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雇員受傷如何劃分責(zé)任
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-02 17:03:01 310 人看過(guò)

雇員和雇主形成勞務(wù)關(guān)系的,雇員在工作中受傷,由雇主承擔(dān)責(zé)任,雇員有重大過(guò)錯(cuò),減輕雇主責(zé)任。如果第三人造成的,由第三人承擔(dān)責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。

一、雇員上班途中受傷雇主應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)嗎

上班途中是雇員從事雇傭活動(dòng)的延伸,屬于與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的行為,可認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。

最高人民法院公布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第4條規(guī)定,不符合《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的用工主體因服務(wù)或者提供勞務(wù)發(fā)生的五種糾紛,應(yīng)當(dāng)按照雇傭關(guān)系處理,其中第四種情形為提供勞務(wù)的勞動(dòng)者與建筑施工或者其他勞務(wù)使用人之間的糾紛。該解釋的實(shí)施,將為審理雇傭關(guān)系案件提供可操作性的依據(jù)。

最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條第二款規(guī)定:前款所稱從事雇傭活動(dòng),是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。

最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第一款規(guī)定:雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。

二、承攬關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

(1)當(dāng)事人是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。承攬關(guān)系中承攬人提供的是一種獨(dú)立性勞動(dòng),承攬人不接受用人單位管理、約束、支配,以自己的技能、設(shè)施、知識(shí)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),基本不用聽(tīng)從單位有關(guān)工作指令,與工程發(fā)包單位沒(méi)有身份上的隸屬關(guān)系。

(2)是否由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具隸屬或設(shè)備、限定工作時(shí)間,承攬關(guān)系中承攬方往往自己準(zhǔn)備工具或設(shè)備,在限定的場(chǎng)所和時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。

(3)是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬,承攬關(guān)系中承攬人的報(bào)酬一般是一次性結(jié)算報(bào)酬。

(4)是繼續(xù)性提供勞務(wù),還是一次性提供勞動(dòng)成果,承攬關(guān)系一般是一次提供勞動(dòng)成果。

(5)當(dāng)事人一方所提供的勞動(dòng)是其獨(dú)立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng),還是構(gòu)成合同相對(duì)方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分。承攬關(guān)系中承攬方的勞動(dòng)具有相對(duì)獨(dú)立性。

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    看具體情況定。如果雇主和工人之間是雇傭關(guān)系,那么雇主就要承擔(dān)責(zé)任。如果是承攬關(guān)系,雇主沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的,由工人自行承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級(jí)、二級(jí)。一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn):1、企業(yè)注冊(cè)資本金30萬(wàn)元以上。2、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。3、企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于20人,其中,中級(jí)、高級(jí)工不少于50%;企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。4、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬(wàn)元以上。5、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn):1、企業(yè)注冊(cè)資本金10萬(wàn)元以上。2.業(yè)具有本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。3、企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于10人,其中,中級(jí)、高級(jí)工不少于50%;企業(yè)
    2023-08-05
    411人看過(guò)
  • 工人意外受傷責(zé)任劃分
    醫(yī)療機(jī)構(gòu)
    工人與包工頭的關(guān)系是雇用關(guān)系,工人受包工頭的雇傭在工地工作時(shí)出現(xiàn)事故應(yīng)該找包工頭承擔(dān)責(zé)任,而不是找公司承擔(dān)責(zé)任。因此,在建筑工程中,工地工人是受包工頭雇傭的,實(shí)則就是工人的雇主,工人受傷時(shí)依據(jù)上述法律,可以要求包工頭賠償相應(yīng)的損失。活包給木工他的工人受傷了依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。生
    2023-07-06
    245人看過(guò)
  • 打架受傷兩人各執(zhí)一詞,責(zé)任如何劃分?
    故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但是根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,對(duì)于未成年人犯罪的通常情況下會(huì)適當(dāng)考慮其年齡狀況來(lái)進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏p輕處罰。具體情況是,已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪,應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。不滿十四周歲的,不會(huì)追究其刑事責(zé)任。打架斗毆致鼻梁骨折怎么賠償打架斗毆致鼻梁骨折的賠償:1.誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定;2.護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定;3.醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定?!吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第九條對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為,情節(jié)較輕的,公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解,當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的,不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的,公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定對(duì)違反治安管理行為人給予處罰,并告知當(dāng)事人可以就民事?tīng)?zhēng)
    2023-07-14
    53人看過(guò)
  • 多人打架至人受傷責(zé)任劃分如何確定
    聚眾斗歐只處罰首要分子。參與人員按照其產(chǎn)生的后果依法處理。致人輕傷,涉嫌故意傷害罪,犯故意傷害罪的,處3年以下有期徒刑、拘役或者管制。至于民事賠償,要承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等,構(gòu)成傷殘的還要承擔(dān)傷殘賠償金、精神撫慰金等。構(gòu)成故意傷害罪,可能判處三年以下有期徒刑,還需要賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等,但如果能拿到諒解書(shū),可以判處緩刑。一、處罰(一)治安處罰1、輕微傷不構(gòu)成刑事案件,沒(méi)有刑事責(zé)任、只有行政責(zé)任(治安處罰)和民事賠償責(zé)任。一般輕微傷可以由公安進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解達(dá)成協(xié)議后不再處罰;若調(diào)解不成可處罰款或15天以下行政拘留。2、拘留或罰款:(1)給予雙方治安處罰,應(yīng)由縣級(jí)公安局決定,不是你“提出”不提出的問(wèn)題。(2)拘留是五日以上十日以下,如果你是殘疾人或不滿十四周歲的人,拘留可以是十日以上十五日以下。(3)罰款可以是二百元以上五百元以下,嚴(yán)重的五百元以上一千元以
    2023-02-23
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  • 受傷是因?yàn)楣ぷ鲉???zé)任歸屬如何劃分?
    工人干活受傷對(duì)方過(guò)錯(cuò)責(zé)任劃分如下:工人在從事雇傭勞動(dòng)的過(guò)程中受到傷害的,對(duì)方有過(guò)錯(cuò)的,按照過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雇主要承擔(dān)責(zé)任。雇傭者有過(guò)錯(cuò)的,根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)程度劃分需要承擔(dān)責(zé)任的比例。因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。醫(yī)療事故過(guò)錯(cuò)責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的《醫(yī)療事故技術(shù)鑒定暫行辦法》第三十六條專家鑒定組應(yīng)當(dāng)綜合分析醫(yī)療過(guò)失行為在導(dǎo)致醫(yī)療事故損害后果中的作用、患者原有疾病狀況等因素,判定醫(yī)療過(guò)失行為的責(zé)任程度。醫(yī)療事故中醫(yī)療過(guò)失行為責(zé)任程度分為:(一)完全責(zé)任,指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過(guò)失行為造成。(二)主要責(zé)任,指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過(guò)失行為造成,其他因素起次要作用。(三)次要責(zé)任,指醫(yī)療事故損害后果主要由其他因素造成,醫(yī)療過(guò)失行為起次要作用。(四)輕微責(zé)任,指醫(yī)療事故
    2023-07-14
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#工程建設(shè)
北京
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    展開(kāi)

    工程發(fā)包是指建設(shè)工程合同的訂立過(guò)程中,發(fā)包人將建設(shè)工程的勘察、設(shè)計(jì)、施工一并交給一個(gè)工程總承包單位完成或者將建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)、施工的一項(xiàng)或幾項(xiàng)交給一個(gè)承包單位完成的行為。 發(fā)包人是指具有工程發(fā)包主體資格和支付工程價(jià)款能力的當(dāng)事人以及取得該... 更多>

    #工程發(fā)包
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    • 雇傭關(guān)系雇員生病責(zé)任應(yīng)當(dāng)如何劃分
      黑龍江在線咨詢 2023-10-04
      1、形成雇傭關(guān)系后,雇員自己生病的,由雇員自己承擔(dān)責(zé)任。如果生病是由于從事雇傭活動(dòng)引發(fā)的,雇主要承擔(dān)一定的責(zé)任。 2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百六十五條行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 依照法律規(guī)定推定行為人有過(guò)錯(cuò),其不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)
    • 如何劃分勞務(wù)派遣人員受傷責(zé)任
      安徽在線咨詢 2022-07-24
      1、首先明確勞務(wù)派遣員工的受傷是否屬于工傷,屬于工傷的根據(jù)受傷的實(shí)際情況劃分責(zé)任主體,責(zé)任主體一般包括用人單位和勞務(wù)派遣公司; 2、然后提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng);再領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書(shū);最后申請(qǐng)工傷賠償以及向其他責(zé)任人索賠。
    • 雇員在工地上出現(xiàn)事故, 有關(guān)人員受傷, 雇主和發(fā)包人等責(zé)任如何劃分
      廣東在線咨詢 2022-01-18
      根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)你的描述,包工頭
    • 私人雇傭臨時(shí)工受傷責(zé)任劃分
      湖南在線咨詢 2023-06-21
      (一)關(guān)于雇員受傷的賠償責(zé)任的歸責(zé)原則 雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任。這種侵權(quán)責(zé)任是適用應(yīng)當(dāng)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。其原因在于: 1、雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)原則是現(xiàn)代民法之通例。 2、雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任有利于保護(hù)雇員的利益 3、我國(guó)勞動(dòng)法國(guó)家職工享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。雇員在完成雇主的工作中受到傷害,應(yīng)按無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則處理。 4、雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任有充分的根據(jù)。 (二)雇員受傷害的賠償責(zé)任的構(gòu)成條件 1、受害人須
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      北京在線咨詢 2022-10-27
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