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雇傭合同怎么承擔(dān)責(zé)任

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-28 18:53:35 146 人看過

雇傭合同中的責(zé)任承擔(dān)規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主可以向雇員追償。雇傭合同指的是當(dāng)事人一方（受雇者）向?qū)Ψ剑ü椭鳎┨峁﹦趧恿σ詮氖履撤N工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。

雇傭合同可以解除嗎

可以。根據(jù)我國《民法典》的相關(guān)規(guī)定，解除合同有協(xié)商解除、約定解除和法定解除三種情況。

協(xié)商解除是指當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致后自愿解除合同，一般以書面明示的方式為準(zhǔn)，比如簽訂解除協(xié)議，通過書信函件、傳真、電子郵件、短信等。

約定解除是指合同中約定的解除條件成就時，一方取得并行使解除權(quán)解除合同，解除合同應(yīng)當(dāng)通知對方，合同在該通知到達(dá)對方時解除。如果對方提出異議，則需要向人民法院請求確認(rèn)解除合同的效力。

法定解除是指一方依據(jù)法律的規(guī)定取得并行使解除權(quán)解除合同，行使法定解除權(quán)同樣需要履行通知義務(wù)。

此外，如果法律規(guī)定或者合同中約定了解除權(quán)的行使期限的，解除權(quán)應(yīng)當(dāng)在該期限內(nèi)行使，期限屆滿不行使的，則解除權(quán)消滅。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

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雇員從事雇傭活動中致傷自己或致傷第三人和損害第三人權(quán)益時，雇主應(yīng)承擔(dān)替代責(zé)任，理由是雇員的活動乃雇主“手臂的延長”。雇主責(zé)任不僅是替代責(zé)任，而且是嚴(yán)格責(zé)任。雇傭活動以授權(quán)范圍作為基本的判斷標(biāo)志，雇員在授權(quán)范圍內(nèi)所為之行為屬職務(wù)行為。即使超出授權(quán)范圍的擅自行為或者違反禁止性規(guī)定的行為，但雇員行為本身表現(xiàn)為履行職務(wù)或客觀上與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的行為，對受害人而言也屬雇員職務(wù)行為，雇主應(yīng)承擔(dān)替代責(zé)任。這種替代責(zé)任的范圍包括人身損害、財產(chǎn)損害及其他損失，且目前雇主替代責(zé)任的歸責(zé)依據(jù)還是民法典和最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。

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勞動者
雇傭勞動者受傷后應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？

雇傭的工人在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭的工人在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇傭童工的處罰《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動，使用童工從事高

2023-08-04

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法律綜合知識
形成雇傭關(guān)系要如何承擔(dān)舉證責(zé)任

一、形成雇傭關(guān)系要如何承擔(dān)舉證責(zé)任一般規(guī)定：誰主張，誰舉證。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第五十一條公訴案件中被告人有罪的舉證責(zé)任由人民檢察院承擔(dān)，自訴案件中被告人有罪的舉證責(zé)任由自訴人承擔(dān)。二、雇傭關(guān)系糾紛可以申請勞動仲裁嗎雇傭關(guān)系糾紛不可以走勞動仲裁。如果是勞動關(guān)系糾紛，例如確認(rèn)勞動關(guān)系的糾紛、因訂立履行、變更、解除和終止勞動合同而發(fā)生的糾紛等，可以依法申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞

2023-12-15

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