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公司在試用期期間與員工解除勞動合同要給賠償嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-14 13:30:27 456 人看過

公司在試用期期間與員工解除勞動合同是否需要賠償

除非有勞動合同法規(guī)定的八種情形,用人單位可以在試用期與勞動者解除勞動合同。其它情形下,用人單位不得解除勞動合同,若違法解除勞動合同,要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動者在試用期內(nèi)提前三天解除勞動合同,如果雙方?jīng)]有服務(wù)期、保密協(xié)議或競業(yè)限制約定,用人單位是不能要求違約金的。

一、除下述情形外用人單位不得在試用期解除勞動合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

(七)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(八)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

除上述情形外,用人單位不得在試用期解除勞動合同。

二、勞動者可以試用期提前3日通知可解除勞動合同

(一)一般情況,用人單位不能要求違約金賠償

勞動合同法第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。

(二)除非勞動者有以下情形

用人單位可要求違約金賠償

1.勞動者違反服務(wù)期約定

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

2.勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制義務(wù)

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

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    • 試用期要賠償嗎勞動合同解除
      江蘇在線咨詢 2022-07-19
      1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金,賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍,在試用期,那肯定是不到六個月了,經(jīng)濟補償為半個月工資,最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2.勞動者提出離職,企業(yè)不需支付補償金。 3.在試用期間被證明不符合錄用條件的,企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金。 4.勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同,那么新簽的勞動合同是無效合同,因此造成企業(yè)損失的,勞動者還需承擔(dān)
    • 現(xiàn)在我還在試用期,公司要與我解除勞動合同,2020年在試用期解除勞動合同如何處理?
      青海在線咨詢 2022-07-05
      試用期員工解除勞動合同,勞動者應(yīng)提前3天書面通知用人單位。雙方應(yīng)按勞動合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查
    • 公司與員工解除勞動合同要給員工補償嗎, 解除勞動合同是否需要補償
      吉林省在線咨詢 2022-02-13
      要根據(jù)實際情況確定補償。用人單位與員工解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法
    • 試用期期間公司要給員工簽合同嗎?
      浙江在線咨詢 2022-11-09
      1、試用期的勞動者也需要簽訂勞動合同。 2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,則勞動關(guān)系自用工之日起建立。