工傷后上班沒有特殊的照顧。職工在工傷痊愈，按照工傷保險(xiǎn)條例支付了相關(guān)的補(bǔ)助和賠償以后，工傷為一級到四級的，按照每月領(lǐng)取傷殘津貼的，到了退休的年齡辦理退休之后，可以領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。工傷鑒定為五級到十級的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。工傷傷殘職工的處理，除了工傷鑒定為一級到四級的，通常都是一次性給予補(bǔ)助。
工傷提前上班后再次復(fù)發(fā)怎么辦
員工發(fā)生工傷后提前上班造成工傷復(fù)發(fā)的，職工是可以繼續(xù)治療的，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定
第二十一條護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。
護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。
護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。
受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級別。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十二條交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑；有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。
第二十三條住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。
受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)，其合理部分應(yīng)予賠償。
第二十四條營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。
第二十五條殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。
受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。
第二十六條殘疾輔助器具費(fèi)按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機(jī)構(gòu)的意見確定相應(yīng)的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。
輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機(jī)構(gòu)的意見確定。
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申請勞動(dòng)仲裁根據(jù)法律法規(guī),勞動(dòng)者具有依法辭職的權(quán)利。即使您是立即辭職,公司也不得剝奪您的工資。在公司向您提出離職時(shí),應(yīng)該按照您在職期間的相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)支付您的工資,以確保您的合法權(quán)益得到保障。如果到時(shí)公司不支付您的工資,則您可以申請勞動(dòng)仲裁或者進(jìn)行投訴舉報(bào)。根據(jù)法律法規(guī)，勞動(dòng)者具有依法辭職的權(quán)利。即使您是立即辭職，公司也不得剝奪您的工資。在公司向您提出離職時(shí)，應(yīng)該按照您在職期間的相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)支付您的工資，以確保您的合法權(quán)益得到保障。如果到時(shí)公司不支付您的工資，則您可以申請勞動(dòng)仲裁或者進(jìn)行投訴舉報(bào)。 【 維 權(quán) 途 徑 】 工 資 拖 欠 ， 勞 動(dòng) 者 如 何 維 權(quán) ？工資拖欠是勞動(dòng)者常常面臨的問題,如何維權(quán)成為了一個(gè)重要的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者可以通過以下途徑來維護(hù)自己的權(quán)益:1. 協(xié)商解決:勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商,了解是否存在工資拖欠的情況,并尋求解決辦法。在2023-09-08199人看過 -
仲裁委員會(huì)1、嚴(yán)格審查勞務(wù)分包單位是否是具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)。2、嚴(yán)格審查勞務(wù)分包企業(yè)提供的相關(guān)營業(yè)執(zhí)照、安全資質(zhì)證書、證件。3、嚴(yán)格審查分包人委托代理人的授權(quán)情況。4、聯(lián)系分包人單位，到分包人單位辦公地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場考察確認(rèn)。省農(nóng)民工勞動(dòng)合同范本編號＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿農(nóng)民工勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性質(zhì)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動(dòng)者）姓名＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿出生年月＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號碼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿戶口所在地＿＿＿＿＿＿＿＿＿省＿＿＿＿＿縣（市、區(qū)）＿＿＿＿＿鄉(xiāng)＿＿＿＿＿＿村安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)制安徽省建設(shè)廳根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙2023-07-03190人看過 -
人力資源和社會(huì)保障部、國家發(fā)展和改革委員會(huì)、公安部、監(jiān)察部等9部門5日召開視頻會(huì)議，就做好2012年元旦、春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)行動(dòng)員部署。人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民說，要把預(yù)防和解決農(nóng)民工工資拖欠作為2012年元旦春節(jié)前一項(xiàng)重要工作擺在突出位置，采取堅(jiān)決措施，努力實(shí)現(xiàn)元旦春節(jié)前農(nóng)民工工資基本無拖欠，涉及拖欠工資的勞動(dòng)爭議案件在春節(jié)前基本結(jié)案。尹蔚民說，一是以專項(xiàng)檢查為重點(diǎn)加大排查和執(zhí)法力度。組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，開展聯(lián)合執(zhí)法，努力做到情況清、底數(shù)明，對排查中發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)采取有力措施加以解決。二是依法嚴(yán)厲打擊惡意欠薪等勞動(dòng)用工領(lǐng)域犯罪行為。堅(jiān)持做到違法事實(shí)沒有查清不放過，勞動(dòng)者合法權(quán)益沒有得到維護(hù)不放過，涉案嫌疑人沒有歸案不放過，堅(jiān)決將犯罪嫌疑人繩之以法，加大對勞動(dòng)用工領(lǐng)域違法犯罪行為的威懾力度。三是提高勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h調(diào)解仲裁效能。限時(shí)處理集體勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h和小額爭議。10人以上2023-06-09366人看過 -
意外事件確保工程質(zhì)量和工期的措施有什么：（一）、具體質(zhì)量目標(biāo)。（二）、質(zhì)量控制機(jī)構(gòu)和創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃。（三）、強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，健全規(guī)章制度。（四）、分部分項(xiàng)工程質(zhì)量控制。（五）、各項(xiàng)質(zhì)量保證措施，在施工全過程中實(shí)施五項(xiàng)控制。工程擔(dān)保制度的原理和措施有哪些美國建立工程擔(dān)保制度績效顯著，一條重要經(jīng)驗(yàn)就是信用機(jī)制規(guī)范工程市場行為，強(qiáng)化守信、守約。在美國，用納稅人的錢投資的公共工程實(shí)行強(qiáng)制性的保證擔(dān)保。承包商、供應(yīng)商沒有獲得保證擔(dān)保則不具備投標(biāo)資格。保證人向受益人（業(yè)主）保證，如果被保證人無法確保工程質(zhì)量或違約，則由保證人代為履約或賠償。然后保證人再行使追償權(quán)利或沒收保證金、處置反擔(dān)保資產(chǎn)等。這種機(jī)制的原理很簡單，即守信者得到酬償（信譽(yù)高，保證人愿意擔(dān)保，擔(dān)保費(fèi)低，容易得到更多的訂單或工程），失信者受到懲罰（保證金及反擔(dān)保資產(chǎn)被用于賠償，損失大的足以傾家蕩產(chǎn)，信用記錄出現(xiàn)污點(diǎn)，沒人愿意擔(dān)保或費(fèi)率高得出奇，等于被逐出2023-07-04462人看過
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現(xiàn)行《保障措施條例》共5章計(jì)35條，對中國保障措施制度作了如下主要規(guī)定：一、旨在采取保障措施的調(diào)查《保障措施條例》第2條規(guī)定：進(jìn)口產(chǎn)品數(shù)量增加，并對生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者直接競爭產(chǎn)品的國內(nèi)產(chǎn)業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害或者嚴(yán)重?fù)p害威脅（以下除特別指明外，統(tǒng)稱損害）的，依照本條例的規(guī)定進(jìn)行調(diào)查，采取保障措施。這里的進(jìn)口產(chǎn)品數(shù)量增加，是指進(jìn)口產(chǎn)品數(shù)量與國內(nèi)生產(chǎn)相比絕對增加或者相對增加。這里國內(nèi)產(chǎn)業(yè)，是指中華人民共和國國內(nèi)同類產(chǎn)品或者直接競爭產(chǎn)品的全部生產(chǎn)者，或者其總產(chǎn)量占國內(nèi)同類產(chǎn)品或者直接競爭產(chǎn)品全部總產(chǎn)量的主要部分的生產(chǎn)者。二、調(diào)查程序《保障措施條例》第3條規(guī)定：與國內(nèi)產(chǎn)業(yè)有關(guān)的自然人、法人或者其他組織（以下統(tǒng)稱申請人），可以依照本條例的規(guī)定，向?qū)ν赓Q(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部（以下簡稱外經(jīng)貿(mào)部）提出采取保障措施的書面申請。外經(jīng)貿(mào)部應(yīng)當(dāng)及時(shí)對申請人的申請進(jìn)行審查，決定立案調(diào)查或者不立案調(diào)查。但是，即使外經(jīng)貿(mào)部沒有收到采取保2023-06-05361人看過 -
工傷保險(xiǎn)根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)，如果工傷是由于用人單位的工作責(zé)任導(dǎo)致的，受害者在獲得工傷保險(xiǎn)賠償后，不能免除用人單位的民事責(zé)任。同樣，如果受害者的工傷是由于第三方侵權(quán)行為導(dǎo)致的，受害人獲得工傷保險(xiǎn)賠付的同時(shí)，不能免除侵權(quán)第三人的責(zé)任。因此，無論是用人單位還是侵權(quán)第三方，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。按照國家標(biāo)準(zhǔn),如果工傷是由于用人單位的工作責(zé)任導(dǎo)致的,那么受害者在獲得工傷保險(xiǎn)賠償后,不能免除用人單位的民事責(zé)任。如果受害者的工傷是由于第三方侵權(quán)行為導(dǎo)致的,那么受害人獲得工傷保險(xiǎn)賠付的同時(shí),不能免除侵權(quán)第三人的責(zé)任。 工 傷 賠 付 與 民 事 責(zé) 任 承 擔(dān) 規(guī) 定根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《民法典》的相關(guān)規(guī)定，工傷職工或其近親屬在工傷發(fā)生后，因第三人的過錯(cuò)造成工傷，可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。而用人單位則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，則工傷職工或其近親屬2023-09-0466人看過 -
計(jì)劃生育這些法律法規(guī)的主要思想是保護(hù)哺乳期員工的權(quán)益,包括在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供特殊保護(hù),禁止在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同,同時(shí)也不允許在哺乳期安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或孕期禁忌從事的勞動(dòng)。這些法律法規(guī)旨在確保哺乳期員工在生理和職場上的平等權(quán)利和保護(hù),維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。依據(jù)我國針對哺乳期員工保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)，主要包括以下四個(gè)方面：1.《中華人民共和國母嬰保健法實(shí)施辦法》第二十六條規(guī)定了婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有特殊保護(hù)；2.《勞動(dòng)法》；3.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定了不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同；4.《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》。3. 【關(guān)注員工權(quán)益，維護(hù)公平職場】近年來，隨著社會(huì)的發(fā)展，員工權(quán)益問題越來越受到人們的關(guān)注。而維護(hù)公平職場的法律保障也變得越來越重要。我國相關(guān)法律法規(guī)對2023-08-18228人看過 -
舉證責(zé)任保障措施實(shí)施的“適當(dāng)性”保障措施實(shí)施的目的在于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的提高而非限制國際市場的競爭，因此，保障措施應(yīng)被限制在“防止或補(bǔ)救嚴(yán)重?fù)p害并幫助有關(guān)企業(yè)進(jìn)行調(diào)整的必要限制內(nèi)”。鑒于數(shù)量限制對自由貿(mào)易造成的扭曲較大，協(xié)議還特別規(guī)定，如實(shí)施數(shù)量限制(配額)，配額通常不應(yīng)使進(jìn)口量低于有代表性的最近3年的年平均進(jìn)口量，除非提出明確的理由，說明有必要達(dá)到不同的水平以防止或補(bǔ)救嚴(yán)重?fù)p害。問題是成員方是否應(yīng)證明其擬采取的保障措施或配額水平的“適度性”。在韓國奶制品保障措施案中，當(dāng)事方之間就此項(xiàng)舉證責(zé)任存在分歧。最后專家小組裁定：根據(jù)第5條第1款規(guī)定，進(jìn)口成員方有義務(wù)使其保障措施在必要限度內(nèi)，因此進(jìn)口成員方應(yīng)論證其擬采取保障措施的“適度性”。但上訴機(jī)構(gòu)推翻了這一結(jié)論，認(rèn)為專家小組對第5條第1款作出擴(kuò)大解釋，協(xié)議只要求成員對配額水平低于最近3年平均水平的措施的合理性作出解釋，只要采取的配額水平高于這一限度，成2023-06-12381人看過
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不能，會(huì)被開除。不論行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員實(shí)施的是故意犯罪，還是過失犯罪，只要被依法判處刑罰——不論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等主刑，還是被單獨(dú)判處罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)等附加刑，或者被判處有期徒刑宣告緩刑，一律給予開除處分。拘役事業(yè)單位職工可以保留公職嗎根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條第二款行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分的規(guī)定，這類人員和參公管理的事業(yè)單位工作人員一樣，只要被判處刑罰都會(huì)被開除公職的。詳情可向所在的事業(yè)單位進(jìn)行了解?！缎姓C(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實(shí)，給予處分。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。2023-07-04421人看過 -
勞動(dòng)者職工職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)如下：1、獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；2、獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；3、了解工作場所產(chǎn)生或可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；4、要求用人單位提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件；5、批評、舉報(bào)和控告違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)和危及生命健康的行為；6、拒絕非法指揮和強(qiáng)迫無職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)；7、參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作民主管理，對職業(yè)病防治提出意見和建議。勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利1、獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利；2、獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；3、了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；4、要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件；5、對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危2023-07-04361人看過 -
配套設(shè)施1、決策階段的質(zhì)量管理此階段質(zhì)量管理的主要內(nèi)容是在廣泛搜集資料、調(diào)查研究的基礎(chǔ)上研究、分析、比較，決定項(xiàng)目的可行性和最佳方案。2、施工前的質(zhì)量管理的主要內(nèi)容是：1、對施工隊(duì)伍的資質(zhì)進(jìn)行重新的審查，包括各個(gè)分包商的資質(zhì)的審查。如果發(fā)現(xiàn)施工單位與投標(biāo)時(shí)的情況不符，必須采取有效措施予以糾正。2、對所有的合同和技術(shù)文件、報(bào)告進(jìn)行詳細(xì)的審閱。如圖紙是否完備，有無錯(cuò)漏空缺，各個(gè)設(shè)計(jì)文件之間有無矛盾之處，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)是否齊全等等。3、施工過程中的質(zhì)量管理1．確定工程質(zhì)量控制的流程；2．主動(dòng)控制工序活動(dòng)條件，主要指影響工序質(zhì)量的因素；3．及時(shí)檢查工序質(zhì)量，提出對后續(xù)工作的要求和措施；4．設(shè)置工序質(zhì)量的控制點(diǎn)。對技術(shù)要求高，施工難度大的某個(gè)工序或環(huán)節(jié)，設(shè)置技術(shù)和監(jiān)理的重點(diǎn)，重點(diǎn)控制操作人員、材料、設(shè)備、施工工藝等；針對質(zhì)量通病或容易產(chǎn)生不合格產(chǎn)品的工序，提前制定有效的措施，重點(diǎn)控制；對于新工藝、新材料、新技術(shù)也2023-07-16105人看過 -
工程施工2012年1月28日從安全生產(chǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)及人員的設(shè)置、編制安全技術(shù)措施及專項(xiàng)施工方案的規(guī)定來講解施工單位安全生產(chǎn)基本保障措施。l)安全生產(chǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ谩督ㄔO(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第22條規(guī)定，施工單位對列入建設(shè)工程概算的安全作業(yè)環(huán)境及安全施工措施所需費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)用于施工安全防護(hù)用具及設(shè)施的采購和更新、安全施工措施的落實(shí)、安全生產(chǎn)條件的改善，不得挪作他用。2)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)及人員的設(shè)置《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第23條規(guī)定，施工單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員。專職安全生產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)安全事故隱患，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)報(bào)告;對違章指揮、違章操作的，應(yīng)當(dāng)立即制止。3)編制安全技術(shù)措施及專項(xiàng)施工方案的規(guī)定《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第26條規(guī)定，施工單位應(yīng)當(dāng)在施工組織設(shè)計(jì)中編制安全技術(shù)措施和施工2023-06-06410人看過
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競爭保障措施是WTO《保障措施協(xié)議》所允許的保護(hù)國內(nèi)產(chǎn)業(yè)免受進(jìn)口損害的貿(mào)易救濟(jì)手段。即在進(jìn)口增加,國內(nèi)產(chǎn)業(yè)受到嚴(yán)重?fù)p害或嚴(yán)重?fù)p害威脅的情況下,進(jìn)口國可采取提高關(guān)稅或?qū)嵤?shù)量限制等手段,對國內(nèi)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行一段時(shí)間的保護(hù)。保障措施在性質(zhì)上完全不同于反傾銷措施和反補(bǔ)貼措施。保障措施針對的是公平貿(mào)易條件下的進(jìn)口產(chǎn)品,反傾銷和反補(bǔ)貼措施針對的是不公平貿(mào)易。一、保障措施制度產(chǎn)生的背景l(fā)947年簽署的關(guān)貿(mào)總協(xié)定(GATT)規(guī)定了保障措施條款。但在實(shí)踐中GATT簽約國日益頻繁地使用旨在限制某種產(chǎn)品進(jìn)口的所謂灰色區(qū)域措施,如自愿出口限制、有序銷售安排等,影響了貿(mào)易的正常往來,其合法性受到置疑?，F(xiàn)在適用的《保障措施協(xié)議》產(chǎn)生于烏拉圭回合談判,它明確禁止使用灰色區(qū)域措施。二、使用保障措施的條件保障措施的實(shí)施必須滿足以下條件:(一)某項(xiàng)產(chǎn)品進(jìn)口激增,且進(jìn)口激增是由于不可預(yù)見的情況和成員方履行WTO義務(wù)的結(jié)果;(二)進(jìn)口激2023-06-05376人看過 -
直系親屬1、證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)1、工資卡、工資單（會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員簽字）或其他工資支付記錄（工資以現(xiàn)金支付（可忽略不計(jì)）2.員工名冊3，“工作許可證”，“工作證”和其他能夠證明工作身份的證件4.員工填寫的“登記表”和“登記表”等企業(yè)招聘記錄5.用人單位考勤記錄（考勤表、考勤卡、，其他同事的證詞（除非該同事已辭職，這篇文章的可操作性不強(qiáng)）7.向公司報(bào)銷費(fèi)用的文件8.郵寄給公司的網(wǎng)上購物物品的快遞收據(jù)9.如果無法證明勞動(dòng)關(guān)系，信用卡賬單的郵寄地址為nit，它可以證明你與公司有雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系需要的證據(jù)比勞動(dòng)關(guān)系少，勞動(dòng)關(guān)系更容易證明。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要在于雇傭主體的不同。勞動(dòng)關(guān)系要求就業(yè)主體必須是合法注冊的企業(yè)或個(gè)體工商戶，就業(yè)關(guān)系的就業(yè)主體主要是指個(gè)人或家庭就業(yè)II。雇傭關(guān)系下的工傷賠償根據(jù)中國法律的規(guī)定，如果雇員在雇傭活動(dòng)中遭受人身傷害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，受害人遭受人身傷害的2023-05-07412人看過
醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，工傷職工的權(quán)益保障措施青海在線咨詢 2024-11-17根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,如果企業(yè)破產(chǎn)并拖欠職工工資,則其破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)將用于償還,清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,將清償職工的工資。 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,將按照以下順序清償: (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,以及應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。 -
工傷復(fù)發(fā)處理措施山西在線咨詢 2024-11-07我們知道,有些職工身體的健康狀況可能存在疾病等因素,如果因?yàn)楣ぷ髟瓌t導(dǎo)致舊傷復(fù)發(fā),就該如何處理呢?在實(shí)踐中,需要查看舊傷是否由工傷引起。如果是之前就已經(jīng)受傷,治療后又復(fù)發(fā)的,就可以按照工傷處理。 根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》,有六種情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,三種情形視同工傷。該條例規(guī)定,只要工作條件構(gòu)成傷害發(fā)生,即視為具有因果關(guān)系。這一原則體現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)對職工職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的盡可能保護(hù)。 如果職工在工作過程中 -
什么是保障措施？保障措施是什么意思？保障措施的適用條件是怎樣的湖北在線咨詢 2022-05-04保障措施是指當(dāng)不可預(yù)見的發(fā)展導(dǎo)致一產(chǎn)品的進(jìn)口數(shù)量增加，以致對生產(chǎn)同類或直接競爭產(chǎn)品的國內(nèi)產(chǎn)業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害或嚴(yán)重?fù)p害威脅時(shí)，進(jìn)口成員方可以在非歧視原則的基礎(chǔ)上對該產(chǎn)品的進(jìn)口實(shí)施限制。 適用條件如下：《保障措施協(xié)議》（以下簡稱協(xié)議）第2條第1款進(jìn)一步明確指出：“一成員只有根據(jù)下列規(guī)定才能對一項(xiàng)產(chǎn)品采取保障措施，即該成員已確定該產(chǎn)品正以急劇增加的數(shù)量（較之國內(nèi)生產(chǎn)的絕對增加或相對增加）輸入其領(lǐng)土，并在此 -
廣東省工傷患者休假與康復(fù)管理措施山西在線咨詢 2025-01-091. 工傷停工留薪期限根據(jù)實(shí)際情況而定，通常不超過12個(gè)月。如果工傷職工需要住院，則停工留薪期一般會(huì)根據(jù)出院時(shí)間來確定。如果傷情嚴(yán)重或情況特殊，工傷職工可以向鑒定委員會(huì)申請延長停工留薪期，但延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。 2. 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時(shí)，在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過
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農(nóng)民工工資保障措施主要是什么呢？吉林省在線咨詢 2022-07-02分包單位必須將工人花名冊報(bào)公司進(jìn)行備案（遇有人員變動(dòng)時(shí)及時(shí)上報(bào)名單，標(biāo)注已走的和新來的）且所有人員名單上必須有工人的姓名、戶籍、身份證號并摁手印。
