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雇傭合同違約責(zé)任的承擔(dān)根據(jù)按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

第十一條，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

勞務(wù)雇傭合同

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱聘方）與＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱雇員）就聘請雇員赴國（地區(qū)）＿＿＿＿＿＿＿公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下：

聘方聘請雇員赴＿＿＿＿＿＿國（地區(qū)）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

工資及支付方式

（一）薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為＿＿＿＿＿＿＿美元（大寫）雇員離開中國國境之日為起算日。離開＿＿＿＿＿＿＿國境（地區(qū)）之日為截止日，凡工作不滿一個(gè)月，按全月工資計(jì)算

（二）加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時(shí)，加班工資由雙方面議。

聘用期限，工作時(shí)間和假期

聘用期為：

工作時(shí)間：按＿＿＿＿＿＿＿國（地區(qū)）勞工法規(guī)定，每周工作＿＿＿＿＿天，每天工作＿＿＿＿＿＿＿小時(shí)。

（三）休假日：雇員享受所在國的法定假日。

（四）病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。

（五）事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時(shí)，聘方應(yīng)予以方便，準(zhǔn)其請假，并協(xié)助雇員辦理手續(xù)，事假期間，聘方視情況支付或停發(fā)工資，往返旅費(fèi)由雇員自理。

住宿、膳食、醫(yī)療、保險(xiǎn)和稅金

住宿：聘方免費(fèi)提供雇員有水、電、衛(wèi)生設(shè)施的住所，或支付租房費(fèi)。

膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本單位同類人員的水

醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費(fèi)用，或向保險(xiǎn)公司投保醫(yī)療保險(xiǎn)。

保險(xiǎn)：聘方為雇員投保當(dāng)?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險(xiǎn)。

稅收：聘方為雇員交納當(dāng)?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹?/p>

雇員出入中國和＿＿＿＿＿＿＿＿＿國國境的手續(xù)和旅費(fèi)

聘方負(fù)責(zé)辦理雇員出入＿＿＿＿＿＿＿＿＿國國境（地區(qū)）的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費(fèi)用。

聘方負(fù)擔(dān)雇員從中國至工作點(diǎn)的往返旅費(fèi)。

雇員負(fù)擔(dān)出入中國國境的各種手續(xù)費(fèi)。

一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當(dāng)于雇員三個(gè)月工資的補(bǔ)償費(fèi)，并負(fù)擔(dān)雇員返回中國的旅費(fèi)。

雇員應(yīng)遵守工作所在國的法律、法令，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣遵守聘方的有關(guān)規(guī)定。

方應(yīng)尊重雇員的生活和風(fēng)俗習(xí)慣。

在合同執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。

雇員受聘滿后，聘方如需要續(xù)聘，應(yīng)提前三個(gè)月通知雇員并征得雇員同意，續(xù)聘手續(xù)另定。

本合同以中文書就，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。

聘方：雇員：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

第十一條，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。