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根據(jù)提供的素材，我們可以得知勞動仲裁不可以在異地進行仲裁，而必須向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請。同時，勞動仲裁具有不受理的條件，包括申請人不具有主體資格、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄以及仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。因此，勞動仲裁在受理前需要滿足以上條件。

勞動仲裁不可以在異地進行仲裁。勞動仲裁必須向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請，而該委員會由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會負責。勞動合同履行地是指勞動關(guān)系的實際履行地點，而用人單位所在地通常指用人單位的注冊地或登記地。

勞動仲裁具有以下條件不予受理：

1、申請人不具有主體資格；

2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；

3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；

4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄；

5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效；

6、申請書及有關(guān)材料不符合要求。

勞 動 仲 裁 能 否 在 異 地 進 行 ？

在我國，勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會負責管轄的。當發(fā)生勞動爭議時，當事人可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不過，根據(jù)規(guī)定，雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

因此，如果您要在異地申請勞動仲裁，應當向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明用人單位和勞動者的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

總之，如果您想要在異地申請勞動仲裁，應當遵循相關(guān)規(guī)定，向相應的勞動爭議仲裁委員會提交申請。

勞動仲裁不可以在異地進行仲裁。勞動仲裁必須向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請，而該委員會由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會負責。如果您要在異地申請勞動仲裁，應當向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。