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雇傭合同責任如何劃分

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 18:55:06 130 人看過

雇員從事雇傭活動中致傷自己或致傷第三人和損害第三人權益時，雇主應承擔替代責任，理由是雇員的活動乃雇主“手臂的延長”。雇主責任不僅是替代責任，而且是嚴格責任。雇傭活動以授權范圍作為基本的判斷標志，雇員在授權范圍內所為之行為屬職務行為。

即使超出授權范圍的擅自行為或者違反禁止性規(guī)定的行為，但雇員行為本身表現(xiàn)為履行職務或客觀上與履行職務有內在聯(lián)系的行為，對受害人而言也屬雇員職務行為，雇主應承擔替代責任。這種替代責任的范圍包括人身損害、財產損害及其他損失，且目前雇主替代責任的歸責依據(jù)還是民法典和最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。

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