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試用期加班工資怎么計算

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 15:44:10 246 人看過

一般勞動者跟用人單位在建立正式的勞動關(guān)系時，通常有一段試用期，作為雙方的考驗期。試用期間勞動者需要接受公司的安排，正常付出勞動，有加班安排的也需要服從安排。當(dāng)然，公司既然安排加班了的，那么也要給相應(yīng)的加班費。不過，有加班費拿的，那么就得知道這個加班費是怎么計算的?

其實，要不是在試用期間，那么加班費是按照下面標準計算的：

1、平時加班，單位應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報酬;

2、休息日加班，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資作為報酬;

3、年休假加班：須經(jīng)職工本人同意，如加班應(yīng)該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。

按照正式勞動者的加班費計算標準，其實在試用期間加班的也是按照這個標準計算。因為在試用期間，雖然勞動者還不算是公司的正式員工，但是在勞動法上，從用人單位開始啟用勞動者之日起雙方即使還沒簽訂勞動合同，但已經(jīng)有事實上的勞動關(guān)系，所以在試用期間安排加班了的，那么也是要按規(guī)定計算加班費。

不過，跟正式員工的加班費計算不同的，是試用期間的工資。據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。

所以，要計算試用期間的加班工資的，就按照這兩個規(guī)定來。

最后，其實雖然有試用期的安排，但在法律規(guī)定中跟正式員工的基本待遇是沒有差別的，所以在加班費的問題上也還是按照規(guī)定的來。要是覺得公司給的加班費少了或是根本沒給的，那么就要積極采取勞動爭議解決辦法處理。

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