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哪些情況下可以中止工傷認(rèn)定
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-27 15:53:08 275 人看過

勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,遇有以下情形之一的,中止工傷認(rèn)定并向申請人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》:

(一)勞動者用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議,在依法定程序處理期間的;

(二)需要有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù),而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的;

(三)由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。

工傷認(rèn)定中止的時間不計算在工傷認(rèn)定的時限內(nèi)。勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實,對不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定,并向申請人出具《工傷認(rèn)定終止通知書》。

一、工傷認(rèn)定申請的期間可以中斷、中止

設(shè)立工傷認(rèn)定申請期間的目的,一是督促勞動者盡快行使權(quán)利;二是便于工傷認(rèn)定,避免因時間流逝造成證據(jù)滅失,防止工傷認(rèn)定爭議。

因此工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)屬于請求權(quán)范疇,即請求他人為一定行為或者不為一定行為的權(quán)利,工傷認(rèn)定申請期間有別于只適用于形成權(quán)的除斥期間,而類似于訴訟時效,工傷認(rèn)定申請期間應(yīng)當(dāng)與訴訟時效一樣可以中止、中斷。

《條例》第十七條第二款未明確規(guī)定1年申請期間的中止和中斷,但國務(wù)院法制辦在《關(guān)于對工傷保險條例>第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認(rèn)定申請時限問題的請示的復(fù)函》(國法秘函[2005)39號)中指出,工傷認(rèn)定申請時限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時間,這說明1年申請時效非不變期間,而是一種可變期間。

雖然該復(fù)函僅是明確了不可抗力可以構(gòu)成1年申請時效中止的法定事由,而沒有表明是否還具有其他類似中止、中斷的情形,但是,從保護(hù)工傷職工利益的立法原則和關(guān)懷弱勢群體的立法精神上看,應(yīng)當(dāng)認(rèn)為《條例》第十七條第二款規(guī)定的1年的申請期間可以適用時效的中止、中斷等規(guī)定。

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      指為了犯罪、準(zhǔn)備工具、制造條件的行為,但由于行為人意志以外的原因,未能著手進(jìn)入實行階段就停止下來的犯罪停止形態(tài)。 二、特征(構(gòu)成條件)1行為人為了犯罪已開始了準(zhǔn)備工具、制造條件行為。準(zhǔn)備工具、制造條件的含義。預(yù)備行為與犯意表示的區(qū)別:前者將犯罪的思想付諸了行動,進(jìn)一步發(fā)展就會造成危害結(jié)果,具有現(xiàn)實迫近的社會危害性。后者是行為人將犯罪意圖用語言或文字表露于外部,只要未付諸實施就不會危害社會。如準(zhǔn)備工
    • 2022年哪些情況下應(yīng)中止工傷認(rèn)定?申請中止工傷認(rèn)定程序是什么
      新疆在線咨詢 2022-11-10
      當(dāng)今社會,出現(xiàn)意外傷害的案件時常發(fā)生,對于勞動者來說,一旦發(fā)生了工傷,應(yīng)該怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益是一個關(guān)乎切身的問題。那么申請中止工傷認(rèn)定程序是什么?哪些情況下應(yīng)中止工傷認(rèn)定?廣東寶言律師事務(wù)所易樹釗律師解析。
    • 工傷認(rèn)定中止什么情況下的情形
      云南在線咨詢 2023-10-07
      勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,遇有以下情形之一的,中止工傷認(rèn)定并向申請人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》: 1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議,在依法定程序處理勞動爭議期間的; 2、需要有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù),而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的; 3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的; 4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。 工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后
    • 認(rèn)定工傷有哪些情形,什么情況下不可以認(rèn)定工傷?
      江西在線咨詢 2022-04-24
      《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)