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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)拖欠工資找誰(shuí)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-01 08:50:27 449 人看過(guò)

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

一、中介亂扣工資怎么辦

中介扣工資可以通過(guò)以下途徑解決：

1、可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金；

2、可以到用人單位所在地的勞動(dòng)與社會(huì)保障局去投訴；

3、可以到勞動(dòng)與社會(huì)保障局去申請(qǐng)仲裁，通過(guò)法律途徑解決。一般情況下，只要用人單位收到傳票，就會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商解決了；

4、勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

二、勞務(wù)公司拖欠工資怎么辦?

由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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  • 誘導(dǎo)找工作的人進(jìn)入培訓(xùn)機(jī)構(gòu)貸款犯法嗎
    1、誘導(dǎo)找工作的人進(jìn)入培訓(xùn)機(jī)構(gòu)貸款犯法。如果招聘公司和網(wǎng)絡(luò)貸款機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，借助招聘網(wǎng)站以招聘的形式對(duì)求職者進(jìn)行有償高額培訓(xùn)。以暴力、威脅手段，強(qiáng)買強(qiáng)賣商品的，強(qiáng)迫他人提供或者接受服務(wù)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。招聘公司涉嫌詐騙，理應(yīng)受到懲罰。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百二十六條以暴力、威脅手段，實(shí)施下列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：(一)強(qiáng)買強(qiáng)賣商品的；(二)強(qiáng)迫他人提供或者接受服務(wù)的；(三)強(qiáng)迫他人參與或者退出投標(biāo)、拍賣的；(四)強(qiáng)迫他人轉(zhuǎn)讓或者收購(gòu)公司、企業(yè)的股份、債券或者其他資產(chǎn)的；(五)強(qiáng)迫他人參與或者退出特定的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。一、被培訓(xùn)機(jī)構(gòu)騙了貸款怎么辦直接報(bào)警，涉嫌詐騙一切由司法機(jī)關(guān)去處理，或者拿起法
    2023-02-22
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  • 保安工資拖欠找誰(shuí)
    法律綜合知識(shí)
    拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；其他?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
    2024-05-02
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  • 企業(yè)培訓(xùn)員工，培訓(xùn)費(fèi)用該由誰(shuí)出？
    一、考試合格被錄用者培訓(xùn)費(fèi)由公司出根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第四十八條、四十九條的規(guī)定，國(guó)家采取措施建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。地方各級(jí)人民政府鼓勵(lì)和支持開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼。簽訂勞動(dòng)合同后，因勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)用一般應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同前的培訓(xùn)費(fèi)用，一般應(yīng)由當(dāng)?shù)卣袚?dān)，用人單位可以不承擔(dān)?？荚嚭细竦模菊袖浐?，培訓(xùn)費(fèi)用由公司報(bào)銷；考試不合格者不予錄用，培訓(xùn)費(fèi)用公司不負(fù)擔(dān)，不違背法律規(guī)定。二、企業(yè)因轉(zhuǎn)型進(jìn)行的員工培訓(xùn)培訓(xùn)費(fèi)由企業(yè)出用人單位組織員工培訓(xùn)，費(fèi)用應(yīng)由單位出。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條、第六十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)
    2023-06-05
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  • 在北京拖欠工人工資找哪個(gè)機(jī)構(gòu)？
    1、拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該找勞動(dòng)保障行政部門，可以進(jìn)行投訴。2、單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決，以此維護(hù)自己的合法權(quán)益。3、用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
    2024-05-20
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)破產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎么辦
      湖北在線咨詢 2022-02-05
      1、像你這種情況，單位無(wú)法為你參加工傷保險(xiǎn)，出了工傷事故，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門一般也不會(huì)認(rèn)定為工傷。2、你屬于勞務(wù)關(guān)系，在孵出來(lái)務(wù)過(guò)程中受到傷害，學(xué)校應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)，你可以向?qū)W校所在地提起民事訴訟，要求學(xué)校進(jìn)行賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償
    • 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如何給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)賠償
      福建在線咨詢 2023-06-26
      培訓(xùn)機(jī)構(gòu)拆遷的補(bǔ)償拆遷主要有： 1、是拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償，包括無(wú)法搬遷的土地、房屋、建筑物、和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償；裝修費(fèi)用的補(bǔ)償。2、經(jīng)營(yíng)損失的補(bǔ)償。3、拆遷費(fèi)用補(bǔ)償，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過(guò)程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用。4、基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。
    • 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)的培訓(xùn)工能否要回培訓(xùn)費(fèi)
      山西在線咨詢 2022-03-13
      按你提供的情況，你與公交公司解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的，因?yàn)槠湮礊槟憷U納社會(huì)保險(xiǎn)，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)隨進(jìn)解除勞動(dòng)關(guān)系的法定情形。培訓(xùn)公司的行為是否合理及你能否要回培訓(xùn)款，得依據(jù)合同的約定。按你介紹的合同的條款，如果培訓(xùn)公司事實(shí)上進(jìn)行了相應(yīng)培訓(xùn)，你要求辦理相應(yīng)資格證是完全可以的，但要求退還培訓(xùn)款一般是得到法院支持。當(dāng)然，培訓(xùn)公司如果未進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，你支付培訓(xùn)款過(guò)高，你可主張退還不合理培訓(xùn)款。
    • 沒(méi)有培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎么處罰
      湖北在線咨詢 2024-09-12
      若無(wú)相關(guān)證件就擅自開(kāi)辦課外補(bǔ)習(xí)班，將面臨嚴(yán)格的教育行政處罰，其具體措施可能包含警告、罰款、沒(méi)收非法所得、撤銷其非法舉辦的學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)、撤銷教師職務(wù)、停辦招生業(yè)務(wù)以及吊銷辦學(xué)許可證等各方面；此外，無(wú)證開(kāi)設(shè)的私人補(bǔ)習(xí)班，顯然違背了我國(guó)針對(duì)各類單位或者個(gè)人在實(shí)施市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中，必須具備相應(yīng)資質(zhì)證書(shū)和營(yíng)業(yè)執(zhí)照這一強(qiáng)制性規(guī)定，實(shí)質(zhì)上構(gòu)成了被法律所禁止的無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為。
    • 培訓(xùn)公司拖欠工資怎么辦
      江蘇在線咨詢 2023-09-04
      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)