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離職后工資與獎(jiǎng)金的發(fā)放問題
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-10-08 01:20:10 390 人看過

這段素材講述了工資和獎(jiǎng)金的支付規(guī)定。離職后工資、獎(jiǎng)金扣分是不合規(guī)的,工資應(yīng)該以貨幣形式按月支付給工人本人,不得減免或無(wú)故拖欠工人工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。退休后工人的工資應(yīng)按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算,獎(jiǎng)金也需要相應(yīng)的折算,按時(shí)支付給工人。

1、離職后工資、獎(jiǎng)金扣分是不合規(guī)的。

2、工資應(yīng)該以貨幣形式按月支付給工人本人。不得減免或無(wú)故拖欠工人工資。3、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。退休后工人的工資應(yīng)按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，獎(jiǎng)金也需要相應(yīng)的折算，按時(shí)支付給工人。

工 資 獎(jiǎng) 金 如 何 計(jì) 算 和 支 付 ？

根據(jù)提供的核心內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；員工工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，要計(jì)算支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要先確定員工在公司的實(shí)際工作年限，然后根據(jù)工作年限和月工資水平來(lái)確定支付的月工資和標(biāo)準(zhǔn)。

離職后工資、獎(jiǎng)金扣分是不合規(guī)的，應(yīng)按貨幣形式按月支付給工人本人，不得減免或無(wú)故拖欠工人工資。同時(shí)，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性支付勞動(dòng)者工資，退休后工人的工資應(yīng)按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，獎(jiǎng)金也需要相應(yīng)的折算，按時(shí)支付給工人。計(jì)算支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要先確定員工在公司的實(shí)際工作年限，然后根據(jù)工作年限和月工資水平來(lái)確定支付的月工資和標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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  • 離職后工資何時(shí)發(fā)放（與原文同義）
    離職員工通常會(huì)根據(jù)公司的規(guī)定獲得相應(yīng)的工資。一般情況下，公司會(huì)按照正常工資發(fā)放日期發(fā)放工資。在員工離職當(dāng)天，需要確認(rèn)好考勤記錄以及工資數(shù)額，之后公司的工資發(fā)放日期會(huì)根據(jù)這些信息來(lái)發(fā)放。有些單位也可以在離職當(dāng)日發(fā)放，這個(gè)要看公司怎么規(guī)定。離職員工通常會(huì)根據(jù)公司的規(guī)定獲得相應(yīng)的工資。一般情況下，公司會(huì)按照正常工資發(fā)放日期發(fā)放工資。在員工離職當(dāng)天，需要確認(rèn)好考勤記錄以及工資數(shù)額，之后公司的工資發(fā)放日期會(huì)根據(jù)這些信息來(lái)發(fā)放。有些單位也可以在離職當(dāng)日發(fā)放，這個(gè)要看公司怎么規(guī)定。 離職后工資發(fā)放安排是怎樣的？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，離職后工資發(fā)放應(yīng)遵循一定的程序。首先，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，告知其具體的離職日期。其次，勞動(dòng)者在離職前應(yīng)盡力完成手頭的工作，并確保工作成果無(wú)遺漏。離職后，用人單位應(yīng)及時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資。另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者離職后，用人單位仍應(yīng)按月支付其工資。
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  • 員工離職績(jī)效獎(jiǎng)金是否需要發(fā)放？
    是否需要發(fā)放要看績(jī)效是否是在勞動(dòng)合同中約定的，如果不是，那屬于獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)，不需要發(fā)放的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。員工離職是否可延緩發(fā)工資員工離職不可以延緩發(fā)工資的，但是雙方可以協(xié)商處理。法律沒有明確規(guī)定離職結(jié)清工資的時(shí)間限制，勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如果用人單位
    2023-08-12
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  • 工資發(fā)放問題引發(fā)員工擔(dān)憂
    勞動(dòng)者維權(quán)可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,也可到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁可要求支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。優(yōu)點(diǎn)是除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)是程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。有欠條的可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。勞動(dòng)者可以通過向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴來(lái)維權(quán)，這種方式相對(duì)簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要
    2023-11-23
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  • 被辭退者工資的發(fā)放問題
    被辭退壓的工資會(huì)發(fā)。勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。勞動(dòng)合同法壓壓工資怎么辦？壓工資的，屬于拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴。舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容?；蛘呦蚍ㄔ荷暾?qǐng)支付令。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
    2023-07-08
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  • 解決工資發(fā)放問題的方法
    用人單位發(fā)放的工資存在錯(cuò)誤，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向部門主管進(jìn)行反饋或者向人力資源管理部門進(jìn)行反饋，查詢具體的原因，如果確實(shí)是誤操作導(dǎo)致少發(fā)工資，可以在下一次工資中補(bǔ)發(fā)。如果屬于用人單位非法克扣勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者可以持相關(guān)的證據(jù)到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益；也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求用人單位依法支付工資。玩忽職守怎樣投訴可以到人民檢察院和行政監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴。玩忽職守罪（1）主體為特殊主體，即國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員；（2）客體是公共職責(zé)的公正、勤勉性和國(guó)家機(jī)關(guān)的正常職能活動(dòng)；（3）主觀方面是過失，即行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己玩忽職守的行為可能致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致這種重大損失發(fā)生的嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的心理態(tài)度；（4）客觀方面表現(xiàn)為玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)和人民利益遭受重大損失的行為。所謂玩忽職守，是指嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任
    2023-07-02
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 員工離職年終獎(jiǎng)發(fā)放問題
      浙江在線咨詢 2022-03-21
      獎(jiǎng)金是單位給予員工的一種福利性待遇，是根據(jù)公司管理規(guī)定由單位自行發(fā)放的。是否存在獎(jiǎng)金是需要根據(jù)單位的管理制度來(lái)進(jìn)行判定的。1、勞動(dòng)合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動(dòng)合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與年終績(jī)效考核、領(lǐng)取獎(jiǎng)金的條件。用人單位僅
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      不良資產(chǎn)的接收程序可以分為以下幾個(gè)方面: 1. 資料審查 審查的資料包括證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系或資產(chǎn)所有權(quán)的有關(guān)法律文書,包括: (1)一般貸款類資產(chǎn),如借款合同、擔(dān)保合同、證明擔(dān)?；虻盅簷?quán)利存在的其他法律文書等。 (2)以物抵貸類資產(chǎn)。如抵貸協(xié)議或法院判決書、調(diào)解書、仲裁書、以物抵貸資產(chǎn)清單等。 (3)涉訴貸款及相應(yīng)法律文件,如起訴狀、上訴狀、撤訴申請(qǐng)書、財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書、支付令申請(qǐng)書以及破產(chǎn)還
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      江西在線咨詢 2022-07-03
      工傷期間待遇：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享
    • 員工離職員工工資和提成和獎(jiǎng)金問題
      甘肅在線咨詢 2022-10-06
      發(fā)生勞動(dòng)糾紛，如協(xié)商不好，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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      根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形有： 1. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件； 2. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3. 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益； 5. 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)； 6. 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。