間： 2023-07-07 14:43:27
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為包工頭打工受傷由包工頭和打工工地的建設(shè)方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。包工頭與打工仔之間為雇傭關(guān)系，在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，包工頭當(dāng)然要承擔(dān)賠償責(zé)任。建筑公司將工程分包給并無(wú)施工資質(zhì)的包工頭，存在過(guò)錯(cuò)，因此應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任。
分包工傷和甲方有關(guān)系嗎
有關(guān)系，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的。
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》
第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
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法律綜合知識(shí)一、包工頭雇員受傷責(zé)任歸屬如何確定包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任，掛靠的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔(dān)連帶責(zé)任。受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿、費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。二、工程承包合同應(yīng)遵循哪些規(guī)定1．建筑工程承包合同的主體資格要合法雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)具有民事法律關(guān)系主體資格，具有履行合同的能力。由于建筑工程一般具有造價(jià)高、技術(shù)復(fù)雜，其質(zhì)量問(wèn)題往往涉及公共安全等特點(diǎn)，因此國(guó)家對(duì)建筑工程承2023-07-2887人看過(guò) -
連帶賠償責(zé)任工傷賠償問(wèn)題可以采取三種方式解決：要求用工單位或個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任，或者同時(shí)要求兩者都承擔(dān)賠償責(zé)任。但首先需要認(rèn)定是否屬于工傷，認(rèn)定工傷需要?jiǎng)趧?dòng)者和用工單位、個(gè)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同、工牌、工作證證明, 勞動(dòng)者申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)遇到障礙。如果勞動(dòng)者與用工單位或個(gè)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么可以采取以下三種方式來(lái)處理工傷賠償問(wèn)題：要求用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任、要求個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任，或者同時(shí)要求兩者都承擔(dān)賠償責(zé)任。獲得工傷賠償，首先要認(rèn)定屬于工傷；認(rèn)定工傷的前提是，勞動(dòng)者和用工單位、個(gè)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系；是不是存在勞動(dòng)關(guān)系，在沒(méi)有勞動(dòng)合同、工牌、工作證證明的情況下，勞動(dòng)者申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)遇到障礙。 工 傷 賠 償 責(zé) 任 歸 屬 問(wèn) 題工傷賠償責(zé)任歸屬問(wèn)題一直是勞動(dòng)法領(lǐng)域中備受關(guān)注的問(wèn)題。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工或其近親屬向用人單位提出工傷賠償要求，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)2023-09-08348人看過(guò) -
連帶賠償責(zé)任雇員幫工受傷承擔(dān)賠償責(zé)任：1、在完成雇傭工作后，在為其他員工提供勞務(wù)時(shí)受傷的，超出了雇主的授權(quán)或指示范圍；行為與雇傭工作沒(méi)有內(nèi)在聯(lián)系，不屬于從事雇傭活動(dòng)的范疇。雇主對(duì)人身傷害不承擔(dān)賠償責(zé)任；2、免費(fèi)幫助其他員工的，屬于為他人免費(fèi)提供勞務(wù)的幫助工人。幫助工人因幫助活動(dòng)遭受人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫助工人明確拒絕幫助工人的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)適當(dāng)賠償。雇員在雇傭活動(dòng)中承擔(dān)賠償責(zé)任的法律依據(jù)在《民法典》（自2021年1月1日起實(shí)施）中，歸責(zé)原則主要有過(guò)錯(cuò)原則、無(wú)過(guò)錯(cuò)原則、公平責(zé)任原則，而過(guò)錯(cuò)原則又細(xì)分出過(guò)錯(cuò)推定原則，《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條的規(guī)定“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。”《中華人民共和國(guó)民法典》第2023-07-07264人看過(guò)
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侵權(quán)責(zé)任公園作為“公共場(chǎng)所的管理人”，其對(duì)相關(guān)公眾在合理限度范圍內(nèi)負(fù)有安全保障的義務(wù)。游客因公園未盡到安全保障義務(wù)而遭受損害，可以依法請(qǐng)求相應(yīng)的損害賠償。判斷公園是否應(yīng)向受害游客承擔(dān)責(zé)任的重要標(biāo)準(zhǔn)之一是：該傷害是否是因公園沒(méi)有盡到“合理的”安全保障義務(wù)而造成的。所謂“合理的”義務(wù)，應(yīng)根據(jù)該行業(yè)的性質(zhì)、特點(diǎn)和條件確定。對(duì)于公園來(lái)說(shuō)，在其可以預(yù)見(jiàn)危險(xiǎn)的合理范圍內(nèi)做到危險(xiǎn)告知、行為提示和安全管理，將可能威脅游人人身和財(cái)產(chǎn)安全的隱患降低至最低，即是其“合理的”安全保障義務(wù)。我上班路上摔傷了算工傷么上班路上自己摔傷不算工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：患職業(yè)病的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十五條行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)2023-07-05203人看過(guò) -
扶養(yǎng)私人雇傭的工人，干活期間受傷由雇主負(fù)責(zé)賠償。受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。雇傭關(guān)系里受傷怎么辦？《工傷保險(xiǎn)條例》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇2023-07-10494人看過(guò) -
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在建筑行業(yè)中經(jīng)常遇到的問(wèn)題是，承包商的雇工因?yàn)槭鹿拾l(fā)生死亡或者傷害事故，業(yè)主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在某些情況下，例如受害人向雇主要求賠償時(shí)受到法規(guī)或其它限制時(shí)，這個(gè)問(wèn)題就顯得尤其突出。雖然有時(shí)業(yè)主有提供安全的工作條件的權(quán)利，但這并不意味著業(yè)主就一定在建筑行業(yè)中經(jīng)常遇到的問(wèn)題是，承包商的雇工因?yàn)槭鹿拾l(fā)生死亡或者傷害事故，業(yè)主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在某些情況下，例如受害人向雇主要求賠償時(shí)受到法規(guī)或其它限制時(shí)，這個(gè)問(wèn)題就顯得尤其突出。雖然有時(shí)業(yè)主有提供安全的工作條件的權(quán)利，但這并不意味著業(yè)主就一定要承擔(dān)因安全產(chǎn)生的侵權(quán)責(zé)任。在一個(gè)案例中，一個(gè)獨(dú)立承包商的雇工在挖溝時(shí)因塌方致死。在事故發(fā)生時(shí)沒(méi)有采取土壁支撐等安全措施，這違反了有關(guān)的法規(guī)。關(guān)于業(yè)主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，法院指出：通行的原則是，承包商為業(yè)主工作，業(yè)主對(duì)承包商的工作和工作的人員沒(méi)有控制權(quán)。業(yè)主與承包商的關(guān)系不是主人和仆人的關(guān)系。業(yè)主對(duì)承包商2023-06-0893人看過(guò) -
死亡賠償金根據(jù)法律規(guī)定,醫(yī)療侵權(quán)的責(zé)任由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)。當(dāng)患者在診療活動(dòng)中受到損害,并且醫(yī)療機(jī)構(gòu)或其醫(yī)務(wù)人員存在過(guò)錯(cuò)時(shí),醫(yī)療機(jī)構(gòu)將承擔(dān)賠償責(zé)任。若是醫(yī)療機(jī)構(gòu)不賠償?shù)?患者可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)法律規(guī)定,醫(yī)療侵權(quán)的責(zé)任由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)。當(dāng)患者在診療活動(dòng)中受到損害,醫(yī)療機(jī)構(gòu)或其醫(yī)務(wù)人員存在過(guò)錯(cuò)時(shí),醫(yī)療機(jī)構(gòu)將承擔(dān)賠償責(zé)任。患者可以向人民法院提起訴訟,如果醫(yī)療機(jī)構(gòu)不賠償,則患者可以采取法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。 醫(yī) 療 侵 權(quán) 由 誰(shuí) 負(fù) 責(zé) ？醫(yī)療侵權(quán)行為是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中侵犯患者合法權(quán)益的行為。其后果包括承擔(dān)民事責(zé)任、刑事責(zé)任以及可能面臨行政責(zé)任。民事責(zé)任主要指賠償損失，包括醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、住院伙食費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)和傷殘鑒定費(fèi)等。刑事責(zé)任則是指可能面臨的有期徒刑、拘役或者有期徒刑。同時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員承擔(dān)民事責(zé)任時(shí)，可能會(huì)受到行政處罰，如吊銷(xiāo)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證等。在醫(yī)療侵權(quán)2023-10-05207人看過(guò) -
雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。《人身?yè)p害賠償司法解釋全文》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和2023-08-16195人看過(guò) -
業(yè)主施工方案也作為合同的一部分。同樣，如果承包商對(duì)于施工方案沒(méi)有選擇權(quán)，那么對(duì)于按照業(yè)主指定的有缺陷的施工方案施工造成的損失，承包商不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果承包商對(duì)建筑程序有選擇，這個(gè)合同屬于履約技術(shù)規(guī)范而不是設(shè)計(jì)技術(shù)規(guī)范，這種情況下，承包商承擔(dān)較大的責(zé)任。發(fā)包人想承包人提供施工的具體工作有：由發(fā)包人提供場(chǎng)地的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照合同約定向承包人提供承包人施工、操作、運(yùn)輸、堆放材料設(shè)備的場(chǎng)地以及建設(shè)工作涉及的周?chē)鷪?chǎng)地（包括一切通道）。具體工作包括：1、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在承包人工作前及時(shí)辦理有關(guān)批件、證件和臨時(shí)用地等的申報(bào)手續(xù)，包括工程地址和臨時(shí)設(shè)施范圍內(nèi)的土地征用、租用，申請(qǐng)施工許可證和占道、爆破及臨時(shí)鐵道專(zhuān)用岔線許可證。2、確定建設(shè)工程及有關(guān)道路、線路、上下水道的定位標(biāo)樁、水準(zhǔn)點(diǎn)和坐標(biāo)控制點(diǎn)。3、發(fā)包人在提供場(chǎng)地前，應(yīng)當(dāng)清除施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)一切影響承包人施工的障礙，并向承包人提供施工所需水、電、熱力、電訊等管道線2023-07-24131人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、包工頭工傷責(zé)任歸屬誰(shuí)當(dāng)涉及到包工頭雇傭的工人受到傷害時(shí)，需要區(qū)分其類(lèi)別并依據(jù)不同情況進(jìn)行相應(yīng)的職責(zé)劃分和責(zé)任承擔(dān)。在特定條件下，如果該事件被界定為勞資關(guān)系，那么因勞務(wù)活動(dòng)而導(dǎo)致的傷害，將根據(jù)包工頭以及工人各自的過(guò)失程度來(lái)確定各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例。另一方面，若包工頭作為用人單位且與工人之間存在著明確的勞動(dòng)關(guān)系，那么在此種情況下，工人所遭受的工傷則需由用人單位及工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。除此之外，還有其他可能出現(xiàn)的情況?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。二、包工頭工傷怎么賠償1、受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減2024-04-12295人看過(guò) -
勞動(dòng)者工人打架老板是否需要賠償視情況而定，工人打架老板一般不需要賠償。老板有教唆幫助等違反法律規(guī)定行為的，需要賠償；工人打架是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)被打的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，老板支付一定程度的工傷賠償。員工之間的打架斗毆除非是公司直接進(jìn)行指使雙方公司需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任外，其他的公司不需要承擔(dān)任何責(zé)任，打架斗毆是員工之間自己所進(jìn)行的行為，所以由自己承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任，公司可以對(duì)其進(jìn)行處罰，嚴(yán)重需要交予派出所進(jìn)行處理。老板因?yàn)樾愿褶o退員工需要賠償嗎？需要賠償，一般說(shuō)公司無(wú)故辭退員工，往往就是指公司違法解除與員工的勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，此時(shí)公司需要向員工支付賠償金。而賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是按照該員工在公司的工作年限計(jì)算的。通常工作滿(mǎn)一年就要支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。無(wú)故的辭退員工是屬于不合法的行為；1、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六2023-07-20135人看過(guò)
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工程分包是指工程總承包單位將所承包的建設(shè)工程的一部分依法發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的承包單位的行為，發(fā)包后，總承包人并不退出承包關(guān)系，而是與承包人就承包人完成的工作向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。... 更多>
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交通事故中雇員與雇主的責(zé)任歸屬內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2024-11-06在雇員在執(zhí)行工作任務(wù)過(guò)程中遇到交通事故的情況下，雇主有責(zé)任承擔(dān)。然而，如果雇員故意行事或者犯有嚴(yán)重過(guò)失，雇主就有權(quán)向其提出追償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》相關(guān)法律條款，如果雇員在履行職務(wù)期間對(duì)第三人造成損害，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。 但是，在這種情況下，雇主需要先承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，然后再向司機(jī)提出追償要求。根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害 -
施工方承包商與工人之間受傷責(zé)任歸屬問(wèn)題陜西在線咨詢(xún) 2025-01-01根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條，受害人遭受人身?yè)p害時(shí)，賠償義務(wù)人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，掛靠的公司也應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。在特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔(dān)連帶責(zé)任。 根據(jù)《人身?yè)p害賠償司法解釋全文》第十七條，受害人因就醫(yī)治療支出的費(fèi)用、誤工減少的收入以及因傷致殘?jiān)黾拥纳畋匾M(fèi)用等，賠償義務(wù)人應(yīng)予以賠償。受害人因傷致殘，其增加的生活必要費(fèi)用、喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收 -
責(zé)任歸屬爭(zhēng)議青海在線咨詢(xún) 2024-12-10根據(jù)《民法典》第一千一百六十五條和第一千一百六十六條的規(guī)定,侵權(quán)行為的歸責(zé)原則有過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則和過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任。 過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則要求將損害后果歸咎于行為人,必須滿(mǎn)足行為人主觀上具有過(guò)錯(cuò)。 無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則將損害后果歸咎于行為人,不問(wèn)行為人主觀上是否有過(guò)錯(cuò),不以過(guò)錯(cuò)為責(zé)任成立要件。 根據(jù)法律規(guī)定,如果行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果行為人造成他人民事權(quán)益損害 -
承包合同存在工傷責(zé)任爭(zhēng)議是指哪些浙江在線咨詢(xún) 2022-06-27涉及人身安全的免責(zé)合同屬于無(wú)效合同行為，承包協(xié)議就工傷賠償?shù)拿獬?zé)任的約定是無(wú)效的，承包合同工傷糾紛也免除不了責(zé)任的。 -
如何與雇主商議工傷賠償？香港在線咨詢(xún) 2025-01-21在從事勞動(dòng)或與勞動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)者可能會(huì)遭受各種不良因素的傷害，包括職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害或產(chǎn)業(yè)傷害。這些傷害通常由勞動(dòng)者的辛勤勞動(dòng)和職業(yè)活動(dòng)引起，因此也被稱(chēng)為職業(yè)病傷害。 如果您遭受了職業(yè)病傷害，您可以先咨詢(xún)律師，以便找到與雇主進(jìn)行談判的籌碼。
