哪些情況不屬于工傷,在單位打架屬于工傷嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-14 15:23:24
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首先，我們要明確構(gòu)成工傷的情形。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工傷。
其次，《工傷保險(xiǎn)條例》第16條從反面規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
從上述的規(guī)定來看，員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。實(shí)踐中主要通過三個(gè)條件進(jìn)行判斷：
(1)必須是在工作時(shí)間和場所內(nèi);
(2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害;
(3)不存在不得認(rèn)定為工傷的情形。
何種情況屬于“履行職責(zé)”存在爭議。關(guān)鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關(guān)系，因?yàn)槊總€(gè)員工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容，如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容無關(guān)，當(dāng)然打架受傷就不能認(rèn)定為工傷。如，因雙方平時(shí)的個(gè)人恩怨，或者因其他原因的私人報(bào)復(fù)而引起的打架致傷殘等。
另一方面，如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法，也不能認(rèn)定為工傷。存在犯罪或違反治安管理情形是針對受傷者而言的，與加害人的行為是否為犯罪或違反治安管理并無關(guān)系。
值得注意的是，因打架而受傷的員工的行為是否違反單位的合法規(guī)章制度，與員工是否被認(rèn)定為工傷沒有關(guān)系。員工違反單位的合法規(guī)章制度，單位可以根據(jù)規(guī)章制度給予受傷員工懲罰，但不影響受傷員工的工傷認(rèn)定。
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提前履行合同如果符合當(dāng)事人約定的不需承擔(dān)違約責(zé)任。合同成立后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行，當(dāng)事人提前履行損害對方當(dāng)事人利益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對不履行合同的可以在合理情況下讓其進(jìn)行賠付、承擔(dān)違約責(zé)任。合同履行不符合約定的違約責(zé)任如下： 1、要... 更多>
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單位在工傷范圍內(nèi)時(shí)打架屬于工傷嗎遼寧在線咨詢 2022-10-28在單位打架屬于工傷嗎首先，我們要明確構(gòu)成工傷的情形。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工傷。其次，《工傷保險(xiǎn)條例》第16條從反面規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。從上述的規(guī)定來看，員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。實(shí)踐 -
在單位工作期間去世屬于屬于工傷嗎山西在線咨詢 2022-10-28如果是在工作的時(shí)間和工作的場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的事情，是工傷；或者其他滿足工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn) -
工傷工傷不屬于工傷單位賠償嗎？青海在線咨詢 2022-08-05單位只對工傷承擔(dān)責(zé)任，如果不是工傷就沒責(zé)任了。不過要給于一定的養(yǎng)傷期限，正常發(fā)放工資。 如果是在履行職務(wù)過程中受傷了，單位要賠償，不夠等級也賠償。職工不是工傷的，在非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)可以享受病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十;另外，如果職工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除 -
在單位工作時(shí)受傷認(rèn)定什么情況下屬于工傷?安徽在線咨詢 2022-09-03有6種情況不能認(rèn)定為： (1)犯罪或違法; (2)自殺或自殘; (3)斗毆; (4)酗酒; (5)蓄意違章; (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 -
在單位腦出血屬于工傷嗎臺灣在線咨詢 2022-09-05根據(jù)我國法律規(guī)定，因過勞導(dǎo)致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾，并不被認(rèn)定為。所以在上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。而具體原因如下：中國目前的法律中沒有“過勞死”這一概念。類似的情境只有符合《》第十五條第一款第一項(xiàng)的情形才可以被認(rèn)定為工傷，并被賠償。也就是說，在我國法律上，過勞后只有在工作中突發(fā)疾病死亡，或者在工作中突發(fā)疾病后在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的，才被認(rèn)定為工傷。
