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勞動法關(guān)于公司倒閉孕婦的賠償標準

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-27 09:14:10 283 人看過

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，一般不涉及賠償，但需要支付經(jīng)濟補償金。女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當將其工資、生育醫(yī)療費用及有關(guān)福利待遇等計算至哺乳期滿并在與女職工解除勞動關(guān)系時，連同經(jīng)濟補償金等一次性支付給女職工。經(jīng)濟補償金依據(jù)當事人在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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公司倒閉給公司的孕婦一般會如何賠償

網(wǎng)友咨詢：您好!我在目前這個單位工作5年多了，于2006年10月進入本公司工作，2011年07月合同到期。現(xiàn)在我有兩個月的身孕，可公司會在近期宣布破產(chǎn)，我有以下幾個問題想咨詢：1公司可以與在孕期中的婦女因為公司破產(chǎn)解除合同么?2如果公司解除合同，賠償是按工齡一年賠償一個月的工資，給孕婦有額外賠償么?因為很顯然孕婦很難在孕期中找到新的工作的，如果有額外的賠償，那這個賠償怎么算?3公司破產(chǎn)了，那我還可以享受到生育保險條例里所規(guī)定的福利么?謝謝您在百忙之中為我解答問題(本人現(xiàn)是合法的第二胎孕)律師回復(fù)：1、公司破產(chǎn)意味著公司作為法人主體的消滅。沒有了用工主體，勞動合同自動終止。2、對經(jīng)濟補償金的計算，《勞動合同法》規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資?！边@個補償屬于對勞動者已經(jīng)為單位

2023-01-15

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孕婦面對公司倒閉的挑戰(zhàn)

1．依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付2．孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司具體協(xié)商后確定3．經(jīng)濟補償金部分，依據(jù)在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因為公司經(jīng)營不善，面臨破產(chǎn)，如果這些是客觀事實，不屬于公司違法解除合同的情形，所以無法得到雙倍的賠償金濟補償金的月工資的支付標準，依據(jù)與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。懷孕期間被公司辭退要怎么賠錢懷孕期間被公司辭退的賠償按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾?/div>

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一、公司倒閉孕婦怎么賠償首先，在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，對員工的三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間的賠付項目規(guī)定的不是很明確：1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付；2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定；3、經(jīng)濟補償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來支付，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。您說的是因為公司經(jīng)營不善，面臨破產(chǎn)，如果這些是客觀事實，不屬于公司違法解除合同的情形，所以您無法得到雙倍的賠償金；經(jīng)濟補償金的月工資的支付標準，依據(jù)您與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。二、公司倒閉欠款怎么辦1、成立清算組企業(yè)進入破產(chǎn)程序后，由人民法院自宣告之日起15

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公司倒閉能辭退孕婦嗎

一、公司倒閉能辭退孕婦嗎公司倒閉不能辭退孕婦。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司倒閉孕婦賠償標準：在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，對員工的三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間的賠付項目規(guī)定的不是很明確;1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定;3.經(jīng)

2023-04-25

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孕婦所在公司倒閉，如果與孕婦終止勞動合同的，一般不會有賠償，但是會有經(jīng)濟補償。孕婦在該用人單位每工作滿一年的，公司需要補償其一個月的工資；六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資；不滿六個月的，則補償半月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月

2024-04-27

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如何在勞動法下賠償?shù)归]的公司？

公司倒閉，勞動合同終止，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金而不是雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償拖欠職工的工資和經(jīng)濟補償金。用人單位在職責勞動合同時一次性付清勞動者工資，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償金。支付經(jīng)濟補償有限制，如果勞動者月工資高于用人單位所在地月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動法規(guī)定被辭退如何賠償辭退補償標準是根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰?/div>

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公司解散孕婦的賠償標準和普通員工是一樣的，都是按照其工作年限和個人的月工資為基準，這里的月工資是解散前十二個月的平均工資。工作每滿一年的補償一個月的本人月工資，超過6個月不滿1年的按一年算，沒滿6個月的按半年算。如果公司之前按照規(guī)定正常給孕婦繳納生育保險的，孕婦生產(chǎn)后依然可以領(lǐng)到生育津貼。開除孕婦賠償標準是什么1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》里第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！秳趧雍贤ā返?7條用人單位違反本

2023-06-30

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勞動法關(guān)于孕婦有哪些賠償項目？

關(guān)于孕婦賠償?shù)囊?guī)定：在女性職工處在孕期的，用人單位此時解除勞動合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，也就是辭退員工才需要賠償，沒有辭退員工的，不需要賠償。一、公司淘汰制辭退員工需要賠償嗎?公司淘汰制辭退員工需要賠償。用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過淘汰制單方解除勞動合同的，勞動者可以“用人單位違法解除勞動合同”為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。因此，即使員工自愿簽訂“末尾淘汰”的協(xié)議，但由于不符合法律規(guī)定，用人單位仍需承擔向勞動者支付賠償金的風險。末位淘汰制這個規(guī)則是無效的，用人單位不能以這個理由辭退員工，否則屬于違法解除勞動合同，員工可以要求賠償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、被公司開除員工需要賠償多少企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一

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公司和單位關(guān)閉孕婦的賠償怎么規(guī)定

在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項目規(guī)定的不是很明確；1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付；2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，協(xié)商后確定；3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、公司倒閉如何賠償員工損失公司倒閉后，應(yīng)按下列標準賠償員工的損失：1、根據(jù)勞動者的工作年限，每滿一年，向其支付一個月工資的經(jīng)濟補償；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；3、不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不

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2024-04-29

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一、公司倒閉了孕婦社保如何辦?公司倒閉后，孕婦或其他職工的社保會暫時封存，公司在宣告倒閉前，會給員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、公司倒閉勞動關(guān)系終止怎么計算補償金?1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠?/div>

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工廠倒閉員工賠償標準是：1、失業(yè)經(jīng)濟賠償按工人在倒閉工廠的工作的時間，工作干滿12個月要賠償一個月工資。2、工人工作半年以上但是不滿12個月的，按照工作12個月計算；工作不滿半年的，需要向工人支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。3、工廠工人的工資高于當?shù)氐钠骄べY，那么要按照當?shù)氐钠骄べY的三倍來進行補償。拆遷企業(yè)員工賠償標準一般情況下，拆遷后企業(yè)員工的補償如下：補償金額跟勞動者的工作年限有關(guān)。按每滿一年支付一個月的工資向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年來算。不滿六個月的，要向勞動者支付半個月工資。工廠拆遷的補償款，通常是不用繳納個人所得稅的，當事人應(yīng)按具體的情況，并且結(jié)合實際來處理。《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單

2023-07-04

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