雇員和雇主形成勞務(wù)關(guān)系的,雇員在工作中受傷,由雇主承擔(dān)責(zé)任,雇員有重大過(guò)錯(cuò),減輕雇主責(zé)任。如果第三人造成的,由第三人承擔(dān)責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。
一、雇員上班途中受傷雇主應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)嗎
上班途中是雇員從事雇傭活動(dòng)的延伸,屬于與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的行為,可認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。
最高人民法院公布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第4條規(guī)定,不符合《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的用工主體因服務(wù)或者提供勞務(wù)發(fā)生的五種糾紛,應(yīng)當(dāng)按照雇傭關(guān)系處理,其中第四種情形為提供勞務(wù)的勞動(dòng)者與建筑施工或者其他勞務(wù)使用人之間的糾紛。該解釋的實(shí)施,將為審理雇傭關(guān)系案件提供可操作性的依據(jù)。
最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條第二款規(guī)定:前款所稱從事雇傭活動(dòng),是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。
最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第一款規(guī)定:雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。
二、承攬關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
(1)當(dāng)事人是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。承攬關(guān)系中承攬人提供的是一種獨(dú)立性勞動(dòng),承攬人不接受用人單位管理、約束、支配,以自己的技能、設(shè)施、知識(shí)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),基本不用聽(tīng)從單位有關(guān)工作指令,與工程發(fā)包單位沒(méi)有身份上的隸屬關(guān)系。
(2)是否由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具隸屬或設(shè)備、限定工作時(shí)間,承攬關(guān)系中承攬方往往自己準(zhǔn)備工具或設(shè)備,在限定的場(chǎng)所和時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。
(3)是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬,承攬關(guān)系中承攬人的報(bào)酬一般是一次性結(jié)算報(bào)酬。
(4)是繼續(xù)性提供勞務(wù),還是一次性提供勞動(dòng)成果,承攬關(guān)系一般是一次提供勞動(dòng)成果。
(5)當(dāng)事人一方所提供的勞動(dòng)是其獨(dú)立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng),還是構(gòu)成合同相對(duì)方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分。承攬關(guān)系中承攬方的勞動(dòng)具有相對(duì)獨(dú)立性。
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雇傭關(guān)系雇員生病責(zé)任應(yīng)當(dāng)如何劃分黑龍江在線咨詢 2023-10-041、形成雇傭關(guān)系后,雇員自己生病的,由雇員自己承擔(dān)責(zé)任。如果生病是由于從事雇傭活動(dòng)引發(fā)的,雇主要承擔(dān)一定的責(zé)任。 2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百六十五條行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 依照法律規(guī)定推定行為人有過(guò)錯(cuò),其不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)
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私人雇傭臨時(shí)工受傷責(zé)任劃分湖南在線咨詢 2023-06-21(一)關(guān)于雇員受傷的賠償責(zé)任的歸責(zé)原則 雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任。這種侵權(quán)責(zé)任是適用應(yīng)當(dāng)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。其原因在于: 1、雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)原則是現(xiàn)代民法之通例。 2、雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任有利于保護(hù)雇員的利益 3、我國(guó)勞動(dòng)法國(guó)家職工享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。雇員在完成雇主的工作中受到傷害,應(yīng)按無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則處理。 4、雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任有充分的根據(jù)。 (二)雇員受傷害的賠償責(zé)任的構(gòu)成條件 1、受害人須
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