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保安工資拖欠找誰

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-02 03:05:02 362 人看過

拖欠工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請仲裁應當遵守以下規(guī)定：

向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；

勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出；

提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；

其他。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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一、外包公司拖欠工資找誰討要外包公司拖欠工資找用人單位要。不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方式解決：1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者

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一、學校拖欠工資找誰投訴電話面對學校拖欠工資的情況，受害人可以直接向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，投訴時，可以撥打當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門的投訴電話，咨詢具體的投訴流程和所需材料。勞動監(jiān)察部門是負責監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，維護勞動者合法權益的政府機構。勞動監(jiān)察部門在接到投訴后，會依法進行調(diào)查處理，并責令學校支付拖欠的工資。二、學校拖欠工資如何申請仲裁如果學校拖欠工資且經(jīng)勞動監(jiān)察部門處理無果，或者受害人希望直接通過法律途徑解決爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1．根據(jù)《勞動合同法》第七十九條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2．申請仲裁時，需要提交相關的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、銀行轉賬記錄等，以證明學校存在拖欠工資的行為。仲裁委員會在收到申請后，會組織雙方進行調(diào)解或仲裁，并作出裁決。三、學校拖欠工資的法律規(guī)定學校拖欠工資的行為違反了《勞動法》和《勞動合

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