孕婦所在公司倒閉了怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-27 05:08:39
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一、孕婦所在公司倒閉了怎么辦
公司倒閉，懷孕員工產(chǎn)期期間的工資必須全額支付；孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、孕婦所在公司倒閉了社保怎么交
如果孕婦所在的公司倒閉了，一般來說，孕婦可以按照靈活就業(yè)人員的身份繼續(xù)繳納社保。
《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。
第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。
三、孕婦所在公司倒閉了不賠償怎么辦
孕婦所在公司倒閉了得不到賠償?shù)奶幚砣缦拢?/p>
1．向勞動行政部門投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬或者賠償?shù)?，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
2．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果員工與公司之間的糾紛無法通過協(xié)商解決，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁程序相對復(fù)雜，需要經(jīng)過一系列的步驟和程序，但有助于公正地解決爭議。
3．向人民法院提起訴訟。如果員工對仲裁結(jié)果不滿意，或者仲裁裁決后公司仍然不履行賠償義務(wù)，員工可以向人民法院提起訴訟。法院將會根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定審理案件，并作出具有法律效力的判決或裁定。
《中華人民共和國社會保險法》：第二章 基本養(yǎng)老保險 第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。\n無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。\n公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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合同終止1．依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付2．孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司具體協(xié)商后確定3．經(jīng)濟補償金部分，依據(jù)在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因為公司經(jīng)營不善，面臨破產(chǎn)，如果這些是客觀事實，不屬于公司違法解除合同的情形，所以無法得到雙倍的賠償金濟補償金的月工資的支付標準，依據(jù)與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。懷孕期間被公司辭退要怎么賠錢懷孕期間被公司辭退的賠償按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾?/div>2023-07-02240人看過
繼續(xù)履行公司破產(chǎn)會導(dǎo)致勞動合同終止和用人單位支付經(jīng)濟補償。根據(jù)在公司工作的年限，經(jīng)濟補償金按月支付，每滿一年支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。公司破產(chǎn)會導(dǎo)致公司作為法人主體消失，從而勞動合同自動終止。單位破產(chǎn)的相關(guān)法律并沒有針對孕婦有特別的賠償，其同其他員工一樣由用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金，依據(jù)在公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。孕婦所在公司破產(chǎn)，是否有賠償？根據(jù)我國《合同法》第四十一條規(guī)定，合同終止后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)決定是否終止。本題中，孕婦所在公司已破產(chǎn)，因此需要分析其與孕婦的勞動合同是否終止以及是否需要賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位的破產(chǎn)，不影響勞動合同的履行。因此，孕婦與公司之間的勞動合同仍然有效。同時，《勞動合同法》第五十三條規(guī)定，2023-12-27208人看過
合同終止首先，在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項目規(guī)定的不是很明確;1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定;3.經(jīng)濟補償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向2023-06-17304人看過
法律綜合知識在深圳的企業(yè)法人因為經(jīng)營不善倒閉的，對于懷孕員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。深圳公司倒閉如何賠償孕婦員工的法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】2022-07-07487人看過-
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產(chǎn)假員工在休產(chǎn)假期間，公司倒閉的，公司要按勞動合同法的規(guī)定給予職工補償，工作滿一年支付一個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、產(chǎn)假的工資如何發(fā)放？第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單2023-03-26233人看過 -
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勞動者公司倒閉孕婦是員工的，對其進行賠償是按其在公司的工作時間和月工資水平來賠償。補償辦法為：1、該名員工在公司工作每滿一年的，公司向其支付一個月工資的補償；2、六個月以上不到一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，公司需要向該名員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司倒閉員工失業(yè)怎么賠償公司倒閉員工失業(yè)，員工可以要求公司依據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按每滿1年支付1個月工資的標準支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六2023-07-25157人看過
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一、公司融資后倒閉怎么辦?1、至少有項目發(fā)起人，項目公司，資金提供方三方參與;2、資金提供方主要依靠項目自身的資產(chǎn)和未來現(xiàn)金流量作為資金償還的保證;3、項目融資是一種無追索權(quán)或有限追索權(quán)的融資方式，即如果將來項目無力償還借貸資金，債權(quán)人只能獲得項目本身的收入與資產(chǎn)，而對項目發(fā)起人的其他資產(chǎn)卻無權(quán)染指;4、項目融資與傳統(tǒng)融資的主要區(qū)別在于，按照傳統(tǒng)的融資方式，貸款人把資金貸給借款人，然后由借款人把借來的資金投資于興建的某個項目，償還債款的義務(wù)由借款人承擔(dān)，貸款人所看重的是借款人的信用、經(jīng)營情況、資本結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)負債程度等，而不是他所經(jīng)營的項目的成敗，因為借款人尚有其它資產(chǎn)可供還債之用。但按照項目融資的方式，工程項目的主辦人或主辦單位一般都專門為該項目的籌資而成立一家新的項目公司由貸款人把資金直接貸給工程項目公司，而不是貸給項目的主辦人，在這種情況下，償還貸款的義務(wù)是由該工程項目公司來承擔(dān)，而不2023-06-01100人看過 -
公司倒閉，對于懷孕員工應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定賠償標準支付補償金。員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。懷孕了公司能辭退的嗎懷孕了公司不可以辭退。1、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。2、如果女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的，經(jīng)過雙方協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍2023-07-2656人看過 -
法律綜合知識女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，一般不涉及賠償，但需要支付經(jīng)濟補償金。女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費用及有關(guān)福利待遇等計算至哺乳期滿并在與女職工解除勞動關(guān)系時，連同經(jīng)濟補償金等一次性支付給女職工。經(jīng)濟補償金依據(jù)當(dāng)事人在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議2024-04-27283人看過 -
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解除勞動關(guān)系公司倒閉孕婦賠償標準：首先產(chǎn)假期間的工資公司要全額支付；孕期的具體賠償金額，可以由公司和勞動者協(xié)商而定，一般以經(jīng)濟補償為準，員工在公司每工作滿一年支付一個月的工資為標準，如果工作在六個月以上但是不滿一年的按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的補償標準。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。辭退孕婦賠償標準2022一、2022年辭退孕婦賠償標準是什么1、2022年辭退孕婦賠償標準，具體如下：（1）違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金；（2）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；（3）工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工2023-07-02483人看過 -
公司倒閉單方面解除與勞動者的合同，是屬于違法行為，要根據(jù)法律規(guī)定以及情況對孕婦進行賠償。孕婦產(chǎn)期的工資必須是全額支付，孕期和哺乳期的賠償可以有用人單位和勞動者商議確定。經(jīng)濟補償按照法律規(guī)定看勞動者在用人單位工作的年限：滿一年賠償一個月，六個月以上按一年算補償一個月，六個月以下按半年算。勞動者如果工資過高，那么經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏荒艹^十二年。企業(yè)開除孕婦賠償標準單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資。1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2、第7條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3、第8條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按2023-07-01368人看過
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公司突然倒閉需賠償孕婦工資怎么辦？上海在線咨詢 2021-12-22公司關(guān)閉孕婦員工的賠償方式：按照孕婦在本單位的工作年限，每年支付一個月的工資。六個月以下十二個月的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。 -
公司倒閉如何賠孕婦工資?海南在線咨詢 2023-11-12公司倒閉，勞動合同終止，即使是孕婦也不屬于違法終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向孕婦支付經(jīng)濟補償金而不是賠償金。經(jīng)濟補償按孕婦在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。 但是，公司未依法繳納生育保險費的，應(yīng)當(dāng)按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付產(chǎn)假工資。 公司倒閉終止勞動合同的，在終止勞動合同時一次性付清產(chǎn)假工資，在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償金。 公司未依法支付工資和經(jīng)濟補償金的，由勞動行政部門責(zé)令限期支 -
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公司倒閉孕婦怎么申請勞動仲裁云南在線咨詢 2022-08-15破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。”的規(guī)定，破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金和破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款都會得到清償，但沒有規(guī)定道孕婦能得到什么賠償。其實也不可能規(guī)定孕婦能得到什么賠償，因為“賠償”一詞只能運用在侵 -
孕婦所在公司倒閉會有賠償嗎,有沒有法律規(guī)定寧夏在線咨詢 2023-12-21孕婦所在公司倒閉，如果與孕婦終止勞動合同的，一般不會有賠償，但是會有經(jīng)濟補償。孕婦在該用人單位每工作滿一年的，公司需要補償其一個月的工資；六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資；不滿六個月的，則補償半月的工資。
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