一、個(gè)人拖欠工資找誰(shuí),如何規(guī)定?
個(gè)人拖欠工資的,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)法》第七十九條
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
二、個(gè)人承包老板拖欠工資如何辦
個(gè)人承包老板拖欠工資的,可以收集證據(jù)向法院起訴對(duì)方還款。這種情況屬于勞務(wù)欠款,不在勞動(dòng)行政部門的管轄范圍,建議直接向法院提起民事訴訟,要注意訴訟時(shí)效,盡早起訴。起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng):當(dāng)事人的身份信息;訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
《民法典》第一百八十八條
向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
三、工廠欠工人工資不給如何處理
1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)先向用人單位提出支付的要求,主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。
一般來(lái)說(shuō),多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響,會(huì)同意支付合理工資的要求
在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后,勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議,但要注意該協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。
2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求,要求其主持調(diào)解。
該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成,可相對(duì)中立的協(xié)助雙方化解矛盾,也有利于減少雙方訴累。
因此,當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見(jiàn),可由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議,但該協(xié)議也無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。
3、在無(wú)法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無(wú)效時(shí),勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi),向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。
與上述方式不同,勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)途徑,即在依靠上述幾種方式均無(wú)法要回工資時(shí),下一步必經(jīng)勞動(dòng)仲裁。
仲裁開庭前會(huì)安排調(diào)解,此時(shí)制作的調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力。一般來(lái)說(shuō),因拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議,對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是一裁終局的。
4、如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意,可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內(nèi),向仲裁機(jī)構(gòu)所在地法院起訴。
也就是說(shuō),勞動(dòng)者如果未能獲得滿意的結(jié)果,比如沒(méi)要到工資,或者工資給的少,是有一次救濟(jì)途徑的,即可通過(guò)訴訟形式補(bǔ)救一次。
而用人單位僅能在具備法定情形時(shí),才能向法院申請(qǐng)撤銷仲裁。此項(xiàng)規(guī)定體現(xiàn)出了法律對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(2018修正):第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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工地工資拖欠找誰(shuí)投訴,工地拖欠工資找誰(shuí)投訴湖南在線咨詢 2022-08-15拖欠民工工資現(xiàn)象的發(fā)生,那工地拖欠工資找哪個(gè)部門投訴呢,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不是主要原因。雖然按照勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同,否則就是非法的勞動(dòng)關(guān)系。但是,1995年,勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)了《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題意見(jiàn)》,《意見(jiàn)》明確規(guī)定,只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,仲裁機(jī)構(gòu)和法院就應(yīng)當(dāng)受理。拿不到工資、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的工人與簽訂了勞動(dòng)合同的工人
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個(gè)體戶拖欠工資找誰(shuí)賠償澳門在線咨詢 2023-06-081、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院
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醫(yī)院如果拖欠工資找誰(shuí)?廣東在線咨詢 2022-08-11在用人單位拖欠工資等等情況,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng); (3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁
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專業(yè)人士拖欠工資沒(méi)欠條找誰(shuí)內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-10勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當(dāng)然,沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn);從離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。